分行行长的工作职责(分行行长的工作职责是什么？)

银行分行行长一般由银行大堂经理、银行账户经理、财务主管或银行会计主管提拔。一般要求5年以上银行管理经验；熟悉各类银行业务，良好的市场开拓能力、人际沟通、分析执行能力，以及销售团队领导能力。同时，根据银监会近期发布的新标准新办法，分行行长作为高管需经银监会批准，省级监管机构可对辖区内金融机构董事、高级管理人员进行统一的任职资格考试。

分行行长的主要职责包括:

1.管理银行分支机构的整体运营，发展业务，实现销售目标；

2.监督支行的日常运营是否符合监管机构的标准；

3.根据业务发展定位和考核政策开展新业务试点，实现基层业务单位可持续发展；

4.全面发展分公司业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

5.管理、培训和发展分公司员工，激励和领导分公司团队完成各项业务任务。

成为银行行长，需要具备组织管理、沟通协调、人才利用管理、开发创新等能力。更重要的是掌握本专业的专业知识和丰富的实践经验，能够解决工作中的疑难杂症。

如何做好分行行长？

1.做好管理层和普通员工的管理。作为一级分行的行长，管理好自己的团队至关重要。不管你的团队是大是小，都要做好管理。

2.持续发展业务，做好业务布局。银行要发展壮大，离不开业务，分行行长需要在这方面下功夫。可以安排专人负责，但要做好监督跟踪。

3.多积累人脉，为分行的存贷款打下基础。人脉就是金钱，尤其是对银行行长来说。积累更多的人脉有利于自己分支业务的发展，也可以通过帮助自己提升业绩。

4.为所有成员树立榜样，做一名合格的分行行长，为所有人树立榜样，尤其是为较小的分行树立榜样，也是非常重要的。只有这样，全体成员才能做好本职工作，有利于支部建设。

5.知道如何分散并获取利润。在员工管理上，要懂得放权，让员工放开手脚做生意，也为分公司做贡献；在客户方面，我们应该知道如何盈利。只有这样，我们才能吸引更多的客户储蓄、贷款等。