越来越多的面试官开始注意到面试后的“感谢信”链接，这是强化面试官对自己印象的好方法。但是感谢信的效果如何呢？

对于已确认被录取/拒绝的候选人:

如果面试官收到感谢信，他会很高兴，但这没有额外的效果。面试官不会因为一封感谢信而改变决定。

对于面试结果待定的候选人:

当面试官收到感谢信时，会加深他对你的印象。这时，一封好的来自感谢信会加分，而一封不好的感谢信则会适得其反。

谢谢注意三点减少错误:

提问

不要在感谢信中提出任何问题或要求。感谢信就是感谢信。无论是问面试结果，还是问你的表现，甚至是问你的好处，大部分考官都会感到厌烦。尤其是在招聘高峰期，已经有很多邮件和任务需要处理，面试结束后给面试官发一封信只会让人心烦。

2.道歉/改变主意

不要“后知后觉”，不要为面试中的“错误”道歉，不要重复任何你在面试中感到不满意的答案。面试官不仅不会因为你再次道歉或回答问题而改变对你的印象，反而会对你的“错误”印象更深。所以即使面试考得不好，也不要在感谢信里提，留着就好。

3.间隔太长

有些考生认为发感谢信是为了提醒面试官自己的存在，所以一般会等一个星期甚至几个星期，急着催面试官直接问，于是发感谢信来暗示。但是，面试官也不是傻子，他们也知道一个星期后的感谢信根本不是“感谢信”，假的“谢谢不是E”也不会让人好受。

还有一些小细节需要注意，比如不要弄错面试官的名字，不要给所有面试过你的面试官发感谢信，不要出现排印错误或低级语法错误，虽然感谢信不太正式但也不要太随意(比如Lol这样的口语)。

最后，用一张图片总结感谢信应该包含的内容:

谁不会说荷兰语就找不到工作？拖出来打50大板！！