对工作的态度

在我看来，一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出，被老板提拔，拿到更高的薪水，其实最重要的就是两个字:态度。

我们常说，人们对待你的态度会和你对待别人的态度一样。

工作也是如此。如果你努力工作，你的工作对你来说会很难。相反，如果你敷衍了事，你的工作也会愚弄你。

可以说，一个人对工作的态度决定了他的身高和收入。那些成长迅速，事业不断进步的人，总能把这三件事做好。

01

不要把工作当成工作。

谈到工作状态，360创始人周曾说过这样一句话:

无论在方正还是雅虎，我从来没有觉得自己是在为他们工作。也许我真的是一个很自信的人。总觉得是为自己工作，但客观上是为公司创造价值。

另外，我总觉得处理一件事就是在浪费自己的生命，做什么都行。我首先考虑的是做这件事能学到什么。

我发现很多能在事业上取得巨大成就的人，往往都有这样一个特点，就是不把自己当外人，也不在工作中工作。

这是什么意思？

也就是说，他们通常在中有很强的主角意识，他们不仅仅把上班当成养家糊口的工作，而是当成自己的事业。

一旦你有了这种意识，你至少可以在工作中做三件事:

1.主动出击，不再需要监督管理；

2.认真负责，能高质量完成工作；

3.心情愉悦，在工作中找到乐趣；

可以肯定的说，如果一个人在这样的状态下上班，或者在工作中有这样的表现，那么升职加薪迟早会发生。

另一方面，很多人之所以在同一个地方待了很多年，一直都是靠上一段楼梯来艰难寻找，这往往和他们消极的工作态度有很大关系。

处理习惯性敷衍的工作时，没有自动自发的态度，只是动了一搅之后，一切就差不多够了，没有追求卓越的精神，也从来不去想如何提高工作完成质量。

说白了，他们就是不把工作当成自己的事，结果好坏无所谓。

很多时候，正是因为这种置身局外的态度，很多人被边缘化，得不到善待。

02

不要把工作当成任务

众所周知，工作能力越强，越容易被老板赏识，升职加薪的机会也就越大。

那么，如何才能大幅度、快速地提高工作能力呢？

这就是说，优秀专业人员第二个特点是他们不把工作当作任务。

这是什么意思？

很简单，因为任务是以完成为基础的，只要完成了。虽然这是最低标准，但也是通用标准。因此，如果你总是以完成任务的态度工作，就很难取得很大的进步和成长。

举个例子:

老板让张三编辑拍摄的视频。张三按照常规要求编辑。表面上看，这份工作完成了，但张三的成长相当有限。

但接到任务后，李四的做法是研究同类型视频的编辑风格，什么时候该过渡，这里加个特效是否更好，如何让视频更好的呈现。他在这方面会有一些想法。

然后，结果显而易见。李四的视频剪辑能力往往比张三提升得更快。

其实，与其把工作当成后面的任务，不如少一些敷衍和应付，多一些学习和钻研。

真正优秀的人，他们的工作要求不仅仅是完成这个任务，还要学习更多的东西，努力通过完成这个任务来提升自己。

很多时候，想要快速提升，真的需要努力。你要花很多时间和精力去学习和成长，你总是流于表面。如果你不努力学习，就很难脱颖而出。

03

不要把任务当回事。

刚才我说不要把工作当成任务，但我强调不是为了完成而完成工作，从而忽视了学习和成长，错过了提升自己的机会。

但说到工作任务，就不得不说优秀职场人共有的第三个特质，那就是从不把任务当回事，会认真对待，毫不妥协地把任务完成好。

作家毕淑敏曾在《暴风雨是筛子》一文中分享了自己的经历。

她考上了一所夜大学，每天下班后，她要穿过五条街去上课。

一天晚上，台风来了，雨下得很大。那时，电话还不普及。她不确定老师是否会去上课，但她最终还是去了。暴风雨很大，几乎要冲到学校。

老门卫告诉她，从老师到学生，除了你没人来。

毕淑敏觉得很压抑，很委屈。老人邀请她进屋休息。他告诉她你将来会有很大的成就。有这么多学生，你在这里。暴风雨是筛子。胆怯而有思想的人被它筛选，留下最勇敢最不怕苦的人。

没有人能随随便便成功。毕淑敏将来能成为著名作家，与她骨子里的认真和执着有很大关系。

同样的道理，一个认真对待自己的工作，把它放在心上，并尽力完成它的人，通常会得到友善的对待。

毕竟很多事情都是由态度决定的。你对工作采取什么样的态度，工作就会给你什么样的高度和收入。

相互鼓励！