无私精神(为什么领导喜欢强调对员工的无私奉献？)

以前，我教过你如何让不合作的人在工作和生活中合作。相信很多人都实现了一些东西，尤其是他们每个人的三个要求。

比如一个老板最大的抱怨就是企业要正常运转，不要突然倒闭。换句话说，如果你能在他即将失败的时候帮助他，你就能救他于水火之中，或者说得委婉一点，帮助他最多。比如订单减少，可能倒闭破产，老板日夜焦虑，你来应聘销售经理，带来了大量订单。这样，你将成为最伟大的英雄，甚至与公司的老板平起平坐。

再来看看老板的第二个诉求，就是今年利润大幅增长。你帮他又接了几个项目，比往年获得了更多的政府补贴和荣誉。劳动法等法律法规优化了有利于企业的条款，员工和谐工作不闹事，以企业为家。这些对老板来说都是锦上添花。

老板最后的诉求是处理日常琐事，比如办公环境甲醛、更换门锁、员工加薪、加班费、五险一金、继续给员工缴纳公积金、意外险等福利.....那些有一定成本却不知道有没有利润的事情，甚至是那些做了之后没有利润却成本很高的事情。这是日常花絮，对老板来说称得上是“可有可无”的工作，老板会把它坚持到最后。

我们也知道老板和领导是有区别的，所以我们来看看领导的类似诉求。

领导，最常见的一种是经常为难你甚至辱骂你的主管，其次是部门经理，也就是你的直接上司，这也是“领导”这个词最常见的作用。目前领导生涯最大的需求就是保住这份工作。他会做任何不影响他地位的事。牺牲几个同事的利益根本不算什么。在他眼里，这算不了什么。

为了节约成本，找个理由把你裁掉，节省公司的赔偿费用，他肯定会去做，因为在现在的岗位上站稳脚跟对他有利。有时候你很难理解“公司不是他的！”“他没发工资！”是的，我在这里告诉了你原因。任何时候，不管大领导来不来视察，你们的领导都会对大领导恭敬有求，这也是为了保住现在的工作。

领导者的第二个要求是什么？对他来说锦上添花的是什么？对于正常的中低层领导来说，他也会提升自己的学历，有利于自己的赏识、晋升、加薪甚至跳槽，也就是加薪升职，这是领导的第二诉求。

领导也会参加公司的一些组织、协会甚至工会，互相熟悉；组织各种项目会议、晨会、内外协调会，提高效率，也是为了提升自己的业绩锦上添花；还有很多。

同样，日常琐事大多属于领导的第三诉求，比如更换一个小供应商、处理一个停产项目的少量库存、审核阅读你的报告、审批报销单、参加例行会议、找快递、帮某人一个忙、下楼下车方便其他同事停车等。这是第三次呼吁，他们没有足够的动力这样做。

比如领导也会关心员工的职业发展，但前提是你不影响他第一诉求的根源，你不威胁他。

如果你去给你的弟弟妹妹工作，你不会感觉更好。TA的潜意识是想把你赶走，或者是一直压制你，偷偷的提升和下降你，等等。

你是初级员工，至少对他的第一诉求没有威胁，然后他需要从你身上挖掘出来的是，你可以增加他部门的业绩，努力工作，努力工作，不需要加薪、升职和无私奉献。

所以领导和管理员工主要是为了他的第二诉求，其重要性高于老板。

然而，在他的第三次诉求中，马领导更让你困扰，甚至需要你帮忙取货、接待客户、接送孩子。这个时候，他们需要安抚你的情绪，给你鼓励。但是，激励计划和措施，甚至升职加薪指标，都是老板制定的，领导没有权利，所以领导用假福利假前景，也就是鸡汤来激励你。

这就引出了今天的话题。当你正以几十万甚至几百万的年薪在领导自己的时候，你为什么一直在说鸡汤？

鼓励你无私，有家的感觉，不在乎加班费。......

群友上面的问题是问:领导是在培养自己还是在压抑自己？

这种培养或者打压你是领导的第三个要求，是一个可有可无的事情。领导没有时间考虑你未来的发展，他的第一、第二个要求都来不及解决。他不是你父母，还想着你的发展？

你还不如下面留言的小镇同学。他能总结出领导要求的顺序。他不说自学，但还是很聪明。

领导根本没帮你，TA会忽悠你，说什么都是为了你好。这是培养你，让你帮助TA努力提升TA的二次号召力，增加业绩。一旦领导总是针对你，开始对TA的第一诉求构成威胁的就是你。如果你不打开它，你可能会失业。

我们已经分析了老板和领导的需求，可以简单地在上图中显示。虽然两者的第一个诉求有一点不同，但后面的诉求是相似的，尤其是在鼓励你不计较成本，孜孜不倦，努力加班，无私奉献方面。他们已经达成了完全的共识。

光看上图，至少从两张图的大体对比来看，这两张图大致相似，只不过领导要比大佬更以身作则，而领导其实是大战士。有时候，为了让你无私，他先表现出无私的奉献，这样他的鸡汤才有说服力。

在下面的失落期图表中，你也可以看到右边领袖忽略的场景。

他们当然可以知道，也经历过你现在的感受，你是他的弟弟妹妹。一个领导者管理好下属的最好方法，其实就是无限延长你面前过去五年的峡谷。这是“我走了弯路。你为什么不去？我需要你比我走得更远、更深、更弯”。

以上一方面是出于领导的私心，另一方面也是他的第二、第三个诉求。

无论公私，鸡汤对你来说都是最便宜的选择。

让你注重无私奉献，努力拼搏，这在领导自己看来，就是在告诉你这些小员工要改善格局，开阔眼界。

一个领导有几十个人，几百个人。这些员工将来能当领导吗？不可能，很多人一辈子都是普通员工。没有那么多人吃了菠菜就能成为大力水手，也没几个人喝了鸡汤就能成为霸道总裁。

但有些领导会告诉你，“如果我这样做，我会不知疲倦地工作，将来你会在我的位置上，超越我，所以你不应该先关心工资和无私奉献。”...鸡汤太多了。

不知道有多少让别人在每一个转弯处做出无私贡献的人，都在做着自己的无私奉献。当时社会落后，很多科学家为了自己的事业奉献了宝贵的青春，不想吃喝玩乐，甚至为了国家的进步放弃了家庭的幸福。

如果这样的人站在我面前和我谈奉献，我表示由衷的敬佩和感谢。那些伟大的科技推动者远非彼此可比。他们默默地、无私地为科学技术做出贡献。

现在，有些人用口才和老板谈工资，用各种案例和成绩展示自己的能力，从而向老板索要更多的工资。

你一转身站在员工面前，就会无限开放，告诉你要从长计议，不要只关注眼前的小利，要为长远的未来做出无私的贡献。幸运的是，这种人出生在文明社会，否则，他真的会被自己的母亲打。

要提倡无私奉献，首先可以给自己一份高于别人的。

一个人提倡无私奉献，斤斤计较，没有错。不能接受的往往是双重标准。要求自己是婊子，要求别人是圣人，这是很不好的。

不过，即便如此，这样的领导还是很多的。听完领导们的鸡汤，我们应该意识到这个事实:

而老板，老板，会经常用心教育年轻员工，让你讲求无私奉献。总结一下，只有一句话:“你必须努力工作，每天加班，这样你就不会升职加薪，公司上市和你没有关系，但是！你每天都会充满愤怒，你会不断提高接受和咽下它的能力！”

这样，你真的觉得自己“提高了能力”，“学到了东西”，“提高了抗挫折信息资源的网络力”...所以这些鸡汤很难看透。