辞职的好理由(辞职需要补什么理由？)

说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的原因。通常，每个人都会写“出于个人原因……”，还有一些朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为心累……”，其实这些原因都是裸辞个人的原因。这些原因通常不会得到任何公司的补偿。所以，我们不被迫辞职的最好理由就是“真实地表达我们辞职的理由，用委婉的方式表达出来”。

与其编造辞职的理由，不如真诚一点。

辞职的理由很多小伙伴都会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多越容易出轨。一旦你的理由被公司核实为不当，他们可能会反过来告诉你有风险。因此，如果我们已经决定离开裸辞，我们应该大方地与我们的直属经理沟通，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续。如果公司存在违法行为，可以辞职后向有关部门投诉，也可以向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。所以，我们不一定非要编造辞职的理由，而是给公司留下“有力的证据”，给你留一个日后申请仲裁或者向法院提起诉讼的把柄。

职场辞职的奇怪原因

因家庭原因辞职的原因

由于住所离公司所在地较远，上班不方便，在此提出离职，请公司批准我的辞职...

父母生病了，需要回家照顾。请向公司申请批准…

家里的孩子太小，父母照顾不了，他们不能没有。请请求公司批准辞职...

我要在家里盖房子，全家都回家。请向公司申请辞职许可...

家里没人干农活，我只能回家帮父母，请求公司批准我辞职...

家里有邻里纠纷，想回去处理，请求公司批准我辞职...

兄弟姐妹想结婚，作为家里的大儿子/姐姐，需要回家处理，并向公司申请批准辞职...

因为个人感情，我不能接受辞职继续工作的理由。

工作压力对我来说太大了。请请求公司批准辞职...

结婚，父母要求回家，并要求公司批准辞职...

去学习深造，请求公司批准辞职...

我不习惯这里的气候，没有精神去上班。我请求公司批准我的辞职...

很想家，想回家看看，请求公司允许辞职...

我智商低，但是学不会。请公司批准我的辞职...

我太累了，无法适应现在的工作。请公司批准我的辞职...

我在这里没有发展，没有前景。请公司批准我的辞职...

我不能和这里的人相处。大家都不理我，要求公司批准我辞职...

工作时间长，压力大，脱发，请公司批准辞职...

因公司原因辞职的原因

基本工资太低，无法维持生活。请向公司申请辞职许可...

达不到公司的要求，太难了。请请求公司批准辞职...

轮班安排不合理，所以我不能好好休息。请公司批准我的辞职...

工作环境太吵，无法集中精力工作。请请求公司批准辞职...

管理制度不人道，让人无法忍受。请请求公司批准辞职...

这项任务不合理，也不合适。请请求公司批准辞职...

宿舍条件太差，洗澡/上厕所都不方便。请请求公司批准辞职...

其他离职原因

如果你想尝试另一家公司，请公司批准你的辞职...

亲戚让我去他的工厂工作，要求公司批准我辞职...

一个亲戚开了一家店，让我过来帮忙，要求公司批准我辞职...

这里的食物太难吃了。请向公司申请辞职许可...

我一个人在这里，没有老乡。请公司批准我的辞职...

老公/老婆让我回家，不做，要求公司批准我辞职...

连队英雄在这里没用。很无聊。请请求公司批准辞职...

我不喜欢这里的人和事，也不能和你相处。请公司批准我的辞职...

所以，你看，如果我们不能考虑我们的工作目标，很可能我们会因为这些原因推荐裸辞，或者我们会幻想辞职。

马云说，员工想离职的原因只有两个。钱不到位，他们心里还是委屈。

如果你碰巧有这个问题，也许你可以试着问自己以下问题:

第一，你不喜欢现在的公司还是现在的工作？

第二，你有没有尝试解决现有的辞职原因问题，或者说只要你觉得不舒服就要逃避问题辞职？

第三，这个公司是不是没有发展提升的空间空？

第四，有足够的经济基础或专业技能支撑自己新的工作行为？

如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家符合自己价值观的公司。

如果工作上还有很大的成长空间空但是工资不高，可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期，或者提高绩效。

辞职什么样的理由都无所谓。重要的是我们是否真的想清楚了上面的问题。如果你的答案是“是”，那就尽早提出来，尽早制定计划。否则，我们可以再等一会儿。

个人辞职没有经济补偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿金，上述原因几乎都是个人原因，因此无法获得任何经济补偿。

如果是个人原因辞职，在试用期内，需要提前三天提出辞职申请，不在试用期内的员工也需要提前30天书面通知公司，否则，未经公司同意擅自离职或在法定通知期限内离职属于违法解除劳动合同，不仅不能获得经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。

如果因为公司原因被迫辞职，应该主张自己的合法权益。

事实上，一些公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、部分公司不为员工缴纳社会保险费、部分公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境下工作等违法违规行为。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，劳动合同条例规定员工有无条件解除与公司劳动合同的特殊权利，这在实践中通常被称为“强制辞职”。

公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应当依法支付经济补偿:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对不按规定缴纳社会保险费，强迫劳动者长时间工作不支付加班费或者安排休息，侵犯劳动者健康权、休息权的行为，由当地司法机关作出裁决。

综上所述，辞职是很正常的职场常态，朋友们没必要去琢磨和担心编不出好理由。关键是要分清这种辞职的根本原因是我们自己的问题还是公司的问题，是我们的问题可以解决还是公司的问题可以讨论。

不管辞职的原因是什么，我们只要真诚地等待，经过自己的深思熟虑，一定会做好，不留遗憾，不留问题。一切都会本着谈判和交流的精神，让大家聚在一起，一起脱身。