年会发言稿（2021年员工年会讲话稿范文五篇）

2021年职工年会发言中的五篇范文

范在员工年会上的讲话

各位领导、各位嘉宾、各位同事:

大家早上好！

今天，我们都聚集在这里，我很荣幸作为公司优秀员工的代表在舞台上发言。我感到无比光荣和自豪。在此，我谨代表全体优秀员工，向各位领导的厚爱和同事的支持表示感谢。

我已经在这家公司工作了_年。在这_年里，我明显感受到了公司的发展和自己的成长。记得刚踏入公司的时候，还是一个没有任何经验的刚毕业的学生。这几年，得益于领导们的精心教育和推动，我有了更多可以发挥的平台。在同事的支持和帮助下，我学到了专业知识，提高了与人相处的能力。

在过去的_ _年里，我没有为公司做出很大的贡献，也没有做出什么特别的成绩来炫耀。我只是尽我最大的努力做好我在岗位上的工作，尽我最大的努力完成每一项任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往_负责对外加工项目。虽然外加工点的工作环境恶劣，生活条件艰苦，但在那种责任感的推动下，我调整了心态，坚定了方向，把这种落差当作锻炼自己的机会，把生活环境中所受的磨难当作自己人生的磨砺和财富。

今天，我的贡献得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我觉得这次公司的测评活动，再次向每一位员工传达和说明了，只要有努力，只要做好本职工作，就会有回报。我也坚信未来的工作会越来越好。

过去的成绩已经成为过去，20_是我们努力的一年。我们面临的新形势不仅充满挑战，而且鼓舞人心。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，把这份荣誉变成我今后工作的动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导和同事的关心、支持和厚爱！

最后还是要感谢公司，是公司让我从工作中获得了那份财富和梦想。领导们，谢谢你们让我从工作中学会思考和总结。感谢我的同事，让我在工作中找到朋友和关心！我想借此机会向你的早年告别，祝你在新的一年里身体健康，万事如意！

谢谢大家！

员工年会发言范

尊敬的领导和同事们:

大家好！

我是电力监控部的__ _ _。我很荣幸作为新员工的代表在这里发言。首先，我代表新员工，向所有的领导、同事和在一线奋斗的人致以最诚挚的祝福。祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，在新的年里万事如意。

我在公司已经半年了。在这半年里，我经历了从学生到员工的角色转变，既痛苦又快乐。我说痛苦是因为下班后要快速适应与学校完全不同的环境，我说幸福是因为我在工作和生活中不断进步，更加负责，更加成熟。相信这也是所有新员工的感受。社会，一个大学堂，会逐渐磨砺我们的童心，同时给我们更多的力量。

进入__ _分公司，我们来到了不同的部门和项目，开始了不同的工作。虽然我们住得很远很广，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱也是一样的。来到公司后，我加入了__项目部，跟随大家一起做9号线的工作，从绘图到调试，从_ _到_ _我深深体会到工作的不易，也深深体会到肩上的责任。我们的每一项工作都可能关系到系统的正确性和安全运行，所以每一个细节都需要千百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每个新员工指定了一名师傅。我的老师是九号线的项目经理。她一直很照顾我。她不仅耐心地教我技术知识，还以身作则教我积极主动的工作态度。出差期间，她全身心地投入到项目调试中，即使生病了，她依然坚持工作，甚至忽略了家里年幼的孩子和重病的老人。我们公司优秀员工太多了。他们在最困难的环境中挣扎了很长时间，但从未抱怨过。正是他们的无私奉献支持了我们公司的出色表现。他们不仅感动我们的新员工，也震撼他们，这是进步的动力。他们用实际行动践行公司价值观:诚实、负责、创新和奉献。我们应该永远以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展贡献我们所有的力量。

在铁路公司，除了同事的热情，给我印象最深的是这里和谐温馨的氛围。在这里，领导者不是居高临下。他们会耐心倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样一个平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，领导也非常关心我们员工的生活。即使我们长期出差，也能经常收到领导的问候，感受到家的温暖。

在这半年的工作中，我们不可避免地遇到了各种挫折，犯了一些错误。是领导和老员工的理解、包容、鼓励和配合，支撑了我们到现在。没有你，我们就不会有今天的成长。在此，我代表新员工，衷心感谢大家半年来的关心和帮助。谢谢大家！

同时，我也相信这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加有凝聚力，我们的公司一定会蒸蒸日上，前途一片光明。让我们一起努力，为公司打造一个美好的未来！

我的演讲到此结束。再次新年快乐，谢谢！

范文三在员工年会上的讲话

最近一直在关注和研究大学生创业的问题，希望能给孩子提供更多的帮助和指导。其实并不是说孩子就应该放弃学业去经商。但工作四年多，感觉孩子对生活缺乏理解，有点享乐主义倾向。虽然每个人都想过上舒适的生活，但是没有奋斗的过程，怎么能让自己让家人过上舒适的生活呢？所以年轻的时候要有一些理想和追求，努力实现自己基本的生存需求和高层次的精神需求。每个大学生创业都是不现实的，但是在尝试创业和学习创业的过程中，可以磨炼大学生的人格。只有正直高尚的人，坚持不懈的人，一心为社会的人，才能真正获得自己真正的幸福和快乐。

我倡导的创业，不是简单的“金钱游戏”。创业可以获得财富，但财富不是人生的唯一目的。创业可以骄傲和自豪，但不能说明人生的价值。真正意义上的创业是创造全新的事业，是企业家强烈奉献精神和进取精神的体现。就是从无到有，从不精通，通过自己的努力让自己从事的工作对自己、对企业、对社会、对国家有意义。

我所有的孩子都学经济学。可以说，经济无处不在，生活中处处都有突破。只看你有没有改变生活和世界的冲动，有没有用心去观察和尝试。可以说，你需要创业。

创业意识是主导创业的精神支柱，是隐藏在人们头脑中的一种精神能量。每个人都想拥有自己独立的世界，都想开始伟大的事业，但这个愿望不能称之为创业意识，只是人们朦胧自发的梦想。创业意识不仅体现在“思维”层面，更重要的是在于有创业计划和坚定的创业理念。

创业是一个艰难的过程，成功与失败、兴奋与悲观交织在一起。创业的过程就像一块试金石，检验你是什么样的人，有多大的能力。当代大学生受中小学传统教育模式培养，对人格特征依赖性明显，缺乏自我意识。大学生创业不仅是为了创造财富，更是为了通过风险考验成长，提升自己在创业规划方面的才能，学会在创业实践中抓住机遇。因此，大学生要有正确的创业意识，努力培养自己的创业兴趣，使自己具有宽广的人文关怀精神；敢于独立开辟人生道路，独立创造人生价值精神；勤于实践、生生不息、奋斗不息的进取精神。

孩子，青春没有极限。他们有足够的勇气走出校园走向社会。路在你脚下，路在你心中，活出你精彩的人生！

范在员工年会上的讲话

同事:

这是我第二次负责销售部的工作。第一次是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，虽然只有一年， 但却留下了深刻的印象因为这份工作需要再次回到销售部和大家一起工作，我想大家都会像过去一样支持和配合我，像过去一样在各自的岗位上以饱满的热情努力工作，像过去一样关心销售部的发展。 以下是销售部每个人都关心的问题，也是今后工作中需要进一步改进的问题。

首先，关于绩效分配。

目前大家最关心的是业绩分配。在这个问题上我可以给你一个保证:第一，除了分行文件规定的以外，我不会再拿到钱。第二，以业绩分配的目的不能改变。我会根据分行文件精神调整分配方式。三是年初业务部门工作思路内容不变，增加业务量、工作风险、服务满意度考核。

第二，关于团结的问题。

希望大家团结好。“团结就是力量”是颠扑不破的真理。我认为团结对个人有益。每个人都可以在舒适的心情下放下工作。心理防御不是必须的，有利于身心健康。二是有利于事业。只有每个人的积极性都能发挥出来，事业才能发展。平时要注意导演和同志。领导和同志之间的团结应该作为一种命运来珍惜，共同努力。只有做好团结，才能克服一切困难，把销售部做好。

俗话说“家丑不可外扬”，除了向局长办公室汇报外，不要过多评论，也不要看笑话。我们都做事，一切都会出错。我们做的事情越多，发生的可能性就越大。我们都觉得很忙，可能会出错，所以我希望事情发生时，我们应该帮助寻找解决方案，而不是说三道四。该说的，该向上反映的，主任办公室决定讨论后再反映。同时给我讲讲过去的好事情，不好的事情不要讲太多，也不要给我讲。其中提到的目的只有一个，那就是把所有的心思都投入到工作中。但是我个人的问题可以直接向总统办公室反映。

第三，关于服务工作

1.我对服务工作的理解。随着经济的发展和人们生活质量的提高，客户对物质满足的追求趋于物质和精神的双重满足，金融服务进入了客户选择和挑剔的时代。任何回应的话语，甚至是工作中“速食”的生硬冷漠和不情愿，都会让我们的服务走向另一条路，适得其反。对于同行业日益激烈的竞争，服务永远是竞争的主题。

2.做好服务对销售部来说至关重要。第一营业部是全行最大的服务窗口，尤其是对客户经理的服务占全行的80%以上，所以我们柜台服务的好坏直接影响到营业部乃至全行的声誉。二级营业部服务质量现状不尽如人意，与中国银行同行业营业部、同层中心相比差距较大。第三，服务工作给我们销售部门带来的直接效益是相当可观的，占比很大。一季度分行分配给销售部的绩效收入为___ _ _元，其中对客户经理的服务金额达到_ _ _ _ _元，占总额的_%。据说第二季度的比例高于第一季度。去年四季度业绩分配时，是因为扣除了服务满意度，给销售部造成了_元的损失，人均多元化。这说明了为客户经理服务的重要性。

3.关于服务技能的问题

第一，“顾客就是上帝”在以往的会议中每次都被谈论、被要求、被强调，效果并不理想。原因是上帝离我们太远，不切实际。所以，今天我想换个提法，呼吁大家在思维上换一个全新的概念:把客户当亲人朋友。因为亲戚朋友来了，你会露出会心的微笑；你会很乐意站出来主动迎接你；你会热情问候；你将提供你的座位和茶...；你会尽你最大的努力为他办理任何业务，无怨无悔；你会焦虑，想别人怎么想；即使生意做不成了，你也会耐心解释，让他开心满意。这样，服务中就有了更多的温暖和自然；多一份人情味；有一种亲近感，这也增加了亲和力。我们应该把三尺柜台作为服务顾客的阵地。从柜台服务开始，一定要讨论“如果我是顾客”这个话题，探讨顾客心理。我们要自觉设身处地，了解客户心理，针对不同的客户提出相应的服务，做到有礼貌有礼貌，服务细致入微，从一杯茶、一支烟、一句问候开始，让客户享受到“家”的温暖。

二要努力提高服务速度。“你必须先狠一点，然后才能打铁。”没有优秀的业务技能，优秀的服务就像在沙滩上盖房子。在这个问题上，我想尽快结合劳动力，从现有的岗位上挤出一两个人，交叉学习业务，让每个人都可以多技能做一份工作，提高操作技能，减少客户的等待时间。

4.服务和系统实现之间的关系

第一，关于规章制度执行中的偏差和业务发展的要求，要明确系统是为发展服务的，即系统服务和发展。曾几何时，“资金和账户管理”和“审查制度”是老银行实行了几十年的铁的制度。现在，在加强外部服务、提高服务效率、减人增效、增强同行业竞争的新要求下，综合柜员制的实施对传统系统的实施提出了新的要求。今天看来，制度不允许或与制度冲突的现象，可能会偶尔调整一下。只有不断调整制度执行和业务发展上的偏差，工行才能不断发展壮大。

第二，要反对两种倾向性错误。首先，要反对片面强调制度而忽视发展。立足发展，正确面对业务发展与制度冲突的矛盾。正确的态度不是回避矛盾，而是找到制度与服务的结合点，让制度为发展服务。其次，我们应该反对以下强调发展而忽视制度的做法。基本制度不可动摇。但要区分清楚准确，避免擅自决策。武断地说，这也是根本制度，也是根本制度，从而切断了发展之路，把客户经理开发的市场拱手让给他人。

同志们:来到销售部后，我得到了总裁办公室的正确领导，在同志们的大力协助和辛勤工作下，我有信心、有决心和大家一起创造新的辉煌。

范在员工年会上的讲话

各位领导、各位嘉宾、各位同事:

大家下午好！

很高兴今天能和大家一起庆祝“腾飞20_ _ _公司年终答谢会”的成功举办。如今，公司的发展有目共睹。虽然公司成立才三年，但以目前的势头，我们集体已经步入了快速发展的轨道。发展相当迅速，公司今天的成功离不开在座的各位。我真诚地感谢大家。俗话说，万事开头难。我们的冒险也是如此。现场有很多老员工。作为公司发展的见证者，当时艰苦奋斗的场景应该历历在目。恶劣的工作环境和艰苦的办公条件开始了服务客户的使命。在短时间内发展到这样的规模，说明我们优秀，有目标，有自信。

众所周知，不经历风雨是看不到彩虹的。我们今天来的不容易。我们的发展不是一帆风顺的，我们经历了很多坎坷和挫折。面对困难，我们坚持“专注、专注、专业”的企业宗旨。

在公司期间给我印象最深的是，不管员工创业起步慢还是缺乏管理经验，在公司高层领导和员工的坚持努力下，我们都突破了很多危机，公司发展得更好了，这让大家明白了一个道理:没有任何障碍，没有任何困难可以阻挡我们。我们属于这个时代，我们会有未来...

我很荣幸加入公司并与你一起工作。我相信我会在未来和你一起工作的时候，在各个方面提高自己。我坚信，我们的发展是无限的；前途光明；工作人员非常优秀。

最后，希望大家能一起撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。