简历上的照片(简历上要不要照片？)

你想把照片放在简历上吗？很多刚毕业的学生在找工作的时候经常会问这个问题，很多有一定职场经验的人经常会有这样的疑惑。

在国外，尤其是一些欧美国家，公司一般不要求应聘者在简历上放照片，因为这可能会带来一些就业歧视等法律风险，比如肤色、美丑、年龄等选择性就业歧视风险。

但是在中国，由于国情不同，国家法律法规并没有明确规定是否在简历上放照片。但现实中，几乎所有招聘网站的简历模板都有上传照片的功能选项，甚至有的网站强制要求上传照片，有的企业还要求应聘者将照片放在简历上作为面试邀请的筛选条件。

那么，你应该把照片放在简历上吗？把照片放在上面有什么好处或烦恼？不放照片有什么不良影响？不同的人对这些问题有不同的看法。来看看下网友的一些看法。

答:如果不放照片或者照片价值不高，可能连面试机会都没有。当我们公司在校园招聘时，我们会在展示后收到很多简历。首先，我们会仔细筛选它们。后来发现简历太多看不完。然后我们只看简历上的照片，选择那些形象好、颜值高的同学参加面试。

网友:没有照片会影响面试和就业。我在求职的时候，从来不把照片放在简历上，因为我不知道照片的作用是什么。应该放在哪里？我的简历上已经写满了各种学历证书和工作经历，实在没有地方再放一张照片了。此外，如果你把照片附在简历上，公司淘汰你的可能性会增加。谁能保证HR看到你的脸不会引起任何不愉快的回忆？

网友:如果照片能给你加分，那就放吧；如果照片让你丢分，就不要放了。提交简历的目的是为了获得面试机会。如果照片好看，可能会给你带来更多的机会。如果照片不好看，不要因为照片不好看而失去面试的机会，甚至在你的能力展现出来之前。

网友:如果照片和本人差距太大，可能不利于用人单位对你的录用决定。虽然不能以貌取人，但如果照片和自己差距太大，可能会让HR觉得“被骗”，觉得你不够诚实和真诚。俗话说“期望越大失望越大”，尤其是照片中的颜值很高但自己的颜值很低的时候，可能不利于用人单位为求职者做出就业决策。

e:个人面值很重要，但不能保证高面值会优先录用。前段时间，我为公司招聘了一名总经理助理。在几个能力相近的候选人中，总经理最终选择了一个面值相对平均的候选人。当时不明白，后来才知道原来总经理担心高颜值的女助理可能会带来一些不必要的麻烦。

以上网友的一些观点确实很普遍，也有可能是主观片面的，不应该一概而论。那么，你想把照片放在简历上吗？

在这个问题上，关键不是简历上要不要放照片，而是求职者为什么要放照片？你想通过照片实现什么？人力资源和雇主的目的是什么？他们想从照片中得到什么信息？了解了双方的需求和出发点之后，关于简历上是否要放照片的答案就迎刃而解了。

简单来说，简历是求职者向用人单位传达个人信息和求职意愿的媒介，包括个人姓名、年龄、籍贯、职业技能、学历、工作经历等信息。作为求职者，简历上放照片可能有三个目的:1)通过照片给自己加分，增加被邀请面试的机会；2)通过照片加深HR对自己的印象，赢得面试官更多好评；3)认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。作为企业的用人单位，更多的是通过照片来了解求职者的长相如何，或者求职者的长相是否符合他们的要求。此外，了解一些潜在的规则和事实将有助于更深入、更全面地回答这个问题。

1.不同的行业/公司对求职者的外貌和形象有不同的要求。

不同的行业有不同的行业特点和特点，如航空空、模特、广告媒体等行业/公司往往对员工的形象和外表有更高的要求，在招聘员工时会更加注重自己的形象和外表。

2.不同的岗位对求职者的外貌和形象有不同的要求。

一般来说，与客户或人接触较多的工作往往对员工的外貌和形象要求较高，如销售人员、客服人员、行政秘书、营销人员等。对于从事专业技术或接触机械设备较多的岗位，往往对其员工的外貌没有要求，如工程师、程序员、技术员、操作工等。

3.如果不放照片或者照片不好看，可能会影响面试机会，但几乎不会影响用人单位的录用决定。

上面网友A提到的情况确实存在，尤其是在校园招聘或者海选中选择简历的时候。形象好、高颜值的照片往往能吸引更多HR的关注，可能会获得更多被邀请面试的机会。但照片只能起到简历选择和面试邀请的作用，一般不影响用人单位的录用决定等其他环节。对于招聘有一定经验的专业人士和管理者来说，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是他们的外表。专业的HR一般不会太在意求职者的简历上是否有照片，而是会关注求职者的工作经验和专业技能是否符合工作要求。

4.求职者的工作经验越丰富，职位所要求的专业技能就越高，企业对求职者的外貌和形象就越不重视。

通常，企业雇佣员工是希望员工能够利用自己的工作经验和专业技能为企业创造更多的价值。如果外表和形象不能为公司创造价值，企业为什么要在意？

5.同等条件下，形象好、高颜值的求职者可能会获得更多的机会。

不可否认，在同等条件下，企业往往会给形象好、面值高的求职者更多的机会。虽然现实中并不总是这样，但这种情况时有发生。

6.与高价值的同性下属相比，有些管理者更喜欢高价值的异性下属。

有些管理者往往更愿意雇佣面值略低于自己的求职者，如果招聘异性下属，则更喜欢中面值较高的异性求职者。这种说法可能有失偏颇，但也不是没有道理，就像有些管理者倾向于雇佣能力不如自己而不是比自己优秀的下属一样。

经过以上的解释和分析，关于是否在简历上放照片的建议如下:

如果用人单位要求在简历上放照片，没什么好担心的，按要求附上照片就可以了。

如果你应聘的行业/公司对外观形象要求比较高，比如航空空、模特、广告媒体等。，建议尽量把照片放在简历上，这样可以通过照片充分展示自己，企业可以更方便地筛选你。

如果你正在面试一个与客户或人接触较多的职位，比如销售、客户服务、秘书工作等。，建议尽量把照片放在简历上。如果你正在面试工程师、程序员、技术人员等。，凡是从事专业技能或对机械设备有较多接触的人，你可能不会把照片放在简历上，但如果你真的有很高的颜值和很好的形象，建议把它们放上去。毕竟高颜值、好形象的专业技术人员很少。

如果你是刚毕业的学生或者工作经验不足的专业人士，尽量把照片放在简历上，因为对于刚踏入职场的新人来说，简历上的照片可以吸引一些HR的关注，其次可以填补简历上的空空白。如果你是一个工作经验丰富的专业人士，在简历上放上照片也不会对你有什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以填满简历的两三页，吸引HR的注意。

在这个看脸的世界里，如果你的形象和颜值真的很好，建议简历上尽量多放一些照片，这样可能会给你加分，吸引更多HR和雇主的关注，加深印象。如果你觉得面值不够高，给HR留个悬念不是个好主意，如果你想留，把照片稍微处理一下再放也不是个坏主意，尽量避免因为照片等原因错过面试机会。

虽然在简历上放照片可能比不放照片带来更多的面试机会，但一定要保证照片符合要求，否则可能适得其反。

简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能清楚地看到求职者的脸和轮廓。建议在正规专业照相馆拍正式身份证照片。虽然个性照片的艺术照片看起来可能更漂亮，但不够庄重。毕竟，求职不是选美。

照片要符合自己的气质。拍照的时候要精力充沛，发型要整齐。女生可以化淡妆让自己看起来更精致，但要避免化看起来不够真实的妆，比如浓妆和烟熏妆。衣着得体，可以穿正装、职业装或工装裤，避免穿太休闲的衣服。

注意照片和我的形象的区别。一般使用1-6个月大的近期免冠照片。照片的尺寸应该是1-2英寸。注意照片的位置，尽量摆放整齐美观。

简历上不要放一些自拍照或者随意的生活照，比如各种摆姿势的照片，45张自拍照，贴纸以及兔耳、猪鼻、猫眼等照片。这样的照片不仅会让你看起来很Low很不专业，还会让人觉得不够尊重对方，对这个工作机会不够重视。

至于照片能不能PS，可以P，但建议不要太离谱。比如增亮照片、美肤、美白等都没有问题。建议不要把照片P当成不了解自己，会让人觉得不真实，不够真诚。不过，如果真的需要“面值不够，需要PS来弥补”也没关系，至少可以减少因照片错过面试邀请的机会，但后期的申请流程就要看你自己的实力了。

总而言之，简历上的照片确实能对简历的筛选和面试邀请环节产生影响，对其他环节影响不大。在这个面对面的世界里，简历上放照片可能比简历上不放照片更有机会被邀请面试，同样的条件下，有吸引力的照片可能比没有吸引力的照片更能吸引HR的注意，但雇主的雇佣决策很少会受到照片的影响。

具体来说，除了一些特殊的行业和岗位，对于即将参加工作的职场毕业生和新人来说，1)简历上放照片可能会增加被邀请面试的机会，但很少会影响雇主的录用决定；2)如果简历上不放照片，可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响雇主的录用决定。对于有经验的专业人士和管理者来说，简历上是否贴照片基本上不会影响HR的面试邀请，更不会影响用人单位的录用决定。

所以国内简历上可以放照片的建议要尽量放，但是照片一定要正式漂亮。最好在专业的照相馆拍正规的专业照片。如果照片不够漂亮，要先处理好再放，这样才能体现出你的用心和诚意。

最后，虽然很多HR人员在看简历的时候一定要看照片，但还是要注意求职者的专业技能和工作经验，以及与工作要求的匹配程度。简历上有没有照片不重要，照片好看不好看也不重要。只要你自身的资质符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你面试的机会，尤其是在如今人才难求的时代。所以，在职场打拼的时候，不要过于注重简历照片或者其他表面形式，而是要努力提升自己的专业技能，积累工作经验。我们应该相信，只要我们足够优秀，好公司好工作就不会因为照片等外在原因把你拒之门外。