生育津贴和产假工资(生育津贴工资同时发放)原社保精算师2020-07-03 16:18:00

“你好，萌萌，我最好的朋友在一家国企工作。她和我一样休了158天产假。为什么她能拿到7.99万元的生育津贴，比我高5万多？最重要的是我们俩都赚了3000多元。有什么区别？”

自从有了孩子，我们的就有很多关于职场女性的话题。谈论我的孩子更难。到处都有很多母爱，我们边聊边聊生育津贴。

给我们交了这么多年的生育保险，公司终于在休产假的时候用上了。一些通常收入仅3000元以上的人获得高额的生育津贴，一些人希望获得产假工资。

生育津贴和生育工资是多少？为什么别人得到那么多钱，却得到那么少钱？以下【萌萌聊社会保障】为您深度分析:

01.生育津贴和产假工资

它们看起来是同一个意思，但实际上有一些不同。最重要的是发行人不同。

生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时支付的生活费用。可见，缴费主体是社保机构。

产假是企业在员工产假期间支付给员工的工资，支付主体是他们的公司。

看到这，很多人会问，你能两者兼得吗？其实如果单位为员工缴纳生育保险，就不用缴纳产假工资了。而是由社保机构支付生育津贴，员工可以携带相关材料领取。

单位不为职工缴纳生育保险的，必须支付职工产假工资。即使员工在此期间离职，仍然要支付正常工资。

正常情况下，不能两者兼得。除非公司福利好，否则员工可以享受产假和生育津贴。遇到好公司也是他们的运气。

02.生育津贴怎么算？

很多姐妹和孩子在一起聊天，提到了生育津贴。有些人很高兴，有些人很担心。我以为自己领了近3万元的生育津贴，比天天上班还合适。我只是赚了一大笔钱。谁能想到“山外有山，人外有人”？

一听说别人也休了158天产假，就拿到了接近8万元，刷新了我们对生育津贴的认识。非常合适。我不上班的时候，津贴比上班的时候高很多。我暗暗高兴，想出去炫耀一下。

差距这么大的原因在于各单位平均缴费工资的差异。简单来说，生育津贴的计算不是以本人缴费基数为基础，而是以单位全体职工的平均缴费基数为基础。

比如上述网友的女朋友，因为在国企工作，所有员工都是按照上一年的平均工资查生育津贴，她只是一个小职员。虽然工资只有3000多，但整个公司的平均缴费基数高达11000多元。

计算11000/21.75*158=79908元，是网友闺蜜领取的生育津贴。

网民本身在私营企业工作，一直按照最低缴费基数缴纳社保。全体职工平均缴费基数为大连市最低缴费基数:

计算4094/21.75 * 158 = 29740元，这是网友自己领取的生育津贴。

这就解释了为什么两个人的工资差不多，但领取的生育津贴却真的不一样。

03.其他生育津贴的要求

如今，是全民二胎的时代。有人会问，如果第一个孩子已经领取了近8万元的生育津贴，第二个孩子还能领取吗？政策是一样的。每个人可以休158天产假，并领取相应的生育津贴。

如果难产，可以加15天产假，也就是15天的额外工资。当然，不同的省市对产假的要求不同，每个人都可以根据当地的政策休产假。

有人可能还会问，单位还为我们男员工缴纳了生育保险，我们能拿到生育津贴吗？绝对的。以大连为例，领取15天的生育津贴，计算方法和女性一样。

要点:

全国领取生育津贴没有统一标准。一些公司要求员工自己领取，而另一些公司会将生育津贴打入自己的账户，然后发给员工。

不过值得提醒大家的是，如果生育津贴低于你的工资，那么单位需要补发差额给你。

也就是说，如果你的工资是10000元，单位的缴费基数只有4094元，那么你的生育津贴就低于你的工资，差额需要公司补足，你的生育待遇不能低于你的工资。

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