年假天数(最新劳动法规定的年假天数)

员工享有带薪年假，这是国家给员工的福利。他们可以充分利用假期去旅游，期间不扣工资。很多刚入职场的朋友都不知道，规定的年假天数是多少？今天，边肖为您带来最新的《劳动法》年休假规定。我们来看看年假怎么算10年。感兴趣的朋友可以一起了解一下！

一、年假天数

1.年假的天数应该根据具体的计算长度来确定。一般来说，工龄越长，年假天数越多。目前工作满一年可以享受五天带薪休假。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

3.年休假制度是指员工每年享受的连续休假期，期间工资照发。年休假制度包括基本年假和补充年假。一般由单位根据自身具体情况确定。不同工龄的年假期限如下:

(1)工作满1年不满10年的职工，年休假5天；

(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；

(3)工作满20年的员工，年休假15天。

注:国家法定节假日和休息日不算年休假。

二、最新劳动法年休假规定

1.年假是指员工每年享受的连续休假期，在此期间公司需要按照正常工资支付。根据我国《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。”

2.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。

3.用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工同意。

4.单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但对于这些年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

3.年假作为10年怎么算？

1.根据我国年休假条例，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天。所以累计工作是否超过10年很重要，关系到年假能否延长5天。很多朋友不知道，年假怎么算10年？

2.累计工作时间按具体入职日期计算，可以举个简单的例子。2008年8月1日开始就业，2018年8月1日起可以享受10天年假，所以尽量选择2018年8月1日休年假，可以有10天。

3.《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；完成20年的人有15天年假。因此，用人单位必须严格按照规定，给予员工相应的年休假，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

以上是关于年休假天数的规定，最新劳动法的年休假规定，10年的年休假如何计算。希望能帮到你。