工装管理(企业统一管理规定)

蓝领工厂、银行、销售等行业的员工，上班时间对着装有硬性要求。我们经常会遇到一些比较注重着装的私企。今天分享企业工作服的管理规定。我们来看看。

企业统一管理条例

一.目的

为了树立和维护公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定。

二、工作时间着装和仪表要求

(1)公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的公司形象；

(2)上班时间注意gfd，着装整洁、得体、大方；

(3)工作服要勤换，不得有扣、错扣、脱线现象；

(4)上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证。

三。工作服的使用和分发

(1)办理正式入职手续的员工，试用期满后可在综合办公室申领工作服和工卡；

(二)因个人原因造成工作服或工卡在到期前丢失、被盗或损坏，需要按规定提前换发的，由本人支付相应费用(工作服成本价/套，工卡20元/张)。

四。费用

员工离职时，必须将工卡交回，同时按照以下相关规定对其领取的工作服收取一定费用(从离职当月工资中扣除):

(1)工作满12个月以上离职者，不收取任何工服费用；

(2)离职不满两个月的，服装费用全额扣除；

(2)工作不满12个月的，按剩余服务时间扣除服装标准成本(如8个月后扣除服装标准成本的40%，以此类推)；

(3)员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同的，支付70%的服装折旧费，工作服归个人所有(因违反公司制度被辞退的除外)；

(4)试用期内因个人原因离职的员工，按服装价值全额支付工资。员工因内部调整或试用期工作能力有限被公司辞退的，从其工资中扣除80%的服装折旧，工作服归个人所有。

动词 （verb的缩写）惩罚

(1)员工未按要求穿工作服，按公司相关规定处罚30元/次；

(2)员工穿工作服和gfd将作为个人绩效考核的依据之一。

不及物动词补充条款

(1)本办法的解释权属于办公厅主任有限公司..

(二)本办法与公司相关规定相抵触的，以公司规定为准。

(三)本办法自2020年4月1日起实施。

办公厅主任有限公司

2020年3月28日

系统解释:

工作服费用的收取:

员工离职不满三个月的，服装费用全额扣除；

工作不满12个月的，按剩余使用年限扣除服装标准成本(如8个月后扣除服装标准成本的40%，以此类推)；

此扣除标准基于12:

超过2个月不满3个月的，扣除100%工装费；

4个月后离职，扣80%工装费；

超过6个月，扣除60%的工装费用。