没有(什么意思，没有)

#123嘉年华#

生活中，难免会遇到各种让你意想不到或者想找个地洞钻下去的尴尬时刻。这也是必然的。当这种情况发生时，我们应该大胆面对，而不是逃避！

很多人都很期待这个在职场上接近领导的机会，但是很多人也很害怕。

紧张的原因

其实，紧张不会让人感到舒服，更不会被理解为尊重。

想象一下，如果他是领导，他看着你，什么都不说，你会满脸通红，开始汗流浃背。他知道你紧张，他一直是下属，他也很紧张。

张，这个时候他该拿你怎么办？

如果领导情商高，他会主动找话题跟你聊，但他心里可能不舒服。同时，他会给人留下“这个人太紧张、太尴尬”的印象。因此，紧张不仅对他不好，让他不舒服，而且对你的也没有好处。

想象一下领导私下想要什么。其实他想让大家觉得他很随和。因为他的随和是对他的情感回报。因为他可以通过随和、平易近人、有价值的文人等好的成语，为自己的大脑形成奖励机制，所以他认为这样做是对的。

主动挑起话题

如果你确定大家的气氛都很轻松，那我们该聊些什么呢？在我看来，这叫“聊点什么”。

“少了点什么”这个中文词特别神奇。这是什么意思？也就是既不是“你拥有的”，也不是“你没有的”，而是“你没有的”。

我们来谈谈“少了点什么”。有禁区吗？当然有禁区！谈什么？八卦是禁区！当你在电梯里、厕所里和那里意外相遇时，你会主动开始一个话题。当你不知道这个话题会往哪个方向发展时，你一定要小心。八卦是最重要的。

比如说聊一些名人八卦，聊一些同事八卦和听八卦，以我的经验，这个话题的杀伤力，也就是反过来对自己的杀伤力往往是最大的。因为你涉及到具体的事情和具体的人，你无法判断别人的想法。

同时，我们应该注意一个意想不到的会议。最多只能谈一个话题，不能连续换话题。领导还没回答你的第一个话题，你突然想说“嘿，我能说点别的吗？”

三句话中，他给你留下最多的印象就是“会说话”。这需要人的观察，也就是有时候，当你不确定自己是不是特别健谈，不确定自己的是不是只有比例感的号角时，你最好是一朵安静的花，不要犯错。

紧张不会让领导更舒服，但也可能让别人更紧张。如果你能通过刻意的练习让对方与你相处没有紧张感，这是提高情商的重要表现。

当你练习这个技巧的时候，无论是领导还是意外遇到任何人，都没有那么可怕。

关于主播和课程:

职场很多问题的根源是什么？在马东看来，几乎所有的职场问题都源于三件没有做好的事情:不了解自己、不了解组织、能力不够。

这一次，马东会给你一个职场新视角——职场B计划，让你把每个具体场景的职场问题映射到这三个维度，通过提升这三个方向的质量来解决。帮你告别委屈，拒绝死亡。