心理边际效应(Psychological marginal effect)有时被称为边际贡献，是指当消费者逐一增加一个单位的消费品时，消费者带来的单位效用在逐渐减少(尽管消费者带来的总效用仍在增加)。

举一个流行的例子。当你饿的时候，有人给你带来一篮子包子。那你一定觉得吃第一个包子是最好的。吃得越多，一个包子带给你的满足感就越少。等你吃饱了，其他包子就没效果了。

边际效应被广泛使用。比如经济学中的需求定律就是基于此，即用户购买或使用的商品越多，他愿意为单位商品支付的成本就越低(因为后来购买的商品带来的效用降低了)。

当然，也有少数例外。例如，嗜酒的人喝得越多越快乐。

或者集邮者收藏一套文革邮票，那么这套邮票中收藏的最后一枚邮票的边际效应是最大的。

如果你理解了边际效应的概念，可以尝试在现实生活中应用。比如你是公司的管理层，就需要给员工涨工资，给月薪3k的人增加1k。一般来说，效果比6k月薪大1k，可能等于6k月薪，所以似乎增加低收入人群的月薪对公司更有利。

此外，频繁加薪似乎也无法保持员工的工作热情。1k第一次加薪后，员工非常兴奋，大大增加了工作热情。

1k的第二次加薪很刺激，增加了一些工作热情；

2k第三次加薪有点刺激，可能是增加了工作的积极性；

第四次.............................................................................................................................................................................

如果你想避免这种情况，每次加薪都会达到和第一次加薪1k一样的效果，那么第二次加薪可能需要2k，第三次加薪需要3k.................................................................................................................................