形式主义问题(官僚主义问题及整改清单)

本文大家分享的形式主义、官僚主义问题及整改清单为excel表格，汇总了68家单位存在的问题及整改措施。非常强大，值得借鉴。截图如下:

提取其中一个单位的两个问题:

形式主义，检查考核比岁月更重要。团队成员工作和部署任务，但他们经常要求更多，做得更少，以进一步跟进和监督。检查监督工作多是象征性地听汇报、看材料、查资料，喜欢谈成绩，不喜欢谈问题，很少能做到心狠手辣。特别是目标考核工作往往只注重年终的数据考核，忽视了对平凡过程和进度的掌握和提升，在一定程度上流于形式、有失公允，未能起到目标导向、激励约束、评价改革的作用。

整改措施:针对目标考核聚焦年度时基层单位和干部职工反映的问题，组织人员加强讨论，重点完善考核制度和机制，尽快拿出更加科学、合理、直观的考核办法对工作进行评价。突出平时对工作进度和质量的检查考核，做到评价与改革相结合，改革优先，真正有效地发挥检查考核的客观导向、激励约束作用。

在官僚主义方面，我们很少积极为基层和群众服务。有的班子成员工作辛苦，多考虑上级的要求，对基层单位的困难关注较少。他们往往只关注目标指标的完成情况，不能为基层单位积极解决问题。有的班子成员为群众服务的思想基础还不扎实。他们在道路建设、群众出行等关系民生的问题上没有充分听取群众意见，与群众直接接触的渠道不广。有的时候，人们的回应只是简单的、程序化的解释，并没有真正从心底里高度重视，缺乏有效的对策。

整改措施:大力贯彻《一线工作法》，深入调查研究，查明真相，及时发现和解决问题，直接倾听基层声音，真实反映群众意愿，处处带头表率，事事带头，增强责任，树立为民情怀，真心实意解决问题，求真务实化解矛盾，真正为基层办实事、解难题、做好事。