劳动争议仲裁(劳动仲裁在线咨询)

作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁。也有很多工人可能怕麻烦，或者听说仲裁委偏向公司，所以放弃维权。事实上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率非常高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁需要注意的四个问题。找出这四点，你就有更大的胜算。

1.如何判断是否需要劳动仲裁？

1.对于公司的压迫，你咽下这口气吗？2.你觉得未来的赔偿金额值得花时间精力去仲裁吗？说清楚。如果你决定仲裁，尽快开始。

第二，如果要申请劳动仲裁，先明确自己的诉求是什么？

上诉的重点是什么？你想达到什么目的？这两个问题必须先仔细考虑。比如公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁，支付拖欠的工资是明确的需求，拿到钱才是目的。仲裁委员会在审理案件时，会根据劳动者提供的证据进行审理，并得出结果。所以，明确自己对劳动仲裁的诉求是第一步，也是最重要的一步。

3.劳动仲裁中如何收集合法有效的证据？

(一)证明事实劳动关系的证据劳动合同不是唯一能够证明劳动关系存在的文件。只要你有以下证据，可以放心向有关部门申诉。1.工资支付凭证或记录(员工工资表)、各项社会保险费缴纳记录；2.“工作证”、“服务证”等。，可以证明公司发给员工的身份证明；3.公司填写的《聘用表》、《应聘表》等招聘记录；4.。出勤记录；5.其他雇员的证词等。6.相关清单、文件、现场记录等。(2)损害事实的证据。能够证明公司有损害员工权益的证据，如克扣工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应付补贴、不缴纳社保费用等。

4.举证责任分配的原则是什么？

不同类型的劳动争议案件需要不同的举证原则。根据《劳动合同法》相关规定:“因用人单位作出的辞退、开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，用人单位也负有举证责任。如果你已经很好的履行了举证责任，或者单位应该提供证据却无法提供，那么你胜诉的机会更大。

如果没有100%胜诉的案例，能否胜诉就看你手里的证据了。只要你有确凿的证据证明公司违反了《劳动法》，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

最后提醒劳动者，面对劳动仲裁，要注意取证的方法，千万不要自作聪明，围绕自己的仲裁请求选择证据，而不是提交尽可能多的证据！简单有效的证据更能说服法官，更有胜算。看完这一期有什么收获吗？工作中如有相关劳动法问题，可在评论区留言，或私信我#头条法律金牌法官蒲第二季#