企业人事管理系统(2020年企业人事管理系统)

企业人事管理系统

第一条一般规则

1.为进一步完善企业人事管理制度，根据国家有关劳动合同规定和政策，结合我公司实际情况，特制定本制度。公司员工的所有人事管理均应按照本规则进行。

2.公司执行国家相关劳动保护法律法规，有权在相关劳动人事管理规定范围内自行招聘员工，全面执行劳动工资和人事管理制度。

3.公司对员工实行合同管理。所有员工必须与公司签订劳动合同。员工与公司之间是契约关系，双方必须遵守劳动合同。

4.公司行政人事部负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳动保险待遇等的实施。，并办理员工面试录取、录用、工作调动、晋升、辞退、辞职、辞退、开除、辞退等手续。

二是各职能部门定岗定编。

1.公司职能部门和下属分支机构人员配备和岗位分配。

2.下属公司和职能部门的设立、设立、调整或撤销，由人事部提出，报总经理室批准后实施。

3、因工作和业务发展、部门及下属分支机构需要增加用工的，必须经人事部门按企业用工规定办理用工审批手续后方可实施。

4如果下属公司和部门需要雇佣临时工，必须提前15天制定计划，并提交行政人事部批准。经批准后，行政人事部将统一评选最佳工人。

5行政人事部负责每季度编制用工计划和方案，报总经理室审批。

雇用第三名雇员

1.各部门、各下属公司、各企业在录用员工时，要坚持精简原则，坚决拒绝录用能录用、不能录用的员工，坚决拒绝录用没有才华、没有德行的员工，坚决拒绝录用有才华、有德行的员工，真正做到因材施教、因材施教。

2.公司招聘原则上以内部员工引进为主，重点岗位优先考虑公司总部(唐县)常驻人员。如果不能满足上述方法，则选择外部市场人员。

3招聘公司各职能岗位人员的基本条件:年满十八周岁；中专/高中以上学历；

4公司全体员工的面试由行政人事部(分公司？)。

目前，公司的所有面试都应由总经理、用人部门经理和行政人事部组成的面试小组进行。没有面试不要直接去岗位。

6.行政人事部负责制定公司的标准化面试流程。

7.公司聘用的所有员工均应与公司签订劳动合同，建立劳动关系。

8各级员工的任命权限如下:

(1)分公司总经理、副总经理、财务经理、审计经理由董事会聘任。

(二)部门经理、区域经理、区域经理:由总经理提请公司总经理聘任。

(3)其他员工经总经理批准后，由人事部聘用。

上述程序也适用于各级员工的解雇和续聘。

9.所有新员工必须签署用人单位的意见，拟定工作岗位，符合录用条件的，经公司新员工培训后，进行三至六个月的测试。公司每个岗位试用期的最低标准原则上为三个月，特殊情况下由总经理批准缩短。

新员工在正式上岗前必须接受培训。

培训内容包括学习公司章程、规章制度、了解公司情况、学习岗位业务知识等。培训由劳动人事部和雇主共同承担。

试用期内，行政人事部和用人单位将对其实际表现和工作能力进行检查。

在试用期内，工资将根据建议的工资水平下一级支付。

员工试用期满前15天，用人单位将进行考核并提出是否录用的意见，经行政人事部审核后报总经理批准。被批准的候选人与公司签订聘用协议且相同；决定不予备案的，试用期满后将终止与企业的劳动关系。

试用期内，人事部门要有效检查。试用期成绩不好，品行不良，或进入公司前有违法行为的，可随时停用。

12 .新兵报到后开始试用前应完成以下程序:

(1)填写公司新员工简历及员工登记表。

(2)交验学历证书和身份证。

(3)查看医院最近一个月的体检表。

(四)检查前机构的辞职证明。

(5)提交符合我公司人事等规章制度的保函(保证服务期内行为、安全、保管财产的连带责任)。

(6)半身像正面三张近期免冠照片。

(7)签署保密协议。

(8)签订特殊岗位竞业限制协议。

13公司根据业务需要聘用或解聘人员，其待遇、工作期限和工作条件按合同执行。

14 .有下列情形之一的，不得任命:

(一)被剥夺政治权利，尚未恢复的；

(二)犯有刑事案件，经判决确认的；

(三)被宣告治安处罚而未被撤销的；

(四)被通缉案件尚未撤销的；

(五)吸毒人员；

(六)曾在其他事业单位或者民办机构任职，未办理离职手续的；

(七)身体不好，难以劳动的；

(八)未满十八周岁的；

(九)患有精神疾病和其他传染病的人员；

(十)不符合公司法和国家有关法律法规的。

第四，工资和待遇

1.公司执行总经理办公室批准的薪酬计划。

2公司按照“岗位绩效、按劳取酬”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、业绩、工作年限、受教育程度等情况，综合考虑确定员工的薪酬。

3.职工的工资由决定录用的人按照前条规定确定，由行政人事部书面发给财政部门。

公司鼓励员工积极向上，多做贡献。表现好或贡献大的员工，可将材料报部及相关部门审核，经总经理批准后晋升奖励。

5.公司执行国家劳动保护法律法规，员工享受相应的劳动保护待遇。

6员工绩效工资由公司、下属分公司、职能部门根据实际效益和相关考核规定提取分配。

7.公司劳动工作时间灵活轮换，每月休息3天(可在本季度累计)，具体规则执行考勤制度。

第五名员工转正。

1.试用期满后，应成为全职员工的实习生填写《全职员工申请表》，经部门经理审核后，由部门经理将《全职员工申请表》及试用评价提交行政人事部，由行政人事部负责面试员工并办理全职员工手续。

2.原则上，现阶段所有正式员工都要经过总经理批准后才能实施。

第六次工作地点差价调整数

1.公司的岗位调整有三种:主动岗位调整、公司岗位调整、升职或降职岗位调整；

2.所有员工都应该服从公司的岗位调整。如果他们拒绝履行公司的岗位调整，公司有权解除劳动合同。

3.主动转岗的个人填写《转岗申请表》，经部门负责人签字后，报行政人事部审核，最后报总经理批准。公司转岗，由行政人事部拟定《转岗通知书》，经总经理签字批准后，通知相应员工办理转岗手续。

4.所有类型的岗位调动都要经过岗位调动程序后才能到新岗位报到。

第七雇员保险

公司的所有员工都应该参加商业意外保险。，由行政人事部办理。

2.公司所有员工意外伤害保险的受益人应为公司。

第八，辞职、辞退和开除

公司有权解雇不合格的员工。员工有辞职的自由。但是，所有程序都应按照本系统的规定执行。

2试用期内辞职的，应向行政人事部提交辞职报告，并到行政人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用人员时，必须填写《辞退员工申请表》，经批准后到人事部门办理辞退手续。

如果员工在合同期限内辞职，必须提前一个月向公司提交辞职报告，由用人单位职能部门签字。原批准聘用(聘用)的领导批准后，由行政人事部门办理辞职手续。

4员工未经批准离职，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

5.员工或用人单位职能部门认为其他工作不适合的，可以向行政人事部申请公司内部的其他工作。公司有权解雇那些在换工作三个月后仍然不称职的人。

6.员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度。违反规章制度，经教育拒不改正的，公司有权予以辞退。

公司对解雇员工持谨慎态度。无正当理由，用人单位不得辞退合同期限未满的劳动者。确需辞退的，必须填写《辞退员工审批表》，提出辞退原因，经符合录用条件的领导核实后，通知被辞退员工到行政人事部办理辞退手续。未经行政人事部门核实和领导批准，不得辞退。

8要解雇员工，必须提前一个月通知被解雇的员工。

9.合同期满，员工或公司不续签劳动合同的，到行政人事部办理解除合同手续。

公司有权开除严重违反规章制度、有严重后果或犯罪的员工。

11辞职、被辞退、开除或终止聘用(聘用)的员工，离职前必须归还公司所有财产、文件和业务资料，并移交给业务渠道。否则，行政人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

12公司将根据员工在公司的计算年限，每年向被公司辞退或未续聘的员工支付一个月的工资。不足一年的按一年计算。

第九条补充规定

1本制度适用于公司及公司下属企业的人事管理。

2本制度由行政人事部实施。人事部可根据本制度制定相关实施细则，报总经理室批准后实施。