工作经历怎么写(简历工作经历怎么写)

史上最难的求职季来了！

如何让自己的简历闪闪发光？

如何让自己的工作经历打动HR？

工作经验是简历中最重要的。怎么写？

今天我教你三个技巧，写下你工作经历的含金量，让你的简历从几千分中脱颖而出。看完记得收藏！

1.用STAR规则写下工作内容。

什么是STAR规则？STAR规则是情境、任务、行动和结果的缩写。

背景情况:事情发生在什么情况下？

任务:你如何定义你的任务？

行动:针对这个情况分析，你采取了什么样的行动？

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？

例如，我们可以更直观地感受到STAR规则的魅力。

概述:

在A公司，从事营销，负责线上资料、文案、发货后台管理等事务。

使用“STAR”规则:

在A公司，我从事营销工作。在我任职期间，我负责材料的在线交付、文案撰写和交付的后台管理。三个月内上线测试了300+的内容，投资回报率从1:3提升到1:6，获客成本下降50%，低于行业平均30%。

是不是突然更专业了？这是由于三个变化。

(1)结果描述已添加；

(2)用数据描述作品；

(3)对比，突出工作成绩。

我的小学女生，是毕业生，没有工作经验，但是最近很担心找不到工作。虽然工作能力很强，通过了专业，但连简历都没通过。她像热锅上的蚂蚁，所以她很快向我求助。

作为她的好朋友，我帮她做了很好的分析，并给出了一些修改建议。我家大三女生大学之前两次竞选学生会干部，第一次竞选学生会主席，都失败了。第二次选举是体育部长，而且很成功。

所以我让她用“STAR”规则来修正这段经历:

(背景)记得我竞选学生会干部的时候，竞争异常激烈，候选人都很强。

(任务)我第一次竞选的时候，目标只有一个:学生会主席。

(行动)虽然我尽了最大努力竞选，但还是失败了。事后我总结反思，学生会主席需要有非常高的综合素质和强大的领导力。所以根据自己的优势和长处，我调整了方向，把第二次竞选的目标定为体育部长。这一次，成功了。

(结果)通过这两次活动，我觉得一切都要从实际出发，明确自己的优势和劣势，扬长避短，把所有的资源和精力都集中在自己最擅长的事情上，才能取得成效。"

当大三知道如何修改工作经历时，她用“STAR”规则仔细修改了自己的实习经历。最后，她将修改后的简历重新投资到几家公司。几天后，学妹告诉我，她喜欢的公司给她发了面试通知！

STAR规则可以让你的个人经历清晰有条理，帮助HR了解你是否有能力匹配职位，提升HR对你的好感度。

2.做得好，用好数据说话。

在简历中，也写着是志愿者。

答:我上大学时，经常做志愿者。

我做了三年的志愿者，每周5小时，每天100小时。

相比之下，小B是不是更直观、更醒目？

我和大学同学小文都在运营微信微信官方账号。我们同时采访了一家新媒体公司。最后，只有我被录取了。小文不服气，找HR理论。最后，HR拿出我们的简历，对比了一下。直到那时我们才知道原因。

同样是写和操作微信微信官方账号的日常工作内容:

小文负责微信微信官方账号的日常运营维护。

我写的是:在微信官方账号负责微信的教育编辑和运营，以及小程序的日常类，每周输出5-7篇原创文章，平均头条阅读量5w，其中有一篇今年首次在微信官方账号突破10W+，转发量是周头条的近10倍。每月增加500+粉丝，活跃用户数达到5000+。

最后，HR告诉小文，也是在写微信号的工作内容，你写的并不起眼，但是你能看到同学写的东西，善用数字，一眼就能看到工作成果，让人觉得逻辑严谨清晰，更有说服力，所以更有优势。

在简历中，要善用数据，突出成绩和亮点，将“重大贡献”和“重大改进”改为“XX时间增加XX%”和“节约XX%成本”。

与其简单地陈述自己的工作表现和成绩，避免使用一些苍白无力的形容词，不如用数字说话。

3.学会用专业术语来表达，这样可以获得更多的分数。

表哥曾经做过人事经理，我想分享几句他对人事工作的介绍:

负责每天安排两个领导小组的行为面试，调整KPI和薪酬结构，制作公司的岗位序列表，根据员工的入职率和人员能力评价制定岗位评价技术。

把“领导小组”、“行为面试”、“KPI”、“薪资结构”等人事专业术语写进简历，会给招聘人员一种我最擅长的感觉。

在简历的工作经历描述中，适当使用专业术语可以凸显专业性。

比如应聘人员时，可以使用“人才测评技术、员工入职率、KPI、薪资结构”；

申请财务，可以使用“财务预算、固定资产、利润分析”等；

对于应用程序设计，可以使用“PS、VI、AI、UI、UX”等。

简历，用恰当的专业术语，能体现你的专业素养和对职位的深入了解，让HR对你的简历印象深刻，念念不忘。

4.写在最后

工作经验是简历中最重要的。学会这三个技巧:用“STAR”法则写工作内容，善用数据说话，用常用的专业术语让简历在几分钟内脱颖而出。