工资总额构成规定(劳动法关于工资总额的最新规定)

最近，个人所得税退税引起了大家的关注。事实上，很多企业和个人在纳税申报单上弄不清什么是在计税范围内，反而交了很多钱。今天我们就从工资总额和工资幅度的角度来分析，帮助人们合理避税。

一、工资总额的计算

关于工资总额的计算，国家统计局发布的《工资总额构成规定》中对几个具体范围的解释如下:工资总额的计算原则应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。各单位支付给职工的劳动报酬和按有关规定支付的其他工资，无论是否计入成本，无论是否计入计征奖金税项目，无论是以货币形式还是以实物形式支付，都应计入工资总额的计算范围。

从上面的表述来看，工资总额涵盖的项目和方面还是很多的。为了给大家一个直观的体验，我用一个图来展示一下:

工资总额由六部分组成。

各类工资的具体情况将向您详细说明:

1.小时工资:小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一)按照小时工资标准完成工作所支付的工资；

(二)实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位(岗位)工资；

(3)新员工学徒工资(学徒生活费)；

(4)运动员体育津贴。

我们所从事的岗位大部分都是按小时工资计算的，也就是我们常说的考勤，月工资或者阶段工资是按考勤天数计算的。

2.计件工资。计件工资是指以计件工资形式支付的劳动报酬。包括:

(1)实行超额累进计件工资制、直接无限计件工资制、有限额计件工资制、超定额计件工资制等。，并按劳动部门或主管部门批准的定额和计件工资标准支付个人工资；

(2)按工作任务承包方式支付给个人的工资；

(三)以营业额提成或者利润提成方式支付给个人的工资。

这里的计件，包括按定额计件和提成计件，适合车间厂家、业务员等。

3.奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(1)生产奖；包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、远洋快运奖、年终奖(劳务分红)等。

(2)节约奖；节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

(3)劳动竞赛奖；劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖励。

(4)事业单位和事业单位的激励性薪酬；

(五)其他奖金。

其他奖金包括从兼职报酬和业余医疗卫生服务收入佣金中支付的奖金。

4.津贴和补贴。津贴补贴是指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给员工的补贴，以及为保证员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴。

(1)津贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴。

(2)价格补贴。包括:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而发放的各种补贴。

5.加班加工资。加班费是指加班工资和按规定支付的加班费。

6.特殊情况下支付的工资。指特殊情况下特殊信息资源支付的工资。包括:

(一)根据国家法律、法规和政策规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、学习停工、履行国家或者社会义务等原因，按照小时工资标准或者小时工资标准的一定比例支付的工资；

(2)附加工资和保留工资。信息网络

不包括在工资总额中的项目

以上都是工资总额的组成部分，但有些内容没有包含在工资总额中:

(一)按照国务院有关规定支付的发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金。

(2)与劳动保险、职工福利相关的各种费用。

具体包括:职工死亡丧葬费、抚恤费、医疗卫生费或公费医疗、职工生活困难补助、集体福利事业补助、工会文化教育费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补助、上下班补助、洗漱费等。

(3)与退休、退职人员待遇有关的各项支出。

(4)劳动保护支出。具体来说，接触有毒物质、二氧化硅粉尘作业、放射作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种，有工作服和手套、解毒剂、提神饮料、保健食品处理等劳动防护用品，按劳动部等七单位1963年7月19日规定的范围由劳动保护费支付。

(5)稿费、讲课费等专项工作报酬。

(6)出差伙食补助费、误餐补助费、转岗差旅费、安置费。

(7)自带工具、牲畜到企业工作的员工支付的工具、牲畜补偿费。

(8)租赁经营单位承租人的风险补偿收入。

(九)向购买本企业股票、债券的职工支付的股息(含分红)和利息。

(10)劳动合同制员工解除劳动合同时，企业支付的医疗补助和生活补贴。

(十一)因聘用临时工支付给工资以外的提供劳动力单位的手续费或管理费；

(12)根据加工订单支付给家政工人的加工费和支付给承包商的承包费；

(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

(14)计划生育独生子女补贴。

所以，以后报税的时候，要自己查工资项目。一些非应税收入完全可以避免，同时也可以减轻企业负担，一举两得。