计件工资制(谁提出的计件工资制)

根据中小企业的具体情况和特点，实行可量化、可定性的部门计件工资制。计件工资的数量和质量标准由相关部门和技术人员核定，但必须考虑数量、质量和成本等因素。计件工资包括各种工资、奖金和津贴。因企业原因停工的，企业给予停工补贴。

用户咨询:

过去，3月份时薪改为计件工资。我们每天工作10个小时，周六工作。最低工资包括满勤和资历奖吗？

辽宁律师事务所任律师解答:

可以向资源网索要加班信息，但需要证明加班的事实。最低工资不包括各种补贴、加班费等福利待遇。可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班费和应付工资。

律师任补充道:

计件工资制是用人单位制定的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少就能获得多少劳动报酬，是多劳多得计算劳动报酬的一种方式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第37条对于计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。