珠海人才(珠海人才公司

民意测验

环境优势待遇是缺点吗？

超过一半的受访者对珠海持乐观态度，超过80%的受访者愿意到大湾区工作。

珠海如何向“500万人口的城市俱乐部”吸引和留住人才？

随着全国各地城市竞相出台人才政策，“人才之争”愈演愈烈。珠海要实现2035年常住人口超过500万、达到特大城市规模的目标，需要直面挑战，与全国城市竞争。

人才到底需要什么？我们对青年才俊了解多少？珠海的城市有多吸引人？与贝尚广深相比，珠海吸引人才的最大优势是什么？你面临哪些缺点？围绕上述热点问题，南方记者发起问卷调查，为珠海的人才政策提供参考。

这座城市有多吸引人？超过一半的受访者对珠海持乐观态度。

从2017年上升到国家战略层面，成为世界第四个大湾区，堪比世界第三大湾区的纽约湾区、三藩市湾区、东京湾区，粤港澳大湾区不仅作为中国经济的新引擎吸引了世界的目光，也成为了人才和人口的“天堂”。

调查结果显示，超过80%的受访者将粤港澳大湾区视为“心目中理想的就业城市”，其中一半以上选择珠海，占比55%，约31%的受访者选择广东、除珠海外的港澳台、大湾区城市。

回应这一结果，在对珠海未来发展潜力的评价中，近七成受访者感到“乐观”，其中36%的受访者认为珠海“城市发展潜力巨大，充满期待”，另有32%的受访者保持谨慎乐观。25%的受访者评价为“平均发展潜力”。

调查还从人才吸引力的角度解释了为什么珠海在2018年和2019年连续两年获得广东省人口增长冠军。但由于样本有限，本次调查主要针对珠三角市民，不能完全体现珠海对全国人才的吸引力，但足以凸显珠海确实是珠江口西岸当之无愧的“魅力城市”。

正是因为珠海的巨大魅力，未来的信息资源线上展示大有可为。当被问及“你是否愿意或有没有介绍或邀请外地的亲戚、朋友、同学来珠海发展？”当时有近九成的受访者愿意或计划引进、邀请外地的亲戚、同学来珠海发展。

人才需要什么样的待遇，个人发展最受关注。

人们在选择在一个城市发展时，最看重哪些因素？城市应该怎么做才能吸引人才？持续宽松的户籍政策对人才的吸引力有多大？

“选择城市时，你最看重哪些因素？”受访者最关注切身利益和个人成长，其中“薪资水平”排名第一，约24%的受访者选择该项目，其次是“未来发展潜力”、“生态环境优美”、“医疗教育等公共设施”，分别约19%、18%和16%。

同时，约9%、8%和4%的受访者分别选择了“城市经济实力”、“户口、居住地等吸引人才政策”和“交通便利”。

结果显示，随着全国各地城市竞相出台不同版本的人才引进政策，城市间明显的差距越来越难以拉开。与个人成长相比，户籍、居住地等人才吸引政策的实际吸引力有限。这也可以反映出，与同为移民城市的东莞、深圳相比，珠海作为国内第一个奖励科技人才、引进大规模人才的城市，为何在过去40年的人才竞争中落在了后面。截至2018年底，珠海户籍人口占常住人口的67%，远超东莞、深圳27%、34%的水平。截至2019年底，珠海常住人口为202.37万人，东莞为846.45万人，深圳为1343.88万人。

有分析认为，经济实力是一个城市发展的基础和根本，但仅仅提高GDP和产业并不能直接转化为对人才的吸引力。另一方面，随着粤港澳大湾区交通一体化进程的推进，交通对人才吸引的边际效应开始显现。对于城市来说，要发展经济实力和交通，不断推动整体薪酬水平、医疗教育等公共设施的提升，为人才提供更好的个人发展机会，才能在未来的人才竞争中保持领先。

人才引进、短生态环境优势好，但知名企业少。

随着中国加速走向老龄化社会，各城市竞相出台政策吸引人才。珠海要想在新一轮人才竞争中胜出，需要与城市PK。对于市民来说，与贝尚广深等一线城市相比，珠海吸引人才的最大优势是什么？最大的缺点是什么？

调查显示，48%的受访者认为珠海吸引人才的最大优势是更宜居的生态环境，占比近一半，其次是更开放的社会氛围、更具吸引力的人才政策和更完善的公众支持，分别为17%、15%和11%。相比之下，珠海整体的处理水平并不具备优势，这一选项只有2%的受访者认可。

“珠海吸引人才最大的缺点是什么？”排名前三的选项分别是“知名企业少，缺乏优质岗位”、“待遇福利水平低”、“经济发展水平低”，受访者比例分别为27%、20%和17%。11%的受访者认为“缺乏晋升机会，个人发展前景有限”，“教育、医疗等配套设施不完善，生活不便”。

另有11%的受访者认为“创新创业环境有待优化”“社会保障有待进一步完善”。另有2%的受访者反映“买房难，结算成本高”，“对本土人才和民营企业的支持力度有待提高”。

现有人才政策

仍有改善空间空，预计家庭将进一步放宽。

2018年，珠海出台实施“人才计划”，宣布5年内，政府将拨款67亿元，实施珠海历史上含金量最高、创新突破最大、针对性最强、综合实力最好的人才政策，掀起新一轮人才引进高峰。2018年和2019年，珠海常住人口分别增加12.57万人和13.26万人，同比增速分别为7.12%和7.0%，居全省人口增速首位。

但调查显示，珠海现有的人才政策仍有持续改进空。近半数受访者对珠海现有人才政策评价“满意”，43%的受访者“相当满意”，4%的受访者“非常满意”，27%的受访者“不满意”，26%的受访者“不清楚具体内容，不予置评”。

好消息是，珠海家庭有望进一步放宽。今年7月，珠海发布《关于进一步放宽珠海市人才引进和入户条件的通知(征求意见稿)》，提出进一步放宽珠海市人才引进的目标范围、学历和年龄条件，以及“先落户后就业”的条件。重点企业优秀一线员工首次纳入人才引进和入户范围。这一揽子措施在全国范围内也颇具竞争力。

如何实现人口目标？

做强产业，创造高质量就业。

减少户数，优化人才政策，只是吸引人才的一个维度。杜南记者也试图通过问卷调查收集珠海市引进人才的建议。

当被问到“珠海最应该在哪里发力？”当时只有10%左右的受访者选择“进一步降低入职门槛，优化人才政策”；63%的受访者建议“做强做大产业，不断创造高质量就业岗位”；15%的受访者认为有必要“完善医疗、教育等城市公共设施，持续改善人居环境”，约8%的受访者认为最重要的是“大力发展交通基础设施”。

调查中，约有4%的受访者认为要“降低房价等结算成本，吸引年轻人来住”“优化营商环境”。

作为珠海仅次于广州的第二大高校聚集地，共有十所高校。截至2019年底，珠海市共有全日制大学生13.93万人，但留在珠海就业的毕业生比例并不高。如何吸引和留住本地大学生？

本次调查中，呼声最高的是“提高城市薪资”“提供房租和购房保障降低生活成本”“建立引导机制鼓励引导大学生来珠海就业”，受访者分别占27%、26%和26%。此外，10%的受访者认为应“增加实习(培训)机会”“加大创业融资支持力度”。

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