hr是什么意思(什么是HR？)

HR是“人力资源”的英文缩写，即人力资源，人力资源管理的全称，也称人事。人力资源管理是选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。以达到某些目标。人力资源管理是每个组织和每个人都需要了解和应用的管理知识和技能。

无论组织规模大小，无论处于什么发展阶段，在实践中，只要合理运用人力资源管理的理论和工具，就能有效提高员工的工作效率和积极性，避免劳动纠纷的发生。同时，个人如果掌握了人力资源管理的知识和技能，就能认识自己，合理规划职业生涯，管理时间，管理情绪，养成良好的习惯，使人生成就更上一层楼。

从今天开始，《我是你的HR》将根据企业人力资源的日常工作和企业案例，分析列出一些有用的表格和工具。这些案例都来源于实际工作，是根据实际工作流程一步步推导出来的。每一个推演步骤都提供了表格、流程图等管理工具，让读者更直观地学习和应用。

为了帮助读者更好地了解这个平台，我们将简要介绍未来将要发布的内容，包括人力资源管理的六个模块。劳动法、合同法、保险法的规定；职场人最困惑、最深切关注的薪资、社保、时事。

【战略规划】从企业咨询的角度梳理战略，帮助企业管理者明确公司愿景、使命和价值观。愿景是企业最长远的战略，定义企业未来几十年的发展方向，然后进行人力资源规划，编制企业的组织架构图，然后进行部门职责分析，明确岗位描述，在这个过程中，用案例说明企业如何进行岗位信息资源的网络分析，建立员工的胜任力模型。

【招聘配置】重点介绍招聘流程以及流程中各个环节的操作细节。聚焦招聘的两大工作内容，收集简历和筛选应聘者。通过案例分析招聘中常见的问题及解决方法，附上一套完整的招聘表格。

【培训开发】从培训需求分析、培训开发、培训实施、培训评估、讲师管理等方面完整描述了一系列培训管理内容。

【绩效管理】基于企业的战略，对绩效进行梳理，列举了一些成功的战略绩效管理工具和行业代表性岗位的绩效考核指标。

【薪酬管理】基于咨询公司常见的薪酬咨询步骤，重点介绍各种岗位价值评估、行业薪酬研究、薪酬结构设计的方法，以及部分薪酬实践案例。

【员工关系】包括劳动合同管理、规章制度、人员操作规程和劳动法律法规。

毕业生如何选择第一份工作？面试技巧有哪些？职场中，人们如何制定自己的职业规划？同时，根据近期一些热点新闻和时事，结合劳动法、合同法、社会保险法等。，本文从视角分析人力资源，教你在职场中避免一些可能出现的坑。