文职职级(文职干部的技术等级和职级)

军队晋升军衔制度:文职干部军衔

[军队内部晋升]

部队的晋升制度没有具体规定，因为部队承担的任务比较特殊，所以出现了晋升破格的情况。

军队内部晋升时间一般为3-4年，军衔制度是军队建设的重要组成部分，对军队正规化、制度化管理、调整军队内部各种人员之间的利益关系、调动官兵积极性等都有重要作用。

从1952年全国全军统一评定“军阶”开始，到现在实行新的军衔制度，军队设立的军衔形式有11种，有的是专属于军队的，有的是沿用地方干部的军衔。最长年级24年，最短只有2年。这些等级有些是在不同的人之间设定的，有些是在相似的人之间重叠的。

【文职干部等级】

1988年中国人民解放军实行文职干部制度后，文职干部分为三个等级。它们是:

(一)文职干部职级

这一层次在解放军非专业技术文职干部中实行。1988年4月27日中央军委颁布的《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定，有五级九级: (一)主任级和副主任级；(2)正处级和副处级；(3)小节和小节；(4)一级文员、二级文员；(5)书记员。他们分别对应着从师到排的九级军官，在社会地位、政治权利、物质待遇等方面都是一致的。

军队建立文职干部制度后，有些人原来的军衔比正常教师高，文职人员设置的军衔不够，解决办法是保留军官军衔。由此可见，在文职干部的军衔制度中，实际上是在局级以上增加了副军官、副军官、副军官的军衔，但在正式行文中是以“按副军官对待”、“按副军官对待”、“按副军官对待”的方式表达的。

(2)文职人员

这种等级形式定于1991年10月1日，1993年9月30日废止。它只存在了两年，是一个信息资源均等、使用寿命最短的网络级系统。

设置文职级的目的是调整文职干部薪酬结构。1988年实行军衔制度和文职干部制度后，军官的工资结构由职务、军衔和工龄三部分组成。文职干部的工资结构由职务和工龄组成。两种不同工资结构的存在带来了一些矛盾。为此，军委批准设立“文职一级”，使全军干部的工资结构保持一致。

文职有15个等级，根据文职干部的职务、在部队的服役时间和贡献来评定。各级岗位文职等级考核范围如下:(1)军阶以上待遇:7-1；(2)局级岗位:9-3级；(3)部门级岗位:10-3级；(4)部门级以下岗位:15-4级。

技术职务的评定范围是:(1)高级，10-1；(2)中级，11-3级；(3)初级，熟练程度1-4级。军官转任文职干部时，原职级的工资与文职级别的工资标准进行比较，文职级别的工资高低。

公务员晋升年限如下:15至11级，每两年升一级；10-7级，每三年晋升一级；六级以上，每4年晋升一级。个人能力和政治品德突出、成绩突出的，可以提前晋升。

(3)文职人员

这种等级形式是在1993年10月1日军队工资改革时为取代原来的“平民等级”而设立的。文官等级的特点是与军衔等级相对应，从特殊等级到9级有10个等级。

公务员职级工资和职级工资的对应标准是:特级第一一般；一级中将；少将二级；3-1年级大学；四级上校；5-1级中校；六年级专业；七级队长；八年级第一上尉；九级少尉。

对于公务员等级的评定，规定了详细具体的条件，比如被评为特级的，必须是中国科学院院士(院士)，或者对国家和军队建设有突出贡献，享有较高声誉的。被评为一等功的，应该是那些被当作各大军区副将军对待的，1947年以前被录用的，或者1948年以后被录用的，参加过较多战斗的，服役时间较长的。

公务员晋升年限规定:九级、八级3年；八年级、七年级、六年级、五年级、四年级各晋升4年；三等功、二等功、二等功、一等功是在德才兼备、目前年满四周岁的人员中选拔晋升的，如中国科学院院士(院士)、享受政府特殊津贴最高标准的人员、在国家级有特殊贡献的中青年专家等。一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级，一级