求职面试的自我介绍(自我介绍是这么说的)

作为求职者，我们去面试的时候，大多数面试官都会有这样一句开场白:请简单介绍自己两分钟。这个时候，有些人会想，简历上写得很清楚的内容，需要重复吗？

如果你按照这个思路去思考，只是把简历上的事情重复一遍，那你就错了！

面试中会自我介绍的人一开口就真的会赢，申请的成功率会大大增加。

面试官让你自我介绍时，你在调查什么？

面试开始时，面试官往往会要求求职者先做自我介绍。其实这个环节很重要。从求职者说话的方式和讲话的内容，我们可以考察以下几个要素。

首先，检查自我介绍的内容与提交简历的内容是否冲突。如果简历属实，口头自我介绍不会有明显出入。如果简历是假的，通常会错过自我介绍阶段。如果求职者问“我的经历都写在简历里了”，面试官的印象会下降。

二是考察求职者的基本逻辑思维能力和语言表达能力，总结提炼概括能力。现代企业想招的人都是多学科的，他们期望求职者了解和认识更多的东西。无论从事什么行业、什么岗位，语言表达能力都是求职者必备的基本条件。只有具备良好的语言表达能力才能工作。

第三，实地考察求职者的感知和控制能力。一些求职者在面试开始时非常紧张。他们自我介绍时，眼神飘忽不定，身体颤抖，语言不连贯等。，这会给面试官留下不好的印象。比如你应聘的是销售岗位，你掌控市场的能力那么差。怎么才能留住客户？

第四，考察求职者的初始自我认知能力和价值取向，尤其是描述职业转变关键节点的原因。面试官需要调查最近转行的原因。

02自我介绍要掌握三个技巧

不管面试官的目的是什么，面试过程中的自我介绍都要从以下几点开始:

1.自我信息

这是最简单的。你姓什么，工作多少年，什么时候从事这个行业的？

2.工作经验

根据面试公司的业务，主要介绍面试人的相关工作经历。

如果你没有相关经验，那就从你上一份工作开始吧，可以简单介绍一下你在公司是做什么岗位和职责的。

3.取得成就

这里的成绩不一定指获得了什么奖项，也可以是技术痛点/系统优化/业务流程方面的问题，然后是如何提升自己。因为时间关系，这里就不细说了。我们可以使用类似的句子结构，如“我们在我公司XX系统中发现一个XXXX设计问题，经过与XX方和XX方同事的协商和合作，将其改为XXXX情况，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度”。重点应包括“问题、中间处理和改进后的改进”。

如果刚好符合面试官的兴趣，在自我介绍之后，他肯定会让你把细节再跟我说一遍，然后你就不能再在2-3分钟的自我介绍钟的时限内了。

上面提到的第三点绝对是面试的加分项。从面试官的角度来看，如果求职者只能表达“我以前做过什么工作”，他会觉得“只是一个普通的求职者”。如果你能展现出你突出的绩效优势，面试官会考虑“你进来后，如何改善我们公司存在的问题”。

03自我介绍的其他注意事项

除了掌握以上三个技巧，一个好的自我介绍还有一些值得注意的事项:

首先，自我介绍的篇幅需要把握好。如果介绍时间太短，会给面试官留下“这么快就结束了，不知道该不该介绍”的印象。另一方面，如果介绍太长，提到的技巧可能会埋下不合时宜的炸弹，面试官会认为你抓不住重点，给人留下重复太多的坏印象。

通常的经验是，自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右。

其次，自我介绍的目的是介绍自己的优点，尽量不要在内容中提及任何负面信息，比如说你毕业的学校不好，除非面试官问起，你不必说出来；如果离职的原因是“与前任上司关系不好”、“前公司企业文化不好”、“前公司加班压力太大”，那就要慎重选择用词，婉转表达，让面试官感觉不到你对前公司有强烈的抱怨和不满。

最后，自我介绍时，要保持平稳的语速和情绪状态。比如有的人说话弱，面试官没听清楚他们说的话；有些人说话太快，就像炮弹一样，给人的听觉体验很差。

写在最后

自我介绍是面试的前置战。所有求职者在面试前必须做好充分的准备。如果有必要，他们可以先在家准备演讲稿，记在脑子里，在面试现场从容应对。

好好告诉自己，你的申请就成功了一半！