安全生产奖惩制度(安全生产奖惩管理制度)

安全生产奖惩管理制度

1目的

为认真贯彻落实安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平全面提升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目标责任考核、奖惩有机结合，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于我公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3职责和分工

3.1安全部

负责组织安全生产奖惩工作资料，跟踪核实安全生产奖励采取的改进措施。

3.2相关部门

各部门、车间应编制本部门安全生产奖惩信息，并根据安全生产报告奖惩要求，制定和实施本部门的改进措施。

4管理内容和要求

4.1安全奖励

4.1.1有下列情形之一的部门(车间)和个人，给予奖励:

1)认真贯彻公司安全生产方针、规章制度，完成年度目标责任，在事故预防和安全生产过程中取得显著成绩；

2)制止违章指挥、违章作业，避免事故发生，消除隐患，避免重大事故发生；

3)发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，避免或减少员工生命和国家财产损失；

4)积极采用安全技术和工业卫生方面的先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，并取得显著成绩的；

5)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中成绩显著的；

6)积极参加公司和部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著，被评为先进集体、先进团队和先进个人；

7)安全标准化实施取得重大成果；

8)被评为省市县安全生产先进工作者或被评选为个人。

4.1.2奖励以精神奖励和物质奖励相结合为原则。物质奖励可给予一次性奖金、奖品或晋升，精神奖励包括记功、荣誉称号等。

4.1.3公司每年根据各部门安全目标责任完成情况、4.1中的情况以及平时的安全表现，评选先进的安全生产班组和个人。选择时，将部门(车间)汇总的材料报安全部审核后，报公司安全生产领导小组审批。先进部门和车间由安全部根据安全绩效考核结果提出，报公司安全生产领导小组批准。

4.1.4公司有年度安全奖和月度安全奖。具体考核分配按照《安全生产责任考核制度》执行。

4.2安全处罚

4.2.1部门(车间)和个人有下列情形之一的，应予处罚:

1)违章指挥或强迫员工冒险造成事故；

2)违反规章制度，情节严重，沉重，性质恶劣；

3)事故发生后未采取措施，导致事故扩大或事故重复发生的；

(四)破坏、伪造事故现场，隐瞒不报或者谎报事故的；

5)擅自挪用消防设施，损坏消防器材的；

6)对公司提出的安全隐患整改责任人未进行整改的；

7)对坚持原则、认真执行各项安全生产制度的人员进行打击报复；

8)其他违反安全规章制度，造成严重后果的。

4.2.2隐瞒或歪曲、掩盖人身伤害、机械事故或其他重大事故的，一经查实，对部门(车间)领导和安全管理人员给予行政记过至撤职处分，对事故责任人给予双倍经济处罚。

4.2.3行政处罚可根据危害程度、损失程度和责任大小，给予警告、降级、撤职或开除处分。性质特别严重的，将报司法机关追究法律责任。

4.2.4行政处罚和经济处罚由责任部门提出，报分管副总审核，经公司安全生产领导小组批准后实施。

4.2.5一票否决的安全实施。发生人身伤亡事故或重大经济损失的部门或车间负责人，取消当年评先资格。

4.2.6生产安全事故发生后，安全生产领导小组根据《事故管理制度》组织人员明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则进行处理，并对责任部门、责任人及相关人员进行处罚。

4.2.7公司对包括安全违法行为在内的各种违纪行为实施检查奖惩。具体处罚见附件《纪律处分规则》。

4.3公司将根据《安全生产责任考核制度》对各级人员和部门安全目标责任完成情况进行考核，并按本制度规定实施奖惩。

4.4坚持公平、公正、公开的原则，所有奖惩决定必须由全体员工公示和监督。

4.5安全部编制年度安全生产奖惩计划，经公司安全生产领导小组批准，委托人签字认可后实施。

5个相关系统

安全管理评估细则

事故管理系统

6条相关记录

安全生产奖惩登记表