假攻略(离开攻略:假期太短，不够酷吗？)

随着春节的临近，年味越来越好。作为职场上一个普通的社会动物，很多人要么身体上在回家的路上，要么精神上在回家的路上。

每年年底，一些有同情心的企业总会主动给员工放个短假，发个丰厚的年终奖，让员工高高兴兴回家。

压老同学，气死前任，引来无数柠檬羡慕恨。

但是也有一些企业因为工作安排、企业业绩或者需要值班，或者假期很少，不给员工放假。

这个时候，你真的想多请几天假。你如何礼貌地告诉你的老板？

1.请假的理由不假。

很多人总是编造一些借口来降低不被批准休假的风险，认为情况越严重，领导越有可能批准你休假。

但实际上，这种方法是愚蠢的。

因为老板毕竟不是吃素的，一旦你的小伎俩被老板识破，不仅是假的，将来也不会被老板信任。

因此，当我们在末端请假时，请假的理由可能是合理的、真诚的。

比如有些员工离家很远。在春运热潮的大潮中，来回需要好几天的时间，他们终于到家了，但却没有在多呆几天。

这个时候，我们不妨直接坦诚地和老板沟通。很多时候，我们不需要过度妖魔化老板。只要员工的理由合理，老板未必不合理。

2.诚心请假。

我们必须以真诚的态度请假。

许多员工喜欢休假时先行动，后行动。

比如先买电脑信息资源的网票，到时候再去请假。

这样，其实不叫请假，而是“强行请假”，逼着老板给你请假。

最后老板可能还是会给你请假，但是老板作为企业的管理者，肯定是因为你玩了这样的游戏，挑战了权威而不爽。

因此，请记住在休假前不要采取行动。

3.休假时间应该提前。

年底了，企业里的每个人都不是闲人。

工作也是坑。如果你想请假，必须有人接替你的工作。

所以年底请假，早点开口，留出足够的时间给接手工作的老板和同事做准备，肯定是比想一个容易请假。

再者，提前开口也能帮助你在休假期间提前规划好工作，更能体现你对这份工作的责任感。这样，即使老板暂时不能给你休假，你也给了领导完全的控制权，最后领导可能会更大方地多给你几天假。

4.做好交接，避免出错。

其实很多时候，领导是否会给你休假，最重要的原因还是看你休假期间的工作是否会受到影响。

所以，如果领导给你请假，一定要在你离开的时候做好交接工作，避免因为你的请假而在工作中出现失误。

不要一请假就得意忘形，工作不整洁就匆忙离开，给老板和同事留下烂摊子。

因为一旦请假就会给老板和同事带来麻烦，给企业带来损失。那么，你不仅下次得不到休假，还会严重损害你的职业形象，真的是得不偿失。

最后，年底了，大家都想多请几天假回家过年。希望职场上所有的员工都能遇到一个心地善良的老板，顺利的拿到自己喜欢的年假。拿着一个大大的年终奖，挤过春运奔潮，回家乡，做村里最漂亮的小狗！