深圳用工荒(再现深圳用工荒)

这两天我走访了深圳各地的工业园区，发现各种招聘信息都贴在各个工厂门口，比如一家服装厂。老板站在街上，看着路过的年轻人，喊道:“要求高工资，最低8000，最高2万。”

在一家电子工厂门口，保安和HR一起拦住了路过工厂门口的年轻人，一边发传单，一边对咨询的年轻人说:“我们工厂很轻松，不累，有法定节假日，待遇不错，员工之间相处融洽。”

但是过去看热闹的年轻人还是很多，实际求职的人很少。

老李在深圳龙岗区的一个工业园区开了一家小电子厂。老李告诉我，招人太难了。就像抓住一个婴儿。前天我招了两个人，其中一个是小女孩。我太高兴了！

随着春节的过去，深圳的用工荒再次出现，各大工厂，从HR到老板，都在不断的从招聘人才，但是求职者并没有出现大幅度的增长。许多工厂遭遇了冷招聘。90后小刘说:都是套路。现在还有哪些年轻人去工厂？

第一，外资工厂热，内资工厂冷。

刘的许多朋友也在深圳工作。其中，在工厂工作的90%都在外资工厂，要么是日资，要么是德资，甚至有很多人在这些外资工厂工作了5年以上。小刘说，国内工厂都是套路。

比如说8000元工资，但是只有4000到5000元工资，说好吃住，最后告诉你不到一个月取消这个福利，说好年底分红13工资，但是最后什么都没有。

外资工厂大多会言出必行。与内资工厂不同，他们漫不经心地陷入常规。如今，年轻人已经学会了自己的技能，人们不再相信那些所谓的“高薪噱头”。

第二，增加就业机会

随着社会经济的不断发展，中国出现了越来越多的就业机会，尤其是相对自由的就业机会越来越多。许多年轻人对各种新兴的互联网工作感兴趣，如送货员、快递员、网络汽车司机等。这些工作相对自由，不需要整天面对领导的困难。只要按时完成任务，一部手机就够了。

但是国内的工厂主还是用传统的思维去经营，或者喜欢套路员工，辱骂员工，诉说梦想，却从来不去想如何提高工资，反而只想多赚几块钱。

随着人口老龄化和出生率下降，劳动力红利正在消失。这些工厂主是时候改变他们的想法了。

你觉得这个怎么样？