加强干部队伍建设(新时期干部队伍建设)2018-04-25 11:04:10

党的十九大强调要“建设高素质专业化干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、正确选拔使用干部、加强干部队伍建设指明了方向、提供了基本遵循。这就要求我们深刻理解和准确把握党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，切实聚焦政治方向，坚持选拔管理好高素质干部，切实把各方面优秀人才汇聚到新时代党和人民的伟大斗争中来。

一是注重政治合格，建设高素质专业化干部队伍，锻造推动发展的“主力军”。党的十九大报告指出，要继续创新制度，建立健全组织领导、队伍建设等机制。建设高素质专业化干部队伍，必须坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为先，公道正派，落实好干部标准。一是强化选拔干部的政治标准。要把政治标准作为选人用人的第一标准。把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人的首要位置，改进完善干部考察方式方法，全面了解、分析、判断干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，重点核实、验证干部在关键时刻、关键时刻、是非面前的政治表现，明确政治不合格者的选人用人导向。二是加强政治能力，培养干部。随着改革发展的深入，各项工作对干部能力提出了新的更高的要求。针对干部知识无知空、经验盲区、能力薄弱等问题，开展精准专项培训和精细化培训，依托先发地区优质资源开展干部大规模轮训，实行干部挂职交流制度，选派干部到产业发展、社区基层和信访维稳一线，提高干部业务素质和专业技能。三是加强对干部的政治激励和考核。建立专业化的干部考核评价机制，完善激励机制、容错纠错机制，倡导弘扬“献身安全”精神和“工匠精神”，让干部既有担当的宽肩膀，又有成事的真本事。

二是聚焦政治功能，夯实党的基层组织基础，构筑服务发展的“坚强堡垒”。全面加强党的领导，是党的十八大以来以***同志为核心的党中央治国理政最突出的特点。加强基层党组织建设，要着力提高组织力，突出政治功能。一是建立组织。更加重视党支部建设。支部处于党的组织体系的末端，是“神经末梢”，党的一切工作最终都要靠支部来推动落实。要积极推进支部进楼、进行业、进网上的做法，实现哪里有党员，哪里就有党组织。继续整顿、改造和提升软弱涣散党组织，全面推进基层党组织规范化建设，提升党组织在党员和群众中的威信。二是做好团队。坚持以党章为根本原则，坚持党员领导干部中“关键少数”引领“绝大多数”的示范作用，从严从实抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。同时，关闭党员入口，打开党员出口，进一步净化党员队伍。注重理论学习，学习宣传好党的十九大精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。要组织各级党组织和广大党员干部学习党的十九大精神，引导广大党员干部人才把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来，更加自觉地为实现党的历史使命而不懈努力。三是设置载体。积极搭建党员发挥作用的载体，如建立党员亮证服务制度、评星制度等。，从而引导广大党员在工作岗位上努力建功立业、以身作则，在服务群众上积极建功立业、以身作则。通过建立高教基地党建联盟、党员示范楼等一批党建品牌，不断做优做强、做出特色，不断提高党员群众满意度。

三是注重队伍建设，激发党员干部创业活力，点燃人才驱动“新引擎”。治国关键首先在于用人。集聚优秀人才，必须坚持党管人才，让各类人才一心一意跟党干。第一，真心关爱干部。政治上注重从表彰、提拔等方面完善照顾政策，探索完善基层干部干事创业保障机制。在生活中，我们注重对干部的人文关怀，经常与干部谈心，帮助他们缓解心理压力，使他们身心健康。工作中要注意鼓励干部，建立容错纠错机制的基本原则，鼓励干部在制度和规则的范围内大胆努力。第二，注重培养干部。坚持“一线工作法”培养年轻干部，让机关干部到社区锻炼增长才干。通过公平选拔，调动干部积极性，让年轻干部看到希望，增强主动性，让干部“想干事、敢干事、能干事”。三是实事求是地管理干部。注重分层次、分类别培训干部，建立健全党员干部定期培训制度，制定党员干部教育培训规划，围绕基层党建、社区治理、党员干部创新服务等开展系列培训。同时，建立日常考核制度、提醒谈话和诫勉谈话制度，对每个岗位最后一个单位负责人和最后一个个人进行谈话。党员干部是党和国家事业的骨干。因此，必须严格落实“一岗双责”制度，保持惩治腐败和违纪违规行为的高压态势，加大案件查处力度，努力营造风清气正的政治生态和党员干部干事创业的良好氛围。

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(作者单位:安徽省合肥市新站高新区人力资源和社会保障局金剑)

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