公开选拔(什么是公务员选拔)

6月6日至7日，我市对公开选拔的市属国有企业领导进行了面对面访谈。市委书记张新文，市委副书记、市长陈平担任主评委，山东省特种设备检验检测集团董事长张民生，山东吕梁集团董事长孔祥云，山东省产权交易中心董事长苗伟，水发集团总经理刘晓军，市委政法委书记董事长单立新， 市委副书记等市领导及相关部门负责同志担任评委，来自全国各地的25人参加了面试。

6日上午，面试前召开面试会，公开选拔市属国企专职领导。会上，张新文向参加面试的同志介绍了我市的基本情况，强调面授面试是整个公开选拔工作中最关键、最核心的环节，直接决定了最终人选的质量。大家要提高政治立场，从全市国有企业发展改革大局出发，充分认识做好这次公开选人的重要性，以对党的事业高度负责的精神，切实做好面对面访谈。菏泽是一座渴望人才、人才济济的城市。这是一座充满希望和活力的城市。感谢参加市外公开评选的同志们，热烈欢迎你们来菏泽建功立业。

面试时，面试官回答了两个问题。一是客观全面地展示了自己的工作经历、优势特长、主要成就、熟悉的领域，以及对所报岗位和未来发展思路的理解。第二，他回答了一个相关的专业问题，回答时间不超过10分钟。面试环节，根据董事长和总经理的职位，有两个面试小组，主评委与面试官进行随机交流，一般不超过10分钟。在此期间，评委独立对受访者进行平衡和评分，评分者适时收回评分表。检查无误后，他们开始打分并读出分数。面试结束后，评分员打印《面试评分表》，主评委、监考员、评分员核对无误后签字并宣读总分。最后，张新文做了总结发言，并对前来参加采访的同志表示感谢。他说，通过市属国企领导的公开选拔，体现了我市“广纳天下英才为我所用”的强烈愿望，也彰显了我市开放的胸襟和意识。各级主管部门要继续保持良好的开放心态，既看到自身优势，也要勇敢地面对与先进地区的差距，增强“我们能把菏泽做得更好”的自信意识。要倡导工作中的平等竞争和公平竞争，拓宽用人视野，因材施教。要加强与先进地区的交流，为菏泽吸引更多的人才。据悉，本次公开选举是我市首次面向全国公开遴选企业负责人，涉及菏泽铁路投资有限公司董事长、菏泽金彩投资有限公司董事长、菏泽水务集团有限公司总经理、菏泽能源矿产集团有限公司总经理、菏泽金彩投资有限公司总经理5个职位，市委高度重视本次公开遴选，多次听取专题汇报。公开遴选，按照网上报名、综合比选、面对面面试、考察公示等步骤组织实施。截至网上报名结束，26人报名董事长职位，44人报名总经理职位，省外报名人员来自14个省(区、市)。在综合比选阶段，由市有关部门负责同志组成比选评估小组，参照相关办法对申请人进行评分，确定面试人选。面试结束后，市委将派专门检查组对确定的意向人选参照相关要求履行推荐考察等程序。