如何写招聘广告(如何写超级吸引人的招聘广告)

你好，HR朋友们。今天，我们来谈谈如何写一个超级吸引人的招聘广告。

我们先来看一个案例。

a是公司的招聘人员，对公司的招聘工作全面负责。公司非常重视人才的引进，给予了大量的成本支持。a也开发了很多招聘渠道，所有可用的线上招聘渠道都已经开通，并且还定期参加现场招聘会。即便如此，来公司面试的人也不多，这让A很苦恼。那有什么问题呢？

招聘广告是招聘过程中最基础的工作，但往往是最基础的环节，决定了企业能否邀请更多的求职者到公司进行面试。只有很大一部分考生会参加面试，否则选择就少了，更别说找到优秀的人才了。

那么，如何写吸引人的招聘广告呢？我们将从以下三个方面进行解释:

一、招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

第三，如何写出吸引人的招聘广告；

求职者选择公司时，因为对公司不是很了解，判断公司好坏的第一标准就是从招聘广告上判断。让我们学习今天课程的第一个知识点:

一、招聘广告的重要性

招聘广告最重要的核心点之一就是招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留住人的。招聘广告是否吸引人很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试。

吸引人才之后才能谈面试和筛选。

二、招聘广告的基本构成和写作技巧

1.公司简介

公司简介是求职者了解公司的第一途径。很多HR同学的公司不是财富500强或者知名公司，也没有知名品牌支持。求职者往往喜欢把简历发到大企业，而中小企业没有优势。

解决这个问题，我们主要看如何“包装”自己的企业。

当然，这里提到的包装不是为了吹嘘自己的事业，而是通过一些方法和技巧，让自己的公司简介更有吸引力。

方法(1):我们可以通过数字化提升企业实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样品称号；公司已服务XX万客户；市场份额占X%等等。还可以数字化描述未来的发展规划。比如公司计划20XX年产值达到XX万；未来两年发展XX分公司等等。

方法(2):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学并不知道或者利用不好这个。再好的描述，也没有图片直观。我们可以上传一些漂亮的办公环境，公司活动的照片，新产品的照片等等。

方法(3):公司简介不能啰嗦，突出重点就好。

比如，简述企业产业大事记。

2.职位的描述和发布

(1)岗位描述简洁明了，只需写出岗位的核心工作内容即可。

有些HR同学在写工作描述的时候，把整个工作描述都复制粘贴了。有多少求职者有耐心看完所有的字？工作职责的完整版本可以在入职后正式公布。当然，不能太简单。什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后的工作范围、职责和权限是什么？

(2)求职技巧。

很多人力资源专业的学生在发布职位时过于保守。

例如，公司需要招聘一名业务人员。发布职位时，只发布一个职位，所需人员数量仍为一人。如果求职者看到贵公司只招一个岗位，只招一个人，怎么能主动提交简历呢？我们可以多贴一些类似的岗位，人员需求数量可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、营销总监、开发专员、销售总监、客户经理等职位。每个岗位的人数可以设置在5-10人左右。

3.工作要求

要求:只是总结一下岗位必须具备的一些要求。

例如:2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发等。如果你想获得更多的简历，工作要求应该用贷款条件来描述。

4.工资和福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

(1)工资。

我们遇到的最常见的问题是工资太低，吸引不了人才；文笔太高，公司给不了。比如我们招聘一个工资3000元/月的商务人士，那么基本上很少有人提交简历。我们不妨把工资写高一点，而且是区间。

比如:4000-8000元/月。写高薪不代表一定会给高薪。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要能达到4000-6000的范围就可以了。这样一来可以避免薪资太低，二来可以吸引比高薪挑战更高的人才。还有一点需要说明的是，行政岗位的工资永远不要像业务岗位那样设置过大的浮动幅度。例如，我们正在寻找一名工资为4000-8000的人力资源主管。申请工作时，我们会猜测这个职位一定有问题。

(2)福利。

福利的描述是对工资的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日聚会、聚餐旅游、带薪休假、假期福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休日等等。大量求职者会因为福利而选择是否提交简历。

总而言之，一定要写下几个能吸引求职者投简历的点。

5.联系信息

别忘了写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则，即使求职者想要面试，也联系不到你。

第三，如何写吸引人的招聘广告

然而，在众多的招聘公司中，仅仅掌握招聘广告的基本写作方法是远远不够的。我们的招聘广告如何抓住求职者的眼球，吸引他们的注意力，进而激发他们加入企业的欲望？这就要求我们写有特色的招聘广告。以上我们所说的充其量只能称之为招聘信息。真正的招聘广告应该从营销的角度来设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同。就招聘网站而言，更多的广告是文字形式，而对于现场招聘和新媒体招聘，更多的广告是插图形式。然而，应该遵循的原则是一样的。

创意招聘广告应具备以下特征:

1.引起注意

首先，我们需要抓住求职者的眼睛。

特别是招聘广告中的图片形式、版面、颜色、字体、长度、标题、格式等。的设计应该是集中的和创造性的。很多网站都有很多关于招聘广告的模板。对于不学平面设计的HR同学，下载模板，更改内容就可以了。

2.产生兴趣

如果只是抓住大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。

要想在吸引眼球的基础上引起求职者的兴趣，需要设计能引起兴趣的点或面，语言表达要生动。往往幽默而有意义的话能引起求职者的兴趣。

3.激发欲望

对于求职者来说，只有以上两点还是太空漏洞。在这个环节，我们必须设计一种方法来激发求职者提交简历的欲望。说白了，就是给求职者一个把简历发到你公司的理由。大多数人的愿望来自内在需求和外在刺激。内在需求是他们是否想找我们能提供的工作，外在刺激是向他们展示申请这个职位能得到的好处。薪资福利在招聘信息中写得很好，也要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

总之，我们可以写出求职者最关心的是什么。

4.采取行动

招聘广告的最终目的是产生好的结果，收到大量的求职申请。

只要完成以上三点，第四点自然就来了。我们只需要指定企业的信息，如联系方式、联系人、面试地址等。

5.留下记忆

可能看到招聘广告的求职者不是合适的人选，不管对方有没有给我们发简历，都会给自己的记忆留下深刻的印象。这也是招聘广告的另一个目的，“企业宣传”。

最后

简单分享给大家。

3别人的招聘广告

1、公司不大，从来不上下，不倚老卖老，只有人才；

2.标题:找一些人来教育我们的老板。接下来是工作描述。

3.如果可能的话，我们能不能一起留在天津，而不是去所谓的北上广深、深圳努力工作，不为外表光鲜亮丽的外企工作，每天8: 30上班，5: 00下班，周末休息，在公司练瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街的名字，有很多好朋友或闺蜜，和爱人白头到老？如果可能，我们可以一起留在天津吗？

最近怎么样？以上三条招聘信息是不是很有特色？

好了，今天的课到此结束。让我们复习一下今天所学的内容。

一、招聘广告的重要性。招聘广告的目的是吸引人，而不是留住人；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧。包括公司简介、工作描述和发布、工作要求、薪酬和福利以及联系方式；

第三，如何写出吸引人的招聘广告。包括吸引注意力、产生兴趣、唤起欲望、采取行动和留下记忆。