四级调研员(哪些公务员可以晋升四级调研员？)

在公务员的人事和干部管理制度中，有职务序列和职级序列两种，而职级序列是以原来的非领导职务为基础的。2019年6月，实行职务与职级并行制度，职级公务员在全国范围内正式实施。在部门层面，有一级巡视员和二级巡视员；在部门层面，有一级研究人员、二级研究人员、三级研究人员和四级研究人员；在部门层面，有一级主任、二级主任、三级主任、四级主任。我们可以从这些职级序列的职务名称中直观地感受到职级特征。

职级不完全独立于工作级别，职级也有相应的级别。副处级有三级研究员，四级研究员。

四级调研员是原副研究员调过来的职级，即对应副职级别的非领导职务。四级调研员可以晋升为三级调研员，也可以通过组织流程，直接担任副处级(非晋升)实质性领导职务。

谁能当四级研究员？条件是什么？今天我们就来详细介绍一下四级研究员的晋升条件和干部来源。

一、任一级主任科员2年以上(唯一来源)

任职方面，晋升四级研究员的条件是:担任一级主任职务满两年。平行职务职级的制度规定中非常明确，也就是说四级调研员唯一的干部来源是一级主任科员的，需要两年多的时间。

这并不是说原主任科员和郑可不能晋升四级研究员，而是郑可和主任科员需要通过二级晋升才能达到四级研究员。

2.原主任(2017年6月前任职)已任职4年。

通过这个条件，提升到第四音主要是通过第二次提升来实现的。而且必须是2017年6月的前导演。对于符合此类条件的人员，具体晋升流程如下:

2019年6月，集调至二级主任(岗位起始时间为:担任主任时间)；

调任后的任何时间点，第一次晋升为一级主任科员(起始时间为实际聘任为主任科员后2年)；

一级主任可晋升为四级研究员，任期两年。

在这种情况下，担任主任四年后，基本符合晋升四级研究员的条件。

比如2017年1月担任主任的A同志，2019年6月调任二级主任(起始时间为2017年1月)；

之后第一次晋升，成为一级主管(2019年1月开始)；

2021年1月，可以达到4次晋升的任期。

之所以设置这个起始时间，是因为在过渡时期，要让干部不要受这样的改革之苦。

2019年6月以后，对于这些职级的公务员，调动或平行调动后没有新晋升的，服务时间和起始时间将变为一次。

3.任的真正工作(2017年6月之前)已经上任四年了。

这个方法和主任科员四年的方法一样，主要是通过二次晋升来实现的。

因为我是2017年6月之前在正规部门工作的，到2019年6月，不需要转岗，已经符合晋升一级大副的条件，之后随时都可以晋升一级大副(起始时间是在正规部门实际工作时间被2个年推回)。在这种情况下，在正规部门实际工作4年后，我符合晋升四级调研员的基本条件。

部门负责人和部门负责人任职四年后第二次晋升第四调的情况主要是一种过渡情况，因为这种情况下的起始时间和实际任职时间是有区别的。

4.为什么晋级第四音的条件不同？

2019年6月职级平行后，对不符合第一晋升条件的同志进行调职或平行调职。后期无论岗位级别还是领导岗位，具体岗位的开始时间都是实际的岗位时间。在这种情况下，你一定在一级主任科员岗位上工作了2年。也就是说，一级主任科员的晋升时间决定了四级调研员的晋升时间。

如果是这种平行调动，或者是一个职级平行后才符合晋升要求的人，一级主任科员的晋升时间很重要，不会有单独的开始时间，实际工作时间是下一次晋升的开始时间。在这种情况下，如果有一些公务员，因为一些原因，一级主任人员的任期会推迟，最后一个四级调研员的最早任期也会推迟。

这也给以后想晋升四级调研员的同志一些启示:无论担任乡级专职或二级主任科员多久，要想晋升四级主任科员，必须先晋升一级主任科员，必须任职两年。原因很简单。2019年6月以后符合第一次晋升条件的，没有晋升起始时间。只能根据实际情况执行，过渡人员的政策不能视为永久政策。

目前，在很多基层单位，四级调研员大多是乡镇一级的专职(或相当)人员。主要原因是基层能符合提拔晋升条件的只有科级。随着时间的推移，基层职级人员梯队不断完善，更多的同志将通过正常晋升晋升到四级以上职级。

最后，我们与您分享晋升为四级研究员的流程图如下:

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