领导对员工的评价(老板评价员工好不好)

导语:作为员工，很多人都想知道如何进入老板的内心。如何让老板关注自己？如何让老板肯定和认可自己？更想知道你在老板眼里是好是坏？结合多年的团队管理经验，我会写下老板如何评价一个好员工的核心特征。

[1]有自己的喜好。说到兴趣爱好，大家都会说我们都有兴趣爱好，但是这里说的兴趣爱好都是和职场有关的，都和工作有关，不是吃喝玩乐。工作场所的偏好必须是积极的、正面的、阳光的、精力充沛的和充满活力的。如果你的爱好是负能量，比如贪婪、钻空、结伙、抱怨、传播是非等。，这不仅会让同事讨厌你，还会让同事的‘老板’一旦知道了就想尽一切办法要杀你。所以在实际工作中，老板一般都喜欢有喜好的员工。

[2]有自己的想法，但这种偏好要与公司的想法一致。在上面第一点的基础上，除了你自己的喜好是正面的之外，同时你一定要让你的喜好与公司的理念相关或者接近。只有这样，你才能在与公司高管或上级沟通时达到相同的频率或共鸣。这个时候，老板会认为你悟性很高，你是一个值得公司培养和利用的。这样的员工往往是老板最喜欢的员工。

[3]你的偏好与公司的发展相匹配。即在满足自身喜好的同时，又能满足公司发展的需要。第三点是基于前面两点。喜欢的话可以支持自己的专业，自己的专业可以支持公司的发展需求。领导看到你这样的人才，只会暗自庆幸。如果你的喜好与公司信息资源的发展不匹配，比如公司从事食品研发，但你喜欢的是计算机编程，相信在这个时候，很多领导会经常偷偷嘀咕你在无所事事。所以，在职场中，在满足自己喜好的同时，还必须与公司的发展相匹配。只有这样，你才能被领导打动和喜欢。