下岗职工退休年龄(下岗职工要等到60岁才能退休)

我国实行就业市场化后，企业终身制的就业模式发生了变化。过去，由于我国年轻人众多，显然属于劳动力充裕的时代。用人单位的选择性更强，招聘员工时大多选择可塑性更好、精力体力更强的35岁以下员工。但是，这种情况在未来会发生很大的变化，因为老龄化时代。

2019年，中国50-59岁年龄组人口为9492万，而即将增长的15-19岁年龄组人口仅为7154万。两者相差2338万，年均降幅超过467万。用人单位招年轻人会越来越难，只好退而求其次，选择年纪大的。

为了通过促进老年人就业，这些人可以申请成为就业困难人员。用人单位招用就业困难人员，可享受3~5年社会保险补贴。第一次申请，如果距离退休不足5年，可以延长到退休。社保补贴实际上是在确认单位录用了就业困难人员后，通过就业促进资金补贴单位承担的社会保险部分。

一般来说，就业困难的老年人很难找到与工作相适应的单位。他们大多只能从事一些低收入和非技术工种，如保安、保洁、司机、餐饮和零售服务员等。

国家即将推进延迟退休年龄的法律政策，可能真的会给很多人带来好消息。延迟退休政策的一个基本原则是“弹性执行”。美国标准准退休年龄是66岁零2个月(1955年出生的人)，但根据个人意愿，可以选择最早62岁开始领取养老金。然而，提前退休的养老金略低。除了丧失劳动能力和特殊工作提前退休的政策外，中国可能还会实施化的政策。总的来说，国家至少会保证失业和下岗职工可以选择现在的退休年龄享受养老金待遇，不会全面延迟。

此外，延迟退休应该整体推进。肯定不仅仅是延迟退休年龄，还必须配合各种财税政策，吸引和规范用人单位老年就业。比如，不如规范用人单位，缓解老年人就业困难。此外，除了给予社会保险补贴之外，已经雇佣老年公民的国家也可以出台更多的免税政策。在这种情况下，老年人的就业优势会更加明显，更有利于解决老年人的就业问题。

对于失业者和下岗工人，也建议看看他们的失业和下岗问题。第一，如果用人单位主动辞退员工，只要双方协商没有达成一致，且员工没有过错，其实就应该支付两倍的经济补偿金。此外，雇主应按照规定缴纳社保，直到终止当月，员工可以申请失业救济金。第二，用人单位只有在双方协商一致的情况下，才应支付每工作一年一个月工资的经济补偿。第三，如果你在公司工作超过15年，距离退休不足5年，劳动合同法规定不允许解除劳动合同。

一般来说，失业的下岗工人真的很难。还是希望他们利用好国家的优惠政策，早日实现就业创业，保障生计。