大学生简历怎么写(大学毕业后简历怎么写)

还是那句话，川叔真的不是HR，只是部门的小负责人，所以这不是专业岗位，只是个人经历。

前一阶段，我的一个文员辞职了，所以我一直想招聘一个新人。其实要求不高，但也不能是很随便的标准。希望自己至少有一年的行业经验，有一定的策划能力，了解新媒体技术。就像最近公司的HR比较忙，我试着在一些论坛发了几个帖子，希望能考验一下我的人品，说不定能遇到合适的。

就像最近公司的HR比较忙，我试着在一些论坛发了几个帖子，希望能考验一下我的人品，说不定能遇到合适的。

因为写的很清楚，希望最好有行业经验和新媒体要求。其实这已经划定了范围，不在圈子里的人可能不容易进来。然而，很多刚毕业的大学生可能会坚持“也许瞎猫能遇到死老鼠”的原则，所以他们还是隔一段时间就往我的邮箱里塞简历。

看多了简历，能看到一些小问题，因为我不是特别的人力资源人，所以不知道这些东西对不对。如果有错，希望HR的人不要骂我是错的。

1.其实你的照片不能给你加分！

很多女生都喜欢在简历末尾附上自己的艺术照。坦白说，我不知道其他公司会怎么看这个，但至少从我个人的角度来看，你的自拍真的不能给你加分，尤其是非主流和各种P图背后的照片，可能不会给你机会。

2.如果你做过一两年的工作者，请翻翻简历。

从字面上看，除了个人信息，简历中的工作经历部分，从最近的工作开始，一直到大学毕业，都要倒着写，让别人一眼就能看出你从现在到过去的工作道路和发展脉络。

会有一个小门道，那就是所谓的“工作表现”。你不需要花很多话来介绍你上一家公司是什么样的企业。如果受访者感兴趣，可以向百度咨询。你需要做的是用简洁的语言描述你在上一家公司的工作职责和成就。

坦白说，里面可能有些水分和夸张，但川叔强烈建议你最好根据面试的工作调整一下成绩取向，这样更容易收到面试通知。比如你上一份工作所担任的职位可能是面向市场的，但是如果你想申请文员的职位，你需要在写作中突出你所取得的一些成就，然后写你的执行能力和其他。

因为这涉及到一个工作匹配度的问题，也是第一眼扫描简历的直观印象。我需要一个作家。你认为在简历中描述你画了多少画，获得了多少奖项有意义吗？如果你让我知道你的文章还不错，你会画画，那我会认为你还不错！我还是觉得什么都有点精通。

有人可能会问，怎么写总结和简洁？

简单来说，废话少说，突出成绩。

比如你是营销专员申请这个职位，请尽量省略你有多受欢迎，给老板买咖啡有多受欢迎这些东西，而是先专注于写作。

比如入职半年内，参与策划实施了5次大型对外活动，撰写了15篇活动报告和30多篇软文及相关访谈。同时，文章得到集团领导的高度认可，被多家主要官方网站转载并推上头版。

【是我自己写的~ ~总之，希望大家都能明白这个意思~ ~害羞就跑~ ~】

真诚很重要，可能打动我的是你的自我评价。

看到一个帖子说有些HR根本不在乎看自我评价，可能是因为我自己写的字，所以很容易被字打动。很多时候，我收到简历只是因为标题真诚，有点像“我很期待面试”。当然，很多时候你点进去真的会很失望。因为不仅简历特别“市场化”，自我评价也非常规范。

看到这，你可能会说，你不知道现在大学生找工作有多难。我们都会收到上百份简历。其实川叔也想说，可能这就是你机会少的原因吧。简历当然不是万能药，不可能有这么大的适应性。每个人的就业经历和专业可能都不支持你的工作匹配，所以自我评价是这个时候获得同情分的绝佳手段。

比如我需要有新媒体营销经验和行业经验，你不需要。你是图书编辑和儿童图书编辑。你的简历可能是标准的，里面有你做过多少本童书，你负责什么。那么你的自我评价其实就是一句“你为什么申请这样一个和你不匹配的职位”。

你可以写。虽然看起来我过去的行业经验和你要求的职位不匹配，但我相信写作的要求和标准是一样的。两年的出版经验锻炼了我的宣传和文案水平，提高了我市场定位的准确性，规范了我写作出版的相关要求。除此之外，我一直在运营微信和微博，建立的微信平台已经获得了3000人的加入，一周推三次，积累了很多新媒体经验。坦白说，如果你这样写，可能我还是会觉得你过去的经历和我的要求有点关系。

一个连简历都懒得改的人，其实没有多少诚意。我一直认为好的文案水平不应该只是邮件开头那句“真心希望给我一个免试的机会”。不是我没给你，而是你没给自己。

其实简历的作用是很有限的，但是如果连简历都懒得管理，怎么会在后续的面试中费心去查公司背景，准备材料呢？

记得前一阶段面试的时候还在发帖说连基本信息都没带去面试。你认为你是副总统吗？当时很多人都不明白这个意思，所以觉得川叔太自命不凡了，采访一个人简直太神奇了！然后在底下骂我。

其实我想说的是，面试本身就是一个非常难得的机会，因为它已经给了你肯定，你的简历能够从一群人中脱颖而出，所以至少在文字描述方面，你还是有机会的。

那么，你不应该表现出你的诚意，为这个机会对自己负责吗？而所谓的责任是什么？是你的穿着、举止、谈吐、自我介绍，是你对公司的理解，是你带来证明自己实力的强大“武器”。

每次去面试，其实都好紧张。因为我会在心里反复设计场景，我该如何开始自己的开场，面对HR该聊些什么话题？如何做到简明扼要？

面对面试官，我该如何切入专业？如果他问我，你想了解公司什么？我该从何回答？

还有我的表现，说话的速度，眼神，倾听的状态，反应和反馈，还有那天我去的时候的穿着，穿着，举止，什么时候可以拿出我随身携带的资料，如何在介绍的时候用话题把面试官的注意力从资料吸引到自己身上。

而且每次面试完，出大门后都会总结。我刚才是怎么打自己的？缺点是什么？还有什么可以更好等等...

有人可能会想，你多累啊！但是，我们总说“机会是留给有准备的人的”。这样准备有错吗？

现阶段，最近在采访中看到更多:不说准备，很多时候甚至可以说是随意。

很多人忘记事情或者面试迟到。很多人说他们是作家，但是他们找不到报纸和杂志。很多人描述自己很困惑。当被问及“你为什么离职”时，许多人都过于情绪化了他们吐槽前雇主的委屈，有些人回答问题一塌糊涂。然后他们会马上集中精力问，你的工资、保险等等是多少...

不管是简历还是面试，就跟谈恋爱或者生活一样。你可以愚蠢，但不能懒惰。你不能，但你不能一直学习。

没有人希望你欺骗或扮演你自己。你需要做的是，如何在这短短的几行字里向别人展示自己，如何在20分钟的问答环节里展示自己最好的技能。也许这些台词和几十分钟不能代表你们所有人，但这是机会和要求。可能来面试的人和你一样，其实和你差不多，但是只要你把握好这些台词和话语，你就会先得到这个机会。这就是成人世界的公平。

现在，看看你的简历。这是你在纸上画的一张脸。你认为那是你实际上的样子吗？获得面试机会后回顾自己的表现，可以否认这不是你的全部，但对我来说，是我看到时你的全部。

简历写不好也没关系。生活呢？其实你的生活只关乎你自己，也只有你自己能负责，对吧？