办公室有问题(办公室七大问题拖你后腿)在办公室封闭精致空的房间里，表面上是一潭死水，黑暗中却始终暗流涌动。而且，在这其中，最快“传染”的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、疲惫、心烦的人和事。

1、最致命的辐射面最广——抱怨。

办公室里的“祥林嫂”可以是男的，也可以是女的。他们总是抱怨工作生活中的各种不如意，自怜自艾。最好是敬而远之。那些在工作中没有压力的人整天抱怨和诅咒，这让在工作中很安心的人很容易被负面情绪困扰。

2、最脆弱的“士气”——消极

“公司大概没前途了！”“这样下去，我的工资恐怕都发不出来了！”办公室里总有人偷懒，对企业发展缺乏信心，患得患失。“其实这种人的内在能量比较弱，行动力不高。他总是在向前看和向后看中浪费时间和机会。”

3、最难以忍受的孤独——浮躁

害怕左右摇摆的人也害怕渴望成功的人。社会足够浮躁，每个人都渴望得到一份“成功”，都想一夜暴富。在办公室里，这种急于邀功，做事不踏实的人，很容易破坏团队的合作和平衡，也很容易带领别人像他一样急行军，没有脚踏实地的积累。

4.在办公室最有可能演变成冷暴力——冷淡。

办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。对于工作配合的表现，故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。冷漠的问题如果不及时处理，就会演变成办公室的“冷暴力”，导致整个团队的人际关系恶化，人心产生偏差，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

5、最无能的表现——自卑

因为担心在办公室得罪人，做错了事被领导批评，所以做事总是畏畏缩缩，担不起什么重任。其实这样的人不会受欢迎。在团队合作中，人们更喜欢与自信和负责任的人合作。

6.嫉妒，对自我发展限制最大的。

别人的进步和优点让你立刻感到羞耻和厌恶。向阳认为，竞争必有强弱之分，但要想加强自己的综合竞争力，就要从自身的修养出发，一味敌视别人的进步和优势，会让自己陷入负面情绪，对自己的发展最不利。

7.盲目追求面子——攀比

如果是工作上的竞争，有积极的竞争意识，但只是和一些物质上的东西比较，没有意义。其实从职业发展的角度来说，这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记重视内生信息资源的推广和培养，容易滋生浮躁情绪。

更多职场生活技巧和生存法则，详见《职场生存法则的秘密，100篇精选》，每天花10分钟在职场打转，让自己在职场立于不败之地。

本专栏为漫画专栏，以简单直观的方式展示了充满干货的课程知识。这很容易理解。欢迎购买，加入学习圈，一起成长！