offer是什么意思(你需要知道offer给出了什么知识)

几天前，我们在按劳取酬指导小组里看到了一个HR Tucao。最后，招募个人。领导见了面，要约也发出去了。我以为一切都很好，正要喝杯茶喘口气。结果两天后，部门领导说现在有更合适的，我不要那个人了！而且，应聘者每天都在催着早点入职！

知道“offer”这个坑里种了多少HR！如果你不注意，你内外不是一个人，你内心受委屈，而你内心失意，充满悲伤的事情，你的眼里充满泪水。

那么，HR如何机智地规避报价时的坑，实现无风险分配呢？

1.这个提议只是一个通知吗？

首先，让我们知道什么是优惠。

Offer指的是“录用通知”，意思是用人单位经过筛选、面试、调回后，最终决定录用应聘人员。Offer还会注明录用部门、岗位、薪资标准、申报级别、试用期、录用所需信息等相关信息。

表面上看，要约发出时，用人单位还没有开始正式用工，求职者也没有与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。此时双方的关系似乎很脆弱。但是企业一旦想毁约，就要小心了。因为要约不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定求职者发出的关于建立劳动关系的“要约”，是具有法律意义的“要约”。

第二，说不，还要承担法律责任。

根据合同法，要约到达候选人后生效，对企业具有法律约束力。从理论上讲，企业要想退出，必须在要约到达候选人之前，向候选人送达退出通知。但是，由于要约是在撤回通知之前发出的，实践中很难做到这一点，也很难证明已经做到。因此，当你想撤回要约时，要约并没有被撤回，而是存在一定的法律风险。

为了避免这些问题，人力资源在提供时应该注意什么？

第三，如何发出零风险报价？

(1)明确要约的生效条件

写下有效条件，以免双方对要约的理解出现歧义。常用的有效条件有:

1.员工提供的相关信息和证明真实有效；

2.体检结果符合公司和岗位要求；

3.其他未涉及的相关事项(如要约生效日前公司组织架构未发生变化等。).

(2)列举企业单方取消要约的条件

例如:

1.用人单位遇到重大情况变化，如破产清算等。

2.候选人有犯罪行为并被依法起诉的；

3.候选人完全丧失劳动能力，不能满足拟聘用职位的要求。

(3)撤销要约的机会

《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销:

(1))要约人已经确定承诺期限或者以其他形式表示要约不可撤销；

(2)受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备。

《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的，要约无效:

(一)拒绝要约的通知到达要约人；

(二)要约人依法撤销要约；

(三)承诺期届满，受要约人未作出承诺；

(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

因此，如果企业想毁约，不要拖延。

有时为了避免应聘人员回复慢，企业不方便毁约的情况，通常会在录用通知上设置回复期限。如考生未在截止时间内回复，录用通知将自动失效。此时使用薪资HR系统的招聘模块发送录用通知，可以设置录用通知的有效期，有效避免争议。

破坏offer不仅会给企业带来风险，还会伤害用人单位的品牌，给应聘者留下失信的印象。事实上，只要我们在日常工作中多加注意和谨慎，破坏要约是完全可以避免的。现在搜索SEO的链接https://www.xinrenxinshi.com/?. Looktype = ba & UTM source = FD & UTM medium =即可立即体验优惠有效期，通过登录【工资表】注册，更好地管理优惠支付。