工作制度(公司员工工作管理制度)

1.目的

为促进可持续长远发展，规范部门工作活动，增强团队成员组织纪律性，增强团队向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作向好的方向更大发展。全体团队成员要自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2.适用范围

3.责任

3.1对于本体系的执行部门，对本部门员工进行管理监督和评审。

一、工作时间

员工的工作时间为:

1)每周工作六天，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。

2)经批准可因工作需要安排加班。加班由部门负责人合理安排，员工服从部门负责人的安排。

三.工作纪律:

1.坚决服从领导，服从领导安排。

2.忠于职守，兢兢业业，努力工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上班，不迟到，不早退，不旷工，不擅自下班。

4.不要无故串帖，聚众聊天，谈笑，大吵大闹。

5.工作时间不处理私事，不接待亲友，未经批准不得带亲友进入工作场所。

6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位不允许穿拖鞋或变装。

8.保持工作场所和办公设施及用品的整洁。

9.爱护和保存公司财产，不得侵占、非法挪用公司财产损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不造谣生事，不吵架，不打架。

违反上述纪律的员工，情节轻微的，将第一时间予以诫勉教育；有两次以上违纪违规行为的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查并对给予通报批评外，今年不予考核，绩效考核不予奖励。

二、出勤率测试

1.考勤内容:包括考勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等情况的考核和记录。

2.考勤和旷工:所有员工实行上下班打卡管理，所有员工上下班都要亲自打卡。任何人不得代表他人或由他人打卡。违反此规定者将受到处罚(罚款或通报批评)。

3.迟到、早退、工作中途离职:按规定半小时内上班迟到一次，一月份旷工三次，每次迟到扣工资；根据规定，提前半小时内下班的，提前一次，一月份提前三次的，视为旷工日，每次扣工资。上班半小时内私自离职，中途离职一次，按迟到处理。

4.旷工:旷工记录一次，扣半天工资，扣一天工资，扣两天工资，旷工三天以上的从当月工资中扣除，按公司相关规定处理。员工有下列情形之一的，按旷工处罚:a .上班迟到、早退或中途三次擅自离岗(每次半小时以内)的，按旷工一天处罚，以此类推。b .迟到、早退或擅自下班超过一个半小时，四小时内旷工半天，一天旷工四小时以上。c .擅自离职或未经批准擅自离职者；d .无特殊原因不办理续假手续或未经续假批准不上班的；e .无正当理由逾期不归的；f .编造虚假理由请假，欺骗单位，经调查属实的；h .公司、部门安排的值班时间，值班人员无故缺席；

第三，请离开

首先，员工应在上班前30分钟内，即8:30-9:00，给部门负责人打电话。休假超过一天的，应当在病愈后补开县级以上医院的诊断书。b、因传染病或其他重大疾病请假的员工，需持县级以上医院出具的康复证明，经人事部门批准后方可休假。公司将安排这项工作。(2)事假:紧急事故可由本人或他人通知部门负责人批准，其余假期填写《请假表》，经负责领导批准后报人事部备案。否则将按旷工处罚。事假期间不发工资。(4)原则上，商务旅客必须在规定时间内返回。

如需延期，应通知部门负责人。返回后，在《出差申请表》上注明原因，并由负责领导记录出勤情况。第二条出差休假审批权限:三日内，由直接上级批准；三日内和十日内，应当经各级上级批准；集团总部员工十天以上由人力资源部审核，总裁批准，子公司员工由公司人事部审核，总经理批准。加班(1)加班应在《加班单》中完成，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计算加班费。加班时间以出勤和打卡时间为基础，按照劳动合同约定的标准统一计算天数。请假审批程序和权限:1。请假手续按审批程序提前办理，请假人填写请假单，按审批权限审批后，将请假单交给中心考勤人员。2.事假在一天以内，病假在三天以内(含三天)的，由中心主任批准；如果您有一天以上的事假和三天以上的病假，中心主任会在意见上签字，报主管领导批准，并提交公司办公室保存。3.事假无效。任何人未经允许擅自离职都将被视为旷工。休假期满后，必须按时返校上班，并及时到请假部门取消休假。逾期未取消休假的，视为旷工。特殊情况不能办理请假手续的，可电话请假，或委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；休假期间确需再次延长的，必须在期满前办理休假手续，经批准后方可休假；及时办理请假注销手续。

4.请病假必须持专科医院或县级以上医院的有效证明向你中心申请(急诊除外)，经批准后方可请假。如因紧急情况不能上班，应在24小时内由本人或亲属电话告知中心，并在恢复工作后8小时内持紧急情况证明办理请假手续。四.出差制度1 .出差车辆和出差补贴1 .员工出差可以乘坐的车辆按照公司制定的标准，标准由公司根据岗位等具体情况制定。2.商务旅客住宿费用报销。实际住宿费用在标准内的，按实际住宿票据报销；实际住宿费用超过公司标准的，按公司标准报销。住宿费超标，必须经主管领导批准。3.当地交通费、伙食补助费实行定额包干，按实际出差天数计算，85元/天。出租车不报销。出差期间报销招待费的，按照报销招待费的次数扣除伙食补助费。4.公司安排员工出国培训。培训费、住宿费、火车票、船票或飞机票按实际费用报销，其他补贴，包括出差时间，不报销。2 。出差申请和报销审批程序1。出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需直接主管审批签字。特殊情况下，可以先口头申请，但要补齐表格后才能报销。2.返回单位后，如无特殊情况，出差人员须在一周内填写完成差额。

差旅费报销单和所有账单(机票、住宿发票等)。)和《出差申请表》贴好，需要部门负责人审批签字，提交财务部报销。3.报销旅费的补充规定。出差期间，如果要外出聚餐购物，以及各种规定不包括的其他费用，要征得部门经理或以上同意后才能支出。报销时，应填写费用报销单，按规定程序报销。2.招待费等的报销。应注明时间、地点、原因、委托人等。在账单的后面。五、工作纪律规定1.1员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上班打卡，不必代打卡，不得无故早退，请假时按程序办理相关手续。1.2未经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。1.3除休息时间和休息时间外，其他任何时间或任何工作场所不允许相互聊天。1.4坚守岗位，没有工作需要，任何时候都不能跨岗。1.5工作时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做其他与工作无关的事情。1.6爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯关电脑省电；打开空并关闭窗口。1.7保持工作场所清洁，不随地吐痰、乱扔垃圾。

1.8维护部门形象，不从事任何有损公司形象和声誉的行为。1.9遵守会议管理规定，不迟到不早退，会议期间将通讯工具设置为静音。

员工违反上述纪律，情节轻微的，第一次违反并给予训诫教育；有两次以上违纪违规行为的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查、通报批评外，今年不予评优，绩效考核不予奖励；情节特别严重的，经上级检查发现，建议停职或开除。把罪犯转移到法律部门。1.3部门负责人负责监督本部门的工作记录，对原告进行教育和管理。如遇部门内部违纪，部门负责人应承担连带责任并受到相应处罚。