招聘广告怎么写(看了工作文案想辞职)

有效的招聘宣传离不开好的招聘文案。

一份好的招聘文案，可以让应聘者代入，让应聘者觉得不应该错过这份工作，哪怕赢了一半以上。

但是，文案不是随便套用的。把隐藏的单词读清楚，然后好好使用。你不怕被投诉“假大空”或者“货不对板”。

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情感文案

这种文案走的是感情的路线。当那些深埋的感情与招聘相遇时，除了让应聘者产生共鸣外，还会发生怎样的化学反应？

军官真的很好奇。

给你初恋般的工作体验，甜到心里，娇到天上。

暗语:我对你这么好，别给我带“绿帽”(辞职)。

我可以给你稳定的生活和充满激情的奋斗。

话说:公司发展规模一直在正规规模。

不是所有的问题都有正确的答案，但是一份好的工作可以给你所有正确的指导。

话:如果有人把你带走了，你就不怕以后迷路了。

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直指文案痛点

这种类型的文案主要是针对直接戳中考生的痛点，从痛点中获取文案的卖点，吸引考生的注意力。

需要牛逼的设计，你敢尝试吗？

话:不怕被虐就来。

没钱没经验？不，我带你飞！

话说:工作时间996，可以快速成长。

所以，你没有来面试是因为你没有勇气？

暗语:不怕死就来吧。

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表白式文案

这种类型的文案主要集中在谈论梦想和表达你内心的想法。招聘年轻人不仅需要职场现实(薪资、工作内容和福利)，更需要梦想(未来规划和发展)。

如果你有梦想，只要你来，我就帮你实现。

单词:画一个派，一起吃。

不要以为你当不了领导，我可以给你想要的未来。

文字:从现在开始，国家和美丽都是你的。

想要升职加薪，成为白并拿下？没什么！

话:我们这里有很多男员工。...

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思考文案

一般来说，当别人提问时，人类的主观能动性会把自己置于“想要答案”的境地。因此，思考文案也遵循这个原则。

你的工作内容多少年不变？

文字:爱情需要激情，工作也需要激情。

留在一份能加薪却不能加薪的工作值得吗？

暗语:你以为你那个不给家的老公在等什么？？

你的能力，还能上去吗？

话说:我们公司走在行业前列，我们在顶端等你。

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顺口溜副本

不是所有文案都能朗朗上口，但朗朗上口的文案一定是好文案。

这类文案一般用熟悉的诗句和名言改写，相对押韵，容易记忆。

看看你的眼睛，你是我的合适人选。

暗语:你来了，我们就有故事了。

认识人是明智的，认识人是清楚的。

话说:你缺伯乐吗？

招你，不是因为你的美。

话说:我们是有内涵的公司。

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键入故事副本

这种文案比较好玩，就是用一个短句讲一个小故事，一般侧重于对比入职前后的幸福生活。

听说那些最后没来我们公司的应聘者后悔哭了。

话:不要让遗憾成真。

人事小姐有点慌。加入公司以来，我们公司员工的分量一直在飙升，幸福感再明显不过了。

话说:所以单身的公司比较多。

每个月的生日，要么是蛋糕撑着，要么是零食砸着，要么就是礼金变软了。

话说:公司对员工的爱一直都是简单粗暴的。

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土庆方言文案

这种类型的文案有助于吸引喜欢追求有趣的公司氛围的候选人。

“我给你看我的手掌。”

"看看发生了什么."

“你的生活在我这边缺少一份工作。”

话说:一份工作可以帮你赚大钱，摆脱订单，让人们的同学齐全。

莫文蔚的阴天

斯蒂芬妮的晴天

周杰伦的晴天

你为什么不来我们公司和我聊天？

文字:你来了，地球上不只是四月。

“你真好，你知道我想对你做什么吗？”

“做什么？”

“每月定期给你发工资”

话说:公司按时足额发放工资，不怕耽误工资。

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简单粗暴的文案

没有套路，没有鸡汤，简单粗暴的文案一般是高效人才最大的吸引力。信息网络

你没有天赋？碰巧的是，我们的老板不走运。

话说:我们公司不缺钱，你可以问问看能不能。

Xx公司，专制各种丧，懒惰和抑郁。

话说:事情太多了，没时间矫情。

其实上面提到的文案类型，对于招聘没有社会经验的毕业生来说还是可行的。

但是如果是用来招聘高级管理职位的话，对于工作了几年的人来说，HR应该老老实实的和老板商量如何提供有吸引力的薪资。毕竟，对于混在社会中的人来说，养家糊口，以合适的价格做合适的事情，才是正确的解决方案。

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