五分钟自我介绍(面试五分钟自我介绍法)

随着资历地位的变化，面试自我介绍要有不同的侧重点，用5分钟的切题和演讲战斗，建立良好的第一印象并不难。

在职业生涯的第三阶段，不同的策略。随着职业经历的不同，每个工作者5分钟的自我介绍突出了不同的点，因此需要制定不同的策略。

新工作场所

职场新人没有工作经验可以评价，自我介绍侧重于个人课业表现、专业学习、社团经历、国际或实习经历以及基本信息。

1.提出3-5年的职业规划。职业规划的方向，规划要和要应聘的岗位密切相关，说明有自我发展的想法。

2.完整的学术经验表明，一是学习研究的领域，二是社团和兼职的经验，力求具体。比如，你在某个领域工作得到的实际学习成果是什么，对你以后的工作有什么贡献？

3.强调专业和培训。新人没有足够的实践经验，但更应该重视与工作相关的专业技能和培训。无论一个行业的工艺技术，特殊语言的验证，计算机程序的许可等等。，他们可以获得额外的积分。

3-8年内职场老鸟

不要谈论你的童年教育。最多可以在大学或者研究生院的研究领域说明自己的专业。介绍的重点是你的工作经历。

1.说明这些阶段工作经历的里程碑创造了哪些个人“代表作”，并列出具体事迹或数据，以及不同阶段学到的主要“教训”和个人软硬实力的提升。

2.回顾你面临的主要挑战。从这些挑战中，你是如何克服一切困难，渡过难关，甚至开创新局等。这部分会突出你的长处，比如生活中的情商，解决问题的能力。

3.阐述领导的实战经验。有五年以上工作经验的员工往往会面临领导问题，所以你可以谈谈你现有的领导经验，包括你的领导风格、激励方法和“成就”，作为考官的参考。

10年以上高级经理

新公司最想知道的自然是你能给企业带来哪些立竿见影的“效益”，所以过去强调的是伟大的成就。没必要谈自学，这不是企业对你的期望。

1.强调重大成果和积累的资源越具体越好，包括业绩数字、获奖记录、行业人脉等。

2.提出你对新公司的想法。你对新公司有什么看法和建议？你将来想在这里做什么贡献，取得什么成就，或者一些新的业务？

3.解释如何重新应用过去的经验。这个阶段的工人已经成熟，新公司会想知道你如何把过去丰富的经验和资源运用到现在的新任务中，并相互倍增。

好的自我介绍肯定来自于提前的准备和练习。

如何在5分钟内分阶段推进，提前构建完整的内容？

简短告白(1分钟)

这部分就像是你简历自传的口语版，包括你的最新标题，必要的话解释一下。还要说明你在工作场所有多少年的经验，你在哪些公司工作过，如果是大公司，请说出你的名字。多加一两句，突出自己的优秀。

试着用不同的方式表达这段话，直到它顺利进行，然后你可以把它写下来，再提炼一遍。

主要优势(30秒)

列举3 ~ 5个强项，比如“倾听客户投诉”、“带领跨部门团队迎接挑战”，可以先总结一下。然后用一句简短的话总结你的优势、技能和经验，这是你讨价还价的筹码。

简短的告白加上主要优势应该不会超过一分半钟。这个开场白只是构成了别人对你的第一印象。

成就(2分30秒)

亮点来了！按时间分，包括服务企业、岗位、工作内容、主要业绩、服务年限等。讲故事的时候要把自己职业生涯的每一个转折点都讲清楚，不然对方难免会有疑惑。

如果你的职业生涯超过10年，你可能不得不分段讲述这个故事。强调每个阶段对公司的贡献，说明每项成果的现状、处理方法和最终结果。

辞职原因(30秒)

离职的原因是最敏感的，要提前从沙盘里推导出来，还要看现场能做什么。教战有三条规则:小心谨慎，主动出击，心安理得。

尽量保持冷静，先说出离职的原因，尽量把故事的每一个情节“合理化”，至少让自己觉得可以接受，不要说太多废话，但也不要试图蒙混过关。讲解结束，稍作停顿，用平静的语气试探对方是否理解或接受了。通常，考官不会去追那个看起来很平静的人。

未来趋势(30秒)

大结局谈到你对这份工作的计划和期望。你可以谈谈你的理想和抱负，展示你对这个企业和这个工作的热情和决心。你可以只描述一个大纲，比如在几年内实现某个目标；也可以指定一定的计划，比如申请EMBA，取得一定的执照等。，但要记住，这关系到你所应聘的职位和企业的发展。