工作时间(你只知道加班，但你知道不规律的工作时间吗)

在标准工作时间下

法定节假日安排加班

就是付300%的工资。

那么在不规则的工作制度下

法定假日加班

我要付加班费吗？

让我们来看看。

案例审查

2017年1月3日，马为乙方，甲公司为甲方，双方签订《劳动合同》。

2019年8月23日，马向其主管张发送邮件，明确拒绝接受A公司的工作安排，并将该邮件发送给公司其他员工。

2019年8月23日，甲公司向马发出《告知书》，称马无正当理由于2019年8月23日拒绝服从监事的正常工作安排和指派，在甲公司内部发送不良邮件

2019年7月17日，马某违反A公司员工手册，拍摄了A公司车间的生产视频，上传至颤音短视频分享平台，随后A公司给予书面警告。

2019年9月27日，甲公司向马某发出《解除劳动合同通知书》，载明马某自2019年7月起多次违纪。经公司多次警告教育，仍无改善，累计达到规章制度约定的3次以上警告。公司于2019年9月28日决定解除马的劳动合同。

2019年8月28日，马作为申请人向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求A公司支付2019年违法解除劳动合同的经济补偿金和绩效奖金外，还要求A公司支付其因公出国期间法定节假日的加班费。

法院查明，马某与甲公司签订的《劳动合同》中明确约定双方同意按照不定时工作制确定工作时间，马某工作的不定时工作制已经劳动保障部门依法批准。

本案争议的焦点是实行不定时工作制的劳动者是否有权要求用人单位在法定节假日支付加班工资。

法院认为

甲公司与马签订的《劳动合同》明确约定，双方同意按照不定时工作制确定工作时间，马的工作岗位以劳动保障部门依法批准的不定时工作系统为准；因此，马法定节假日的加班费应按不定时工作制的有关规定确定和处理。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的有关规定。故法院对马主张的法定节假日加班工资不予支持。

虽然工作时间不固定的工人

无权要求用人单位支付加班费。

然而，不规则的工作制度

不是雇主和工人。

双方的协议适用。

必须经过劳动行政部门。

只能申请批准。

同时，雇主不得

劳动者实行不定时工作制。

并减少工人数量。

其他相关福利

法律依据

工资支付暂行条例

第十三条第4款

实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

中华人民共和国劳动法

第39条

根据企业生产特点，不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施。

企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法

文章

企业因生产特点不能执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作或者综合计算工时等其他作息措施。

第4条

符合下列条件之一的企业职工可以不定期工作。

(1)高级管理人员、现场人员、销售推广人员、部分值班人员及其他因工作原因无法按标准工时计量的员工；

(二)长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动的员工；

(3)因生产特点、工作特殊需要或职责需要，适合不定时工作的其他员工。

第6条

对实行不定时工作、综合计算工时等其他作息方式的员工，企业应当根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障员工身体健康、充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保障员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

第7条

实行不定时工作、综合计算工时等其他作息措施的中央直属企业，由国务院工业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业真实不定时工作时间、综合计算工作时间等其他作息措施的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

国庆将至，大家要注意这一点~

目前全国大部分省市不支持不定时工作支付加班费，但深圳、上海等几个省市也有例外。这两个省市支持法定节假日加班不定时工作的员工的安排，应该支付加班费。

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