企业薪酬体系(一般公司薪酬体系)

公司薪酬体系计划

第一章总则

第一条根据公司的经营理念和管理模式、国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，制定本方案。

第二章原则

第二条按照“因材施教、因工施教”的原则，坚持工资增长率不超过我公司经济效益增长率、职工平均实际收入增长率不超过我公司劳动生产率增长率的“怀马原则”。

第三条结合公司生产经营管理特点，建立规范合理的薪酬分配制度。

第四条员工薪酬应当以岗位职责、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标进行综合考核，员工应当适当向经营风险高、责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位倾斜。

第五条构建适当工资差距的激励机制，调动员工积极性。

第三章年薪制

第六条适用范围。

1.公司董事长、总经理；

2.下属法人企业总经理；

3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经理与他们的业绩挂钩，他们的工资与每年的营业利润成正比。

年薪=底薪+提成工资(营业利润提成比)

1.基本工资按年基本工资的1/12按月预缴；

2.提成工资，在公司财务年度经营报表审计后计算。

第八条实行年薪制的员工必须缴纳抵押金，如果经营业绩不好，抵押金将用于抵消。

第九条年薪制考核指标也可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩进行综合评价。

第十条年薪制由董事会实施。

第四章正式员工薪酬制度

第十一条适用范围。

公司所有签订正式劳动合同的员工。

第十二工资模式。采用结构性工资制度。

员工工资=基本工资+岗位工资+资历工资+奖金+天津岗

1.基本工资。

按当地职工的平均生活水平、最低生活保障标准、生活成本价格指数和各项政策补贴，占工资总额的百分比(如40% ~ 50%)。

2.岗位工资。

(1)根据岗位、岗位职责和工作条件的复杂程度；

(2)公司岗位工资的职级序列(如5类18级)可以在正式员工工资标准表中找到，分别适用于公司高、中、低三级员工，占工资总额的%(如20% ~ 30%)。

3.资历工资。

(1)根据员工为企业服务的年限，鼓励员工长期稳定地为企业工作；

(2)年薪按工龄分段，区分社会服务和公司服务；

(3)年薪标准见官方员工薪级表。

4.奖金(福利工资)。

(1)根据各部门的工作任务、业务指标、员工职责和绩效考核结果建立；

(2)绩效考核由人事部门统一进行，与经营利润、销售、专项业绩、贡献等相关；

(3)奖金占工资总额的30%左右(如30%)，可以封顶，也可以不封顶；

(4)奖金考核标准见正式薪级表；

(5)奖金将以保密形式在公布。

5.津贴。

(1)包括交通补贴、伙食补贴、工作补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴等。；

(2)各类补贴详见公司补贴标准。

第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的制定与变更。

(1)公司岗位工资标准经董事会批准；

(2)根据公司经营状况的变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资验证。

根据员工聘用的岗位和等级，核定岗位工资等级，初步确定同类岗位的岗位下限水平，经一年考核后调整等级；

3.员工岗位工资的变化。

根据职务变动与工资变动、晋升与加薪、降级与降薪的原则。工资变动将从工作变动后的一个月开始调整。

第十四条关于奖金。

1.奖金的审批程序。

(1)财务部门向人事部门提供各部门、子公司、分公司利润的经济指标数据；

(2)行政部向人事部提供各部门员工出勤和履行岗位职责的记录；

(3)人事部门根据汇总数据，对各部门员工的定量或定性工作绩效进行测算和考核，确定各员工福利工资的计算金额；

(4)考核结果和奖金计划经公司领导批准后，发放奖金。

2.奖金与岗位工资一起发放或分开发放。

第十五条关于工龄工资。

1.员工一年内实际出勤不足半年的，不计工龄，不计工龄工资；

2.试用期不包括工龄工资，计算长度从试用期开始。

第十六条其他注意事项。

1.各类假期按公司休假管理办法扣除；

2.各类培训教育根据公司培训教育管理办法确定扣除工资；

3.员工加班、值班费用按月计算，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴按公司各类补贴管理办法计入工资总额；

5.被公司聘用为中高级专业技术人员的，岗位工资可上浮1 ~ 2级；

6.在工作中表现突出、成绩突出的特殊贡献者，因某种原因可以晋升到其岗位的，可以提高工资薪金，晋升到岗位工资级别。

第五章非正式员工工资制度

第十七条适用范围:为非正规就业人员订立劳动合同的临时工、退休人员。

第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工的薪级表。

第十九条人事部会同行政部、财务部汇总非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤情况、各种节假日和加班值班情况，以其标准工资为依据确定支付工资总额。

第二十条非合同制工人享受按月工资支付的各类补贴和津贴。

第六章附则

第二十一条公司月工资日为天。

第二十二条公司派驻下属企业人员的工资由公司支付。

第二十三条公司短期借调人员的工资由借用单位支付。

第二十四条公司实行每年13个月的薪酬制度，即年底发放双月工资。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，公司将按照个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条本方案经董事会批准后实施，解释权属于董事会。