米高普智(10大猎头公司)

据《劳动报》报道，五年来，得益于众多共享资源的技能型服务平台的形成，灵活就业人员的类型不断完善，市场灵活就业覆盖的领域逐步扩大。

1.上海灵活就业比例最大。

上海外服集团灵活就业现状及趋势报告显示，分行业来看，灵活就业主要集中在加工制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售业(9.5%)。从工作岗位来看，灵活就业率最高的岗位分别是前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和公司办公室行政人员(45.69%)。从地区来看，上海、北京和广州的灵活就业比例最大，全国各地超过一半的灵活就业发生在这三个城市(57.5%)，其中上海的比例最高(35.9%)。

市场上的灵活就业岗位可分为两类:一类是“通用岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有集成性、管理性、功能性的岗位；另一类是“专业岗位”，即具有特定行业背景或专业技能的岗位。

报告显示，近七成(68.5%)的企业在普工岗位选择灵活就业；以前企业更倾向于直接录用的专业岗位，现在灵活用工比例已经达到近50% (44.8%)。不难看出，公司对灵活就业的接受度不断提高，灵活就业岗位的范围也在日益扩大。

从学历来看，专业岗位中，高学历人才聚集，硕士及以上学历员工比例达到19.25%。在通用岗位中，本科及以上学历的员工也已经超过50%，达到51%。从年龄来看，通用型岗位和专业型岗位都偏爱年轻员工，两类岗位40岁以下的员工比例均超过80%。

第二，有高端工作的趋势

全球招聘公司米高普智(中国)董事总经理彼得·史密斯表示，“过去，人们对灵活就业存在误解，认为灵活就业只出现在初级事务性岗位，围绕薪酬、职业发展和服务平台的担忧大多来自于此。”

然而，最新调查发现，企业招聘的灵活就业人才大多是中高层管理人员，有时甚至是领导。调查还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等新技术的兴起。，公司对一些专业技术能力的中高端岗位要求相对更多，需求量也比较大。在这些领域，致力于灵活就业的专业人才非常短缺，专业顾问必须帮助公司在市场上找到他们。

全球专业招聘集团汉尼斯大中华区执行董事SimonLance表示，目前，中国灵活就业人口主要集中在以下三个领域:

一方面是以生活型工作和劳动密集型工作为主的蓝领人群；另一方面是科技水平发展所必须的高端技术岗位，包括IT人员、人工智能开发、系统工程师等等。此外，还有专业性较强的辅助职能岗位，如HR、律师、金融等领域的资深员工，也是灵活就业的活跃群体。

第三，有利于女性和退休人员就业。

对于女性来说，灵活就业可以合理有效地减少性别歧视，促进进入职场时的性别平等。女性生育是进入职场的一道坎。很多公司在招聘初期歧视已婚未育女性，担心如果生育，几个月的产假会影响工作。现在的趋势是，很多公司会根据灵活就业人员的招聘，来弥补女员工产假期间的用工要求。这样一来，女性员工在生育期就会减少顾忌。

很多有三四十年工作经验，现已退休但身体健康的专业人士，也是灵活就业的主要群体。他们积累了自己的职业经验，不让他们打太浪费了，但是他们不想做全职，因为太辛苦了。在这种情况下，灵活的就业项目可以发挥他们的优势，使他们能够实现个人价值，而不会破坏社会发展。