求职策略(如何高效找工作)

如果山够不到我，我就去那里。——亚历山大

汉娜·格蕾丝在Unsplash上的照片

春节过后，是职场人找工作的高峰期。如何才能更高效地找到工作？这个问题一直困扰着很多职场人。

就在昨天，一位职场朋友向老王请教，说他这20天连续投资了500多个岗位，几乎要沉入大海，心里很着急。他不知道如何更有效地找到工作。

根据老王十几年的猎头经验，老王认为，找工作就是通过了解自己，真诚包装，高效低价推销自己的过程。

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知道找工作就是这样一个过程，在整个过程中应该怎么做？老王认为，要从以下五点入手。

好简历，面试机会。

说到简历，很多人都会开始做简历，但实际上简历上的描述和补充大多是无用的。前天老王帮一个有12年工作经验的职场朋友修改简历，简历几乎被删了一半。原因很简单。大部分描述都是与简历无关的废话。比如我写了两页多关于我最喜欢的标语，我童年的故事，我大学实习的经历等等。

亚伦·伯登在恩斯普拉斯的照片

说起简历，你可能会问，什么样的简历才是好简历？老王认为，一份好的简历有以下几个特点:

1.简历的内容大于形式。如果简历的内容不好，就没有好的形式。老王建议，不要追求花里胡哨的排版，要努力把简历做好。

2、身材高挑且接地气的自我介绍。特别是写自我介绍的时候，老王建议你写三点:第一，用一句话或一段话总结你的工作经验；其次，写下你擅长什么，你有什么特殊的资源，或者你能为你申请的职位解决什么问题；用一段或一句话描述你的性格。向面试官传达你清晰的形象很容易。一旦面试官对你的画像感觉更好，你的面试成功率就会提高50%。

3.一份好的简历一定要重点突出，内容清晰，让面试官一眼就能看出你是什么样的人，或者通过简历就能看出你的画像。这种简历才是好简历。

4.一份好的简历一定要用数据来说明自己比别人优秀，而不是用高大上的话来形容自己有多优秀。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空。空之所以会出现漏洞，是因为整个简历完全用高层管理专业词汇修饰，却缺少可以落地的具体内容。第一印象是假空。

玛格丽特·斯托克曼在Unsplash拍摄的照片

5.一份好的简历必须站在一定的高度，才能落地。一份好的简历意味着当面试官拿到你的简历时，他是在听你的高瞻远瞩的演讲，而不是在嚼着听不懂的话。

6.一份好的简历必须有项目经验，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目责任和项目绩效。

好的求职渠道，让你事半功倍。

说到好的渠道，什么样的渠道适合你找工作？老王认为:

1.无论你是职场新人，还是已经闯荡江湖的精英，你最好的求职渠道就是内向。根据某服务商的数据，插值的成功概率高达70-80%。所谓内向，就是发现身边的新老同事、朋友、同学或者亲戚等等。

2.猎头渠道不可忽视。只要你的简历通过了猎头的筛选，你的求职成功率是30%，但是如果你的简历不能通过猎头的预筛选，那么你就要继续努力通过猎头的预筛选。老王告诉你如何选择猎头，选择一个好的猎头为你的求职服务。

首先，你要具备猎头的资质，对猎头有礼貌，与猎头保持一定距离的关系。不要像职场上的一些人一样，对猎头抱有敌意。老王想说猎头就是帮你找工作。你可以不选择这个频道，但你不能怀有敌意。

萨姆·麦克格在恩斯普拉斯拍摄的照片

其次，根据你的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头，千万不要找互联网或者金融行业的猎头，因为人家不了解你的行业。

其次是了解猎头对职位和公司的熟悉程度。比如工作职责、薪资范围、面试流程、该岗位个人离职原因、公司现状等等。

最后，是了解猎头对行业的了解和熟悉程度。如果猎头对所服务的行业不了解或不熟悉，说明他是新手或者根本不是猎头。这样，你就可以放弃与猎头的合作。

最后，老王热情提醒，猎头有两种，一种是提供专业服务；另一个是给你提供一个求职的机会。如何选择，你自己的心理应该很清楚。

3.网上招聘。如果5年内毕业，请选择网上求职；如果你毕业五年没有被猎头联系过，有两个问题:一是你的行业不好，猎头不喜欢；另外，你的能力也没有引起猎头的注意或关注。

调查企业

简历准备好了，频道也选好了。剩下的就是调查你申请的公司。调查的目的是为了更清楚地了解企业，以免掉进火坑。

NeONBRAND在Unsplash上拍摄的照片

企业背景调查怎么做？老王建一:

1.第一，网上搜索，多看看网上关于企业的报道和评论，尤其是网上对企业创始人的评价，非常致命。

2.通过一些特殊的渠道，了解一些员工对自己公司的评价。如果员工对自己的公司有负面评价，说明公司文化不好，也可能是员工有问题。这个渠道最好的选择就是猎头。

3.请猎头帮忙和已经离职的员工谈谈，看看他是如何评价公司或公司管理层的。

4.最好让熟人带你逛逛公司，感受一下公司氛围。老王建议你一定要检查一下他们的厕所，看看干净还是臭。

采访

当你进入面试环节时，你有50%的机会在面试中成功。这个时候你要自信，不要紧张，你会认为自己“被录用”了，开始回答面试官的问题，说明你的解决方案和解决问题的方法。

你要做的是:

Unsplash上rawpixel拍摄的照片

1、自信、礼貌，不主动与对方握手，动作大方得体，不卑不亢，避免夸张。

2.如果遇到一时答不上来的问题，请面试官再重复一遍。

3.回答问题能力强，不拖延，用数据说话。

4.多听，自信，谦虚，真诚，用眼睛看面试官，不要看死。

5.不要谈论前雇主的商业秘密，也不要对前雇主和前同事进行负面评价。

6.面试结束后，礼貌地谢谢你，并带走你用过的东西，如纸杯和废纸。

7.面试结果不要交流太积极。因为一旦你主动沟通面试结果，就会给HR留下你急于找工作的印象，他们会降低你的工资或者直接拒绝你的求职机会。

提供对……的选择

面试结束后，收到offer后如何选择？老王建一:

1.要约的内容要明确，不能模棱两可。

2.报价将通过带有公司域名的电子邮件地址发送给您。

3.或者给你一个有公司公章的纸质报价。

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老王为什么会提出这个建议？因为这是对你最大的保护。老王接触到一个应聘者，他通过微信收到了录用通知。入职一年后，他发现offer承诺的工资和实际拿到的工资不一样，他想找领导理论。但是，给他发要约的人已经走了，没有人愿意履行之前要约中的承诺。最后吃亏的是这位朋友，才知道不该通过微信接受报价。

写在最后

所有高效的求职都是基于规则的。只要你学会了以上技能，你换工作会更容易，求职也会更有效率。最重要的是你不会被骗。