你个人的弱点是什么(面试官:你的弱点是什么？)

“你的缺点是什么？”这个问题在面试过程中特别容易出现，那么怎么回答才算高情商呢？

首先我们要知道面试官为什么会问这个问题。

问这个问题有很多不同的方式，比如:“和你一起工作最大的困难是什么？”

每个人都有缺点，所以面试官的首要目标是了解你是否足够清楚地了解自己，是否能意识到自己需要改进的地方。

第二个目的是确定自己是否与应聘职位的要求相冲突。

当然第三个目的是考察你的适应能力，表达能力，最重要的是面对问题时的思维模式。

关于这个问题有很多误解。

一场误会

说自己没有缺点。

一旦你说自己没有缺点，会让面试官觉得你太自负或者缺乏自我评估能力。两者都会影响一个人以后的学习和发展，都会被面试官拒绝。

误区二

把优点包装成缺点。

比如“我的缺点是追求完美”“我的缺点是太善良”，这样会显得你不够真诚，自作聪明，把面试官当傻子。即使前面表现很好，也很容易得到面试官的负面评价。

误解

对于你应聘的职位来说，是一个严重的劣势。比如你面试的工作是销售，你却说自己性格内向，抗压能力差。面试的工作是程序员，但他说自己缺乏逻辑；面试的工作是金融，但是他说他不擅长数学。

四个误区

对自己的缺点过于坦诚，比如“我的缺点是拖延症”“我的缺点是身体不好”。

这样说的另一个缺点是容易给面试官不好的刻板印象。

不是让人说谎，而是轻描淡写的提自己的小缺点，尽量避免三观和性格的缺点。

我到底应该说什么？

避免了以上四个误区之后，我们要学习最重要的思路:机智地提出一些与工作要求无关的可以改变的小缺点，加上已经实施的具体解决方案。当然，礼貌的语言也很重要。

如果你是应届毕业生，你可以说；“我刚毕业，经验可能不如前辈丰富，但在学校参加了很多相关活动，弥补了实践经验的不足。”

这样既能表现出你的诚意，又能防止公司认为你需要培训，不能马上上手。

如果你在面试一个销售职位，你可以说:“你这个问题问得很好。我找工作的时候确实分析过这个问题。我觉得自己的理论知识还有待加强，所以最近一直在空业余时间看书学习。”

需要注意的是，如果面试官问你学到了什么，你可以放轻松。

如果你面试的是技术岗位，你可以说你有点书呆子气。

一般来说，每一份工作都有其所需的性格特征，需要将自己的性格与工作所需的特征进行比较。

这个问题没有标准的模板。需要了解以下几点:

第一，自信很重要。别慌。

面试是一个双向选择的过程，过高会错失良机；姿态太低会让人觉得你不值这个价。所以，不卑不亢的自信态度很重要。

第二，注意礼貌用语，直视面试官，不要眼神飘忽。

第三，回答缺点的时候，不要和之前面试的内容相矛盾。

这个问题基于你对自己的了解程度和对对方企业文化的了解程度。建议多做相关信息资源的在线测试，多向朋友和家人了解他们对自己的评价。

只有知道自己适合什么，不适合什么，才能知道自己要找什么样的工作。

不要打无准备之战，详细了解工作要求，以及对方的企业文化，在面试前想好对方可能会问什么问题。

一般来说，这是一个负面问题。负面问题强调找出问题，然后提出解决方案。你必须努力让面试官注意到你是如何解决问题的。

对于消极的问题，你需要思考如何把它变成积极的方向。先提出无关紧要的小缺点，然后说说你是怎么解决的。解决方案必须足够具体。

每个人都有缺点。人们拒绝你的原因通常不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优点。

任何面试技巧都是基于自己的实力。

无论是多花时间提升技能，还是多参加各种实践活动，都有利于提升自己。祝大家面试成功。