员工的试用期工作总结(试用期总结通用模板，内容填写一次就很规范！)

很多刚踏入职场，或者刚跳槽到新单位的人，都担心试用期总结怎么写，不知道怎么写试用期总结才能让领导满意，从而和他们分享一个通用模板。只要把内容放进去，就会给领导呈现一份漂亮的试用期总结，让他们变得积极起来也不会太难。

[1]整体结构——试用期总结，至少包括以下七个部分，即从二到八的七项，不能少，都是整体结构的一部分，也是领导最想了解的内容。

【2】背景描述——这部分很简单，就是对你来公司的前因后果和试用期的情况做一个大概的描述，特别是表扬你的领导和帮助你的同事，他们给你的工作带来了很大的帮助，只要你能清楚的表达两点。一、你来公司的目的和理想；其次，我在试用期看到了希望，这个希望是你的领导、身边的同事、公司的平台带给你的。把握这两点，这部分就会写到位。

【3】位置意识——这部分即将进入你工作的实质性内容。你必须清楚地表达你对这个职位的理解，你是如何理解你所从事的这个职位的，并对这个职位未来的发展方向和整体情况做一个简单的描述。你必须把握两个关键点，第一个，这个岗位的核心目标是什么，也就是在公司里扮演什么样的角色？第二，你是怎么做的，打算怎么做？这两点很重要。

[4]转型过程的简要描述(围绕工作职责)-这部分必须可用。为了完成工作，你应该改变一些坏习惯，向周围同事的好习惯学习。简而言之，你应该详细描述你是如何快速融入这个团队的整个转型过程的。描述越详细，提到的人越详细越好。

[5]成就——这是最重要的。我们必须按照三个思路总结成绩:第一，要对照自己的工作标准，逐一分析。第二个想法是总结分析工作中遇到的问题。第三个想法，如何得到领导的帮助，以及领导的帮助对自己工作的推动作用，如果围绕这三点来写，也不会是大问题。

[6]为下一步做计划(重点是如何做好)——这是最重要的一点。你必须向你的领导明确表达你对下一步的计划，尤其是在工作态度、如何开展工作和实现目标方面，并拿出具体的措施和方法让领导放心。

[7]谢谢——这部分必须提到所有应该提到的人。不要觉得领导不希望你用这么虚伪的方式表达出来。每个领导都喜欢听好东西。这一步不能省略。

[8]你想要的帮助——最后一部分是为自己争取资源，也就是你在工作中需要领导如何支持你，以及需要领导给予什么资源，都必须表达出来，而且表达得越准确，领导满足你的可能性就越大。