面试问答有哪些(15个经典面试问答)

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将是面试官考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要。

本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“体会”到面试的规则和答题的思维方式，做到“学以致用”。

问题1:“请自我介绍”

思考:

1.这是面试的必答题。

2.介绍应该和你的简历一致。

3.尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。

5.组织要清晰，层次要清晰。

6.最好提前以单词的形式记忆。

问题2:“谈谈你的家庭”

思考:

1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3.重点要放在温馨和谐的家庭氛围上。

4.父母应该注意自己的教育。

5.强调每个家庭成员的良好状况是合适的。

6.应该强调家庭成员对他们工作的支持。

7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题三:“你有什么爱好？”

思考:

1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.最好有一些户外爱好来“美化”自己的形象。

问题4:“你最佩服谁？”

思考:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说一个人崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。

6.对你所钦佩的每个人来说，与你申请的工作“建立”关系是最好的。

7.最好能说出你敬佩的人有哪些品质和思想感染了自己，激励了自己。

问题5:“谈谈你的缺点”

思考:

1.说你没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。

问题6:“谈谈你的一次失败经历”

思考:

1.说你没有失败的经验是不合适的。

2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.这次经历的结果应该是失败的。

5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后，我会很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题7:“你为什么选择我们公司？”

思考:

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题。

3.参考答案——“我对贵公司的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”

思考:

1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑候选人做不到。

2.可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中会出现一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。”

问题9:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”

思考:

1.如果求职者对自己应聘的职位了解不够，最好不要直接告诉他/她具体的工作方式。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题10:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”

思考:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从他们的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你所应聘的岗位又有一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”

问题11:“我们为什么要雇佣你？”

思考:

1.建议考生从招聘单位的角度回答。

2.招聘单位一般会招聘基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的候选人。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！”

问题12:“你能为我们做些什么？”

思考:

1、“它喜欢什么”的基本原则。

2.在回答这个问题之前，申请人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.考生可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题13:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

思考:

1.如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生如何作答。

2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在行业兼职。我也发现，实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能顺利完成兼职的所有工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，你在学校所学的知识和兼职工作经验将使我能够胜任这个职位。”

问题14:“你想和什么样的上级一起工作？”

思考:

1、通过候选人对上级的“希望”，我们可以判断候选人的自我要求意识，这既是陷阱也是机会。

2.最好避免对上级有具体的希望，多谈谈自己的要求。

3.比如“作为社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。”

问题15:“你离开之前公司的原因是什么？”

思考:

1.最重要的是:应聘者要说服招聘单位，应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。

2.避免用太详细、太具体的词语说“离职原因”。

3.不要掺杂主观的负面感受，比如“太多快乐和痛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司训斥我们某某员工”等等。

4.但你不能躲闪或逃避，比如“我想改变环境”或“个人原因”。

5.不要牵扯到你的负面性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量让解释的理由为候选人的个人形象增光添彩。

7.例如，“我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的形势一落千丈。在这一点上我感到很遗憾，但我还是要面对展示，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”

同一个面试问题不仅只有一个答案，而且同一答案在任何面试场合都是无效的。关键是申请人掌握了规则之后，要把握面试的具体情况，有意识地试着弄清楚面试官提问的心理背景，然后投他喜欢的票。