加班费的计算基数(加班费的基数如何确定？)

《劳动法》对加班工资有明确规定。一般来说，有三种情况，

一、正常工作日延长工作时间，按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间是指我们一天工作八小时，一周工作五天。企业也可以根据自身情况安排40小时的工作时间。

法律规定的延长工作时间每月不得超过36小时，每天不得超过3小时。之后根据《劳动保障监察条例》，最高可罚每人每月1000元。当然，过了这个时间还是要付加班费的。

第二项是休息日安排加班。如果我们可以正常休假，那么我们可以支付标准工资。如果不休假，将支付200%的加班费。

这里有争议的是延长工作时间和休息日加班。休息日工作时间超过八小时的。这种延长的时间，一般是200%的加班费。因为我们的计算基数是以普通工作日的时间为基础的。按照就高不就低的原则，以200%为准。

第三项是法定节假日加班。法定节假日加班，不管有没有休息，都按300%支付。可以请一天假，可以领一天工资。就这么简单。

这里值得注意的是，我们的国庆节和春节实际上只有三天是法定假日，而不是七天。其他的劳动节，清明节，端午节，中秋节都是一天，不是三天。

春节的休息日按照加班的休息日计算，加班可以支付200%的加班费。

提醒大家，如果在公司工作满一年，可以享受带薪年假，如果那一年没有休息，法定节假日可以要求300%的加班费。

加班费基数怎么算？

第一，工资要发。加班费的基数不应该是实际工资，这是有明确规定的。

第二项是加班费应该排除在应付工资之外。为劳动者提供了正常劳动，用人单位为劳动者提供固定工资，不得低于最低工资标准，也不得简单按照最低工资标准执行。

加班费的基数标准还包括上一年度的各类奖金，如日常考核奖、年终奖等。我们要平均到12个月，按照月平均工资计算。

它的计算和我们的社保缴费基数几乎一模一样，只是我们的社保基数包含了加班费。

事实上，我们对工作时间和加班工资的标准非常严格。对不符合法律法规的单位，可以向劳动监察部门投诉举报。每个人都可以通过自己的行动共同推动守法和谐社会的建设。