管理类专业(比较实用的)

一.旅游管理

这个专业开办很久了，很多高校都有设置。看似多年来一直处于中等状态，但就业确实不错，尤其是2000年以后。吃喝玩乐是人生四大乐事。丰衣足食之后，又想不愁吃喝，尽情享乐。因此，旅游业的发展蒸蒸日上，许多家庭将旅游纳入了生活计划，许多单位将旅游作为一项福利实施了很长时间。因为这是绿色经济，政府也大力支持。此外，中国拥有广阔的领土和丰富的资源来发展旅游业。每个地方每年都能开发出很多新的景点，旅游资源取之不尽，用之不竭。

于是，旅行社都在竞争。在这里，旅游管理可以有两个用途，一个是导游，一个是管理。

由于空前游客增多，对导游的需求很大。但由于目前旅游中导游作为默认购物环节的奖励制度，奖励非常丰厚，甚至一些口才出众的非专业人士也在尝试入行。而旅游管理专业的毕业生，作为专业人士，精通导游服务，服务质量高，持有导游证，竞争优势明显。

在管理上，旅行社为了争夺客源市场，在线路规划、价格计算、服务质量、公关能力、管理效益等方面相互竞争。这些比赛都需要专业的旅游人才来做。

另一方面，中的各类景区也需要大量的旅游管理人才。他们需要宣传推广自己，吸引游客，合理规划定位，做品牌。他们还需要做好旅游服务，建立良好的声誉。这里顺便说一下，酒店管理专业是高职专业。作为旅游配套设施的重要组成部分，注重品质的旅行社和游客都非常重视。酒店管理涉及到吃、住、接待、管理等诸多方面，是星级酒店不可或缺的人才，就业率很高。

学旅游管理的，要大度，要冷静，要有思想。

二、档案管理

以前还是冷专业，就业不好。然而，在1996年修订的《中华人民共和国档案法》在河东和河西实施30年后，国家加强了档案管理，强制要求所有政府机关、企事业单位实现档案管理规范化。同时，通过大力宣传，各单位开始意识到档案的重要作用，开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传，档案工作在2000年左右迎来了发展的春天。

档案管理其实是一个文理兼收的专业。在内容上，除了档案管理的基本内容外，还学习先进管理的档案编研和现代管理的计算机管理。

档案分为文献档案、科技档案和专门档案。档案管理应从这三个方面进行深入研究。文档是最广泛的。当它的基本功能受到重视时，许多单位开始设立档案员一职，需求也在稳步增加。由于档案管理有档案编研的内容，学生的编辑和写作能力普遍较好，而且为了能更好的就业，很多学校(如广西民族大学)都在里面增设了文秘课程，所以一些中小企事业单位在招聘文秘时更青睐会写作和管理档案管理的专业人士。

由于科技档案可以为科学研究提供良好的技术基础，因此也受到许多R&D企业的重视。专业档案人才对档案的科学管理得到了企业的认可。

档案包括人事档案和会计档案等多方位的内容。人事档案空的开发特别大。随着人事制度的放开，人才流动的趋势不可逆转。除政府机关外，各单位不再接收员工档案，而是实行人事代理，即员工档案由人才交流中心保管。于是，各地人才交流中心纷纷成立人事代理部门，开展档案托管业务。如何科学规范地管理大量的人事档案并保证其安全，需要大量的档案管理专业人才。

开设档案管理专业的院校不多，其中最著名的是中国人民大学和武汉大学。选择这个专业的关键是要忍受无聊和孤独。

三。人力调配

虽然这个专业受到了一些专家的批评，认为应届毕业生不能胜任人事管理工作。但是，现代企业并不在意这些。他们认为实行人事代理后，繁杂的人事工作只存在于机关事业单位。他们需要的是人力资源的管理，比如人才招聘、岗位培训、绩效考核等等。由此，现代企业，尤其是珠三角、长三角的大中型企业，成为人力资源管理专业毕业生的招聘中心。

I类制造企业一般常年大量招聘技术工人，经常派人力资源专员到各地职业学校或坐在总部进行招聘考核。他们根据岗位设计了一系列考核程序，选出工人，然后根据专业迅速分配到各个岗位，再进行岗位培训。几轮下来，就是一年。由于工人流动性大，工厂迅速扩张，人力资源部门往往成为企业中最繁忙的部门。

技术型企业，如IT行业，也非常注重人力资源管理，因为人才就是资本，就是竞争力。除了招聘，日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定和实施也是人力资源管理的重要内容，人力资源经理在这里更多的是充当管理者和服务者的角色。

作为一个新的专业，人力资源管理的课程正在推广。建议选择一些有管理学科基础的综合性大学，学习更多的人文知识，进行更高效的综合管理。

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