辞职的理由是什么(从领导和公司辞职的最好理由是什么？)

今天，太多人问了这个问题。最近裁员很多，但其实很多人都找到了新工作。本文做了系统的分析，之后类似的问题就不单独回答了。

我们总是问:“我辞职的原因是什么？”“离职面试的原因是什么？”“如何解释我的行业不匹配？”“试用期内我会去面试。怎么解释？”“我结婚了又没有孩子，怎么说服对方？”“我没有车买房子，工资也不高。回家过年怎么回答亲戚朋友的三个问题？”......

你看到了吗？这个预设，也就是说，预设你处于不利的地位，然后别人要求你，让你为难。这个时候，你是靠自己口若悬河的话语来应对，还是带对方去参军，还是改变现状？

其实方法不是你花言巧语，而是你主要矛盾错了。

你辞职是因为你想要一个好的理由，所以不要辞职留下来。

你的职业不对是既成事实。过去几年的简历不能靠嘴改。你的简历被篡改了，你不能通过背景调查。对于信息资源你还是要现实一点。

试用期你出去面试了。你不知道为什么？这只不过是一记耳光。刚加入一家新公司，我不能再呆下去了。要么是我突然得到了更好的面试机会，要么是你傻。你后悔以前工资低。更有可能的是，新领导不希望你通过试用期。因为这些原因，你不好意思说出来。

你结婚了又没有孩子，怎么说服对方？你结了婚没有孩子，还能说撸舌头就不结婚没有孩子，还是说结了婚有了第二个孩子，还是说了这么多就变成男人了？

过年的三连题，无论是2017年和2018年的三连题，还是2019年和2020年的版本，都不会因为你能说会道的口齿不清就立马缩回到一岁，工资立马翻倍，更别说突然有男朋友/女朋友，或者有房有车等等。

我想说的是，很多人毕业多年，还在用学生的思维，试图通过自己的花言巧语改变现状，这是对后天主观能动性的夸大。难怪这么多人有假简历。几乎每10个每天加我好友的人里，就有2个来问“如果我的简历是假的，但遇到背景调查怎么办？”

好吧，让我们言归正传。有那么多想靠自己的花言巧语突然改变现状的人，比比皆是。普通人肯定有这个需求，我也是其中之一。

但是，社会人和学生的区别在于，学生依靠想象去承担一个新的开始，这就是“每一步都是最正确的选择”；我们社会人应该在现有现状的基础上，逐步改善，趋于更好。后者是脚踏的，前者是脚踏的空。

当然，职场上也有很多人在社会上混了几年，还处于巨婴阶段。比如加薪，我写过一篇文章“领导一般同意还是拒绝加薪？”，他尤其是她突然想向领导要求加薪，有的甚至还没找到新工作，而她居然来问“怎么才能在领导给我加薪之前向领导要求加薪？”有人确定领导肯定会给他加薪，问我:“我怎么证明自己的价值？”

说个屁，想涨工资，不是靠自己，主要看你待的时间，你的工资和市场价的偏差程度，以及你手里的筹码，也就是Offer，更重要的是公司的业绩和领导对你价值的认可，而不是你的花言巧语。你可以说你是公司最大的功臣，关键领导不给你加薪。最多就是等机会被踢出家门。

回到今天的主题，我们已经找到了新的工作，准备向领导辞职，但是不知道为什么，所以不能说“我找到了更好的工作”，不能说“我们公司的工资太低了”，也不能说“我厌倦了现在的工作，在这里生活了很多年”，甚至不能说“我辞职是因为领导是人渣”，也就是“我要去见见世面”行不通。所以想了各种原因，觉得不够充分，也不合适。

记住上面的象限图，我再贴一次。第一，我告诉你这是这类问题的指导原则，第二，方便你收集。

你是个演员。当你提出离职时，请看看我的“辞呈”。是什么样的标准流程？在周末或者周五，下班的时候，或者领导出差的时候，可以给领导发邮件，直接写着“我，今天，2019年12月15日，向领导和公司申请辞职，请批准。”没必要写原因。

只有穷人才能提前想象各种理由和解释。我们要做的不是解释。

你要避开过年三年的问题。要么你工资高，孩子多，要么你不笑着回答，要么你继续打牌假装没听见，要么你过年没看见他们甚至没回家。这些才是真正的方法。

总之，在辞职信中，没有必要说明离职原因。

接下来，一半的领导会通知HR，然后工作交接和辞职的流程就开始了。在签署离职单的时候，上面会有一个备注，就是那张表上的“离职原因”，HR会给你写“个人原因”。这就是不需要解释辞职的原因，最好。

另一半可能是领导会留着你，和领导进行一对一的谈话。问题变成了，离职后找领导谈话，问辞职原因，该怎么说？

看看我200元的回答，其实值2000多元。

和领导谈话，你的原则是“君子一言难尽”。除非你承诺马上给你加薪50%，并且1-3个月内你已经大致掌握了跳槽的技巧，否则不要相信你不会离开。

第二个原则是辞职的原因不是主观的。你最好说是你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，正在离开。你无辜地辞职了，你想留下来。

我们应该从贪官那里学到一些精髓。一个贪官贪了几亿。在被判刑之前，他一直坚称自己是无辜的。他不知道这几亿巨款。他什么都不知道。他的妻子很贪婪，与他无关。真的，他特别无辜。

他无法解释，但我们的妻子可以对工作的选择做出最终决定，甚至我们的婆婆也可以做出决定。

“老婆给我安排了工作”“女朋友的妈妈命令我去那里”“我表哥开了一家公司，家里让我做副总裁，真的没办法”.....大家都见面了吗？想象一下，你向十个亲戚朋友借钱，每个人借10万元。试试看。超过一半的人会告诉你不借钱给你的客观原因。你现在可以学了。

用老婆当挡箭牌有三个常识，领导都认同。

1.老婆是女人，女人偶尔无理取闹，也是可以理解的。

2.我听妻子的话，因为家庭比工作更重要。

3.我得走了，因为我爱我老婆，她是更大的领导，她可以无理取闹。

有人说:“我没有老婆怎么办？凭什么理由？”

笨笨的，没有老婆，但是你有未婚妻/老公，有谈了五年的女生/男朋友，有婆婆/婆婆，还有父母兄弟姐妹，兄弟姐妹，叔叔阿姨等等。

还有很多其他的原因，尽量用其他的客观原因，比如我叔叔开公司好几年了，这是挺大的。我家需要你加入我叔叔的公司，我叔叔是我家乡的主任，等等。这些都是领导留不住他的原因。

你甚至说你父母家有个餐饮集团。他们年纪大了，其中一个住院了。你必须回去照看并接管家族企业。就像你是小王思聪，领导不会拒绝你的辞职。

什么餐饮集团？其实就是个摊子。你回去不到一个月，就关门了。我以为建立一个需要一年左右的时间，所以现在可以安心回来工作了。听着，已经有理由向新雇主解释我离职的原因了。详情请参考之前的文章《你辞职的原因是什么》，如何回答？》。

不要担心背景调查。如果你这么说，领导会配合你新雇主的背景调查。再说背景调查主要是调查这40个调查点。前任领导的评价改变不了你真实的就业经历。领导的评价不影响新公司的进入。不懂的人会把这个看得很重。回来调整，和整个求职过程一样，主要看你所在的城市、学历、毕业年限、目前薪资等基本面。

当然，在向主管提交辞呈后，除了主管和人事，你不需要一言不发地向任何同事透露你的辞呈。你辞职的原因可以放在你的口头陈述和辞职后有人问你的客观原因中。永远不要说出你下一个家的名字。你的下一个家是你表弟的公司。其实，你的下一个家就是你的妻子，或者说“家人”。领导和其他人不会为难你，除非没有家庭领导。

当其他不熟悉的同事问你的时候，你可以只是默默地微笑，你甚至应该笑而不语。你一个人离开的时候不要让整个公司都知道。

上面提到的辞职的主要原因其实已经超过了这个范畴。