人力资源管理系统(示范人力资源管理系统)

第一章一般规定1

第二章招聘2

2.1.招聘的目的和范围2

2.2.招聘原则和标准2

2.3.招聘申请程序3

2.4.招聘组织程序3

2.5.招聘成本管理4

2.6.招聘文件或表格4

第三章劳动合同和人事档案管理6页

3.1.标准劳动合同的制定和修改6页

3.2.劳动合同签订程序6

3.3.人事档案管理6

第四章试用期员工管理7

4.1目的和适用范围7

4.2试用期管理程序7

4.3试用期工资福利8

第五章临时用工管理9

第六章考勤管理10

第七章员工培训12

7.1目标、宗旨和原则12

7.2学员、教师和组织者12

7.3培训分类13

7.3.1.新员工的培训

7.3.2.部门内部培训13

7.3.3.跨部门培训

7.3.4.一般外部培训13

7.3.5.专业外部培训14

7.3.6.短期教育

7.。长期教育

7.4培训组织程序14

7.4.1.新员工培训组织程序14

7.4.2.新员工培训的目的和内容15

7.4.3.部门内部培训组织程序15

7.44。部门间交叉培训的组织程序

7.4.5.一般外部培训组织程序16

7.4.6.专业外部培训组织程序16

7.4.7.短期教育组织的程序

7.4.8.长期教育组织程序17页

7.5培训评估标准18

7.5.1.新员工培训评估标准18

7.5.2.部门内部培训评估标准

7.5.3.部门间交叉培训评估标准18页

7.5.4.通用外部培训评估标准19

7.5.5.专业外部培训评估标准19

7.5.6.短期教育评估标准19

7.5.7.长期教育评估标准19

7.6培训评估程序19

7.6.1.新员工培训评估程序19

7.6.2.部门内部的培训评估程序20

7.6.3.跨部门培训评估程序20

7.6.4.一般外部培训评估程序21

7.6.5.专业外部培训评估程序21

7.6.6.短期教育评估程序21

7.6.7.长期教育评估程序21

7.7培训出勤条例21

7.8培训奖惩条例21

7.9培训档案管理22

7.10培训费用22

7.11相关表格和文件22

第八章资格评审23

8.1.目标和原则23

8.2.评估员和组织者23

8.3.岗位资格评价标准24

8.4.资格年度评估程序24

8.5.新雇佣员工的资格评估程序25

8.6.成为正式员工的员工的资格评估程序25

第九章岗位调动和行政级别调整26

9.1目的和范围26

9.2后转移程序26

9.3行政级别调整程序27

第十章人员奖惩29

10.1目的和范围29

10.2人员奖励29

10.3人员处罚30

10.4人员奖惩程序33

第二章XI绩效评估34

第十二章薪酬管理35

第十三章员工福利36

13.1目的和范围36

13.2雇员福利的分类36

13.3员工休假36

13.4雇员保险38

13.5职工住房公积金38

13.6员工教育和进修38

13.7欢迎仪式和饮酒仪式39

13.8其他39

第十四章辞职管理40

14.1目的和范围40

14.2分离程序40

14.3相关文件和表格40

第十五章员工投诉41

15.1.目的和范围41

15.2.投诉内容41

15.3.投诉方式42

15.4.渠道、投诉接收者和投诉接收者42

15.5.内容和签名42

15.6.可受理性43

15.7.投诉44

第十六章人事投诉45

第十七章劳动争议和劳动诉讼46

第十八章附则47

附录1

年度人员需求表1

试用期员工面试表(仅适用于业务部门)2

试用期员工面试表(人力资源部专用)3

新增员工申请表4

工作申请表5

面部测试记录表7

招聘试用审批表9

转岗登记表10

员工就业申请表11

试用人员转移到审批表12

培训计划登记表13

员工培训档案案例14

工人培训和培训记录15

工人培训结16

工人申请的含义见表17。

请留下表格18

员工离职、调动及交接续签表19

员工离职(调动)申请表20

工作奖罚审批表21