员工福利申请表(福利申请表范本)

完成领导尊称、入职时间、加薪手续。公司允许加薪的生效时间及财务误解回复的内容，现申请从某月起补发加薪金额，望领导批准。申请人签名。年、月、日。作为劳动者，在选择工作单位和岗位时，工资一般是第一考虑因素，其次才是公司各方面的综合考虑。这时，公司福利是吸引员工的一个主要因素。

第一部分:员工福利申请

为感谢公司全体员工的辛勤工作和辛勤付出，体现公司对员工的关心和照顾，保障员工的福利，根据公司规章制度，我们在此为每名员工申请端午节人民币的节日福利费，公司员工总数约为人民币。请公司领导批准。

特此申请！

批准人(签名):

应用部门:

申请时间:

第二部分:员工福利申请

尊敬的领导:

中秋节快到了。为了表示公司对员工的关心，让员工感受到节日的气氛，行政人事部计划向公司全体员工发放中秋福利。根据年度财务预算，制定以下计划:

1.成为全职员工的员工福利标准为xxx元/人，员工人数为X，金额为xxx元。员工福利申请。

2.已就业三个月或未转入充分就业的员工福利标准为xxx元/人，员工人数为X人，金额为xxx元；

3.入职不满一个月的新员工福利标准为xxx元/人，人数为X，金额为xxx元。

总金额xxxx元；

以上是否正确，请领导指示！

应用部门:

申请日期:

第三部分:员工福利申请

为增强员工归属感，体现人文关怀，进一步推进企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，现申请以下效益计划:

1.防暑降温

每年7月至9月，日最高气温达到35度以上，公司每月给予户外项目员工固定降温补贴。具体标准由公司商定。

2.员工结婚、生子、住院时，公司给员工送礼或送礼给予照顾。

3.娱乐活动

为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司的文化认同感，公司根据员工的建议，不时组织各种娱乐、运动或年度郊游。

4.全勤奖

每月不迟到不早退给予员工全勤奖。福利标准参考表；名称福利防暑降温费员工结婚生育住院全勤奖福利标准16元/天(老板最后决定每月补足200元)200元-500元100元/月

Xyz公司

申请人XXX

任何其他日子

综上所述，给出了几种申请福利的模板。请参考上述内容。作为劳动者，工资是第一考虑因素。所以写员工福利申请的时候，首先要明确申请的理由和事实，为什么要申请员工福利，还要写清楚员工的情况和人数，员工福利的发放方式，等等。