试用期总结(试用期工作总结怎么写？)

总结，作为我们经常接触到的应用文，在学习和工作中，尤其是在工作中被频繁使用。不同的阶段需要不同的总结。

写一份试用期工作总结，首先要搞清楚这份总结的主要目的——满足岗位要求的能力。

很多公司在招聘的时候都会有岗位职责(都是有岗位公告的)，即使当时没有，进入公司后也会逐渐理解这个岗位的指责，试用期的总结也会围绕着这些职责来写。当然也不排除有些公司没有明确限制岗位职责，所以请参考总结的三个模块:成绩、不足和下一步计划。这三个诀窍是一个通用的公式。

以下是五年前写的工作总结与大家分享(现在回头看，确实写得不好)，就当是错误的示范吧。

尊敬的领导:

首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我在试用期的工作总结。回顾这段时间的工作，收获和学到了很多，现在我将其中一些总结如下。

一、企业文化、规章制度

公司首先要学习和培养的是公司的企业文化和各种规章制度。通过学习，它知道了很多明确的要求，为自己指明了方向，在以后的工作中架起了一道防线。只有认识到企业信息资源的网络化，遵守各种规章制度，才能立足岗位做好工作。大目标永远不会错！

很多企业在入职前三天或第一阶段都在进行企业文化培训，也有企业根据企业信息资源的网络化程度，对不同发展阶段的员工进行培训，这样效果会更好。当然，差的一点是没有培训，完全靠个人去了解。

二、技能知识，零心态

申请人虽然曾经是一名油漆工，但在入职初期，在领导的安排指导和同事们的共同努力下，他接触到了装配区钢结构的工作，学会了使用许多以前从未见过的工具，熟悉了钢结构施工的基础工作，这也加深了他在这个过程中与几位同事团结协作的能力。

我在焊接领域的研究也取得了同样的效果。我对设备和技术有了一些了解，更重要的是，我接触到了CAITA软件，这是我以前从未接触过的。

由此，我真的发现，汽车制造行业有很多种类的知识和技能是我没有遇到、学习和掌握的。来到我们苏大，对我来说真的是千载难逢的学习机会，也坚定了我在这里奋斗的信心。

三.执行和反馈

当领导分配任务时，首先要做的是明确任务目标的内容，然后执行。当执行者遇到困难时，要充分发挥主观能动性，及时反馈，按照领导的指导继续工作，而不是坐着、等着、靠着，这其实是一个很小的PDCA过程。当然，在任务初期制定合理正确的计划是非常重要的。

这在钢结构施工之初是非常明显的。明天从仓库拿各种配件和工具要花我们很多时间。后来我们上课开始就把当天需要的工具和配件集中存放，大大减少了时间的浪费，提高了效率。

当然，在工作的这段时间里，我也发现了很多自己的不足，并在工作之余反思了自己。我们的Suda事业才刚刚起步。虽然会有很多困难，但我们雄心勃勃，坚韧不拔。我相信，通过我们的共同努力，一定会让我们的事业越来越好，我也会在这个过程中大大提升自己！